GoldenLine
Zaloguj się
Zenon Nowak

Zenon Nowak Operator, gtu

Temat: Nietypowy problem z L4

Witam.
Mam nietypowy problem. Otóż, pracuję od poniedziałku do piątku. W tygodniu od pracodawcy dostaliśmy informację (grafik pracy) o wolnej środzie i czwartku. Dni te mieliśmy odpracować wczoraj i dziś, tj. w sobotę i niedzielę.
Z racji, że zachorowałem poszedłem na L4 na piątek, sobotę i niedzielę. Dziś się dowiedziałem, że w sobotę i niedzielę nikt nie pracował z powodu niedostarczenia do zakładu materiałów do produkcji. Teraz mamy iść do pracy we wtorek.
Moje pytanie jest takie: Jak będzie potraktowane moje L4? Wychodzi na to, że wziąłem zwolnienie na dni, w których firma nie pracowała, chociaż miała pracować, bo tak zlecił nam pracodawca. A ja biorąc zwolnienie nie mogłem o tym wiedzieć. Czy moje L4 pokryje mi środę za sobotę i czwartek za niedzielę?
Strasznie to pogmatwane. Sam nie ogarniam i proszę o pomoc.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nietypowy problem z L4

Zenon N.:
Czy moje L4 pokryje mi środę za sobotę i czwartek za niedzielę?

Nie bardzo rozumiem. Niedolny do pracy jesteś w dniach wskazanych w zwolnieniu. W innych nie.
Jak zwolnienie jest wystawiane na miesiąc czy trzy miesiące to na cały okres, bez wymieniania, które dni są wolne od pracy z tego czy innego powodu.
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: Nietypowy problem z L4

Każdy dzień na L4 liczymy 80% wynagrodzenia. I tyle. Niezależnie od tego, czy to dzień wolny (np. niedziela czy wypadający z innego grafiku pracy dzień tygodnia) czy pracujący.

L4 "pokrywa", jak się wyraziłeś, tylko te dni, na które je wystawiono. Nic "na zapas". Skoro więc byłeś na L4 w piątek, sob i niedz, w te dni byłeś niezdolny do pracy i za te dni otrzymasz 80% wynagrodzenia. W te dni, kiedy jesteś zdrowy, pracujesz (lub nie) zgodnie z grafikiem.Ten post został edytowany przez Autora dnia 08.02.15 o godzinie 12:49
Link do wypowiedziLink
Zenon Nowak

Zenon Nowak Operator, gtu

Temat: Nietypowy problem z L4

To trudny problem. Czyli za środę i czwartek (które miałem odpracować w sobotę i niedzielę, ale firma stała) dostanę urlop?
Bo gdyby firma w sobotę i niedzielę pracowała, to miałbym odrobione tą środę i czwartek. Interesuje mnie, jak one zostaną potraktowane z godnie z prawem i moim przypadkiem.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nietypowy problem z L4

Zenon N.:
Czyli za środę i czwartek (które miałem odpracować w sobotę i niedzielę, ale firma stała) dostanę urlop?

Nie pozostawałeś do dyspozycji pracodawcy? Na jakiej podstawie? Bo może dostaniesz "dyscyplinarkę" za niestawienie się w pracy?
Link do wypowiedziLink
Sylwia Krajewska

Sylwia Krajewska Podatki, Księgowość,
Audyt - SENTE

Temat: Nietypowy problem z L4

Mariusz G.:
Zenon N.:
Czyli za środę i czwartek (które miałem odpracować w sobotę i niedzielę, ale firma stała) dostanę urlop?

Nie pozostawałeś do dyspozycji pracodawcy? Na jakiej podstawie? Bo może dostaniesz "dyscyplinarkę" za niestawienie się w pracy?

Pewnie było odwrotnie, tj. środa i czwartek cała firma (albo dział lub wybrane osoby) miały wolne, w sobotę i niedzielę pozostawali do dyspozycji pracodawcy - nie zapewnił pracy - ale wynagrodzenie dostaną.
Zenon miał zwolnienie na te dni, to nie musiał pozostawać do dyspozycji pracodawcy i tyle.
Link do wypowiedziLink
Zenon Nowak

Zenon Nowak Operator, gtu

Temat: Nietypowy problem z L4

Dokładnie tak jak napisała Sylwia.
Link do wypowiedziLink
Magdalena Zawistowska

Magdalena Zawistowska Specjalista, Kahal

Temat: Nietypowy problem z L4

z drugiej stron należy się wynagrodzenie za czas przepracowany. Kiedyś pracowałam w firmie, która pracowała 24/24 i przez cały miesiąc. I tam zdarzały się sytuacje, że z grafiku wynikało, ze pracownik miał zwolnienie w dniach wolnych od pracy (np. 3 pod rząd). Wtedy mu wychodził czas przepracowany o jeden dzień więcej niż gdyby na tym zwolnieniu był pracując normalnie od poniedziałku do piątku.
Ale w tej sytuacji nie widzę problemu.
Przy taki nieregularnym zatrudnieniu trzeba sobie policzyć ile jest miesięcznie dni pracujących i czy biorąc pod uwagę zwolnienie nie będzie się stratnym na dniach pracujących.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Problem




Wyślij zaproszenie do
Anuluj