GoldenLine
Zaloguj się
Iwona I.

Iwona I. Kontroler Finansowy

Temat: Nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji...

Witam,
ile razy można ukarać pracownika za to samo przewinienie? Pracownik notorycznie spóźnia się do pracy, otrzymał już jedno upomnienie do akt, po czym po 2-3 tygodniach spóźnił się znowu (1 godz. i 15 min.), tydzień później - pół godziny.
Czy za takie notoryczne spóźnienia można zastosować cięższe sankcje? Czy jest zdefiniowana jakaś ilość upomnień / nagan, po których można pracownika zwolnić bez wypowiedzenia?
Inne rozwiązania?
Pracownik nie wykazuje chęci poprawy.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji...

nie ma czegoś takiego jak limit kar. Można raz ukarać, dwa a nawet 10. Skoro nie ma poprawy to można wypowiedzieć umowę.
Link do wypowiedziLink
Joanna Miśkiewicz-Wędro wska

Joanna
Miśkiewicz-Wędro
wska radca prawny, TRUST
Kancelaria Radcy
Prawnego Joanna
Miśk...

Temat: Nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji...

Doprecyzuję - za to samo przewinienie (np. spóźnienie w dniu 1 XII) wolno ukarać tylko jeden raz. Jeśli natomiast pracownik w dalszym ciągu dowolnie przychodzi do pracy, to każde takie spóźnienie może być karane jako nowe przewinienie. Jeśli pracownik się nie zreflektuje i nie zacznie przestrzegać czasu pracy, może to być podstawą do dyscyplinarnego zwolnienia z pracy.
Link do wypowiedziLink
Iwona I.

Iwona I. Kontroler Finansowy

Temat: Nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji...

Bardzo dziękuję za odpowiedzi.
Przeczytałam gdzieś, że upomnienie / naganę można wręczyć do 2 tygodni od powstania zdarzenia (tzn. np. pracownik spóźnił się 1 XII, a pracodawca dał mu karę np. 14 XII). Wiecie coś o tym? Czy znacie podstawę prawną?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji...

Kodeks Pracy
Art. 109 [Przedawnienie; obowiązek wysłuchania pracownika]

§ 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

§ 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

§ 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
Link do wypowiedziLink
Iwona I.

Iwona I. Kontroler Finansowy

Temat: Nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji...

Dziękuję uprzejmie :)
Link do wypowiedziLink
Dominika Zarzycka - Dudek

Dominika Zarzycka - Dudek Radca prawny

Temat: Nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji...

Witam,
Przy notorycznym spóźnianiu się do pracy, zastanawiałabym się nad wręczeniem dyscyplinarki. Stanowi ono naruszenie obowiązków pracowniczych, ale ciężkość naruszenia jest dyskusyjna.
Optowałabym za wypowiedzeniem umowy o pracę.
Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
Iwona I.

Iwona I. Kontroler Finansowy

Temat: Nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji...

A wcześniej dawalibyście upomnienia czy nagany? Nagana cięższą karą...
Z Waszej praktyki po ilu takich karach zwalniacie pracownika?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Porzucenie pracy przez prac...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj