Temat: Niepodpisanie aneksu do umowy na czas nieokreślony a...

W poprzednich tematach nie mogę znaleźć dokładnie tego, o co mi chodzi, więc opiszę sytuację.

Pracuję w instytucji samorządowej, zatrudniającej około 120 osób.
Zatrudniony jestem na pełen etat, powyżej 3 lat, umowa na czas nieokreślony.

Mój etat jest podzielony w stosunku 3/4 - 1/4 w dwóch różnych komórkach organizacyjnych.

Własnie dostałem do podpisania aneks do umowy, gdzie zachodzi zmiana na stanowisku zajmującym 1/4 etatu.
Mimo "podwyżki" całości pensji uważam, że aneks jest dla mnie niekorzystny ( nieadekwatność wynagrodzenia za zwiększoną odpowiedzialność, w tym dochodząca odpowiedzialność karna).

Pilnie potrzebuję informacji, czym skutkuje dla mnie niepodpisanie tego aneksu.

Z tego, co udało mi się dowiedzieć, po prostu pozostaję na dotychczasowym stanowisku chyba, że zostanie mi wręczone wypowiedzenie zmieniające. W przypadku odmowy jego przyjęcia, staje się ono normalnym wypowiedzeniem.

Czy to prawidłowe informacje? Czy wypowiedzenie jest wtedy z winy pracodawcy? Czy przysługuje mi odprawa?

Z góry dziękuję za wszelkie informacje!

Temat: Niepodpisanie aneksu do umowy na czas nieokreślony a...

aneks do umowy jest niczym innym jak propozycją porozumienia stron w kwestii zmiany treści umowy - brak zgody na porozumienie oznacza, że wszystko pozostaje bez zmian.

Wypowiedzenie zmieniające to jednostronna zmiana warunków umowy. w razie otrzymania wypowiedzenia ma Pan trzy wyjścia:
1. odmówić przyjęcia zaproponowanej zmiany (wówczas umowa rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia)
2. przyjąć zaproponowane warunki (wówczas po upływie okresu wypowiedzenia warunki zatrudnienia zmieniają się zgodnie z propozycją pracodawcy)
oświadczenie o odmowie lub przyjęciu zaproponowanych warunków należy złożyć do połowy okresu wypowiedzenia (przy 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia, po 1,5 miesiąca)
3. odwołać się do Sądu (w ciągu 7 dni od otrzymania wypowiedzenia)o przywrócenie poprzednich warunków - wówczas umowa po upływie okresu wypowiedzenia zmieni się zgodnie z propozycją pracodawcy ale w razie pozytywnego wyroku - wróci Pan na poprzednie warunki (odwołanie musiałoby wykazywać, że przyczyna wypowiedzenia jest np nieprawdziwa lub pozorna).
w razie rozwiązania umowy na skutek odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków odprawa przysługuje, jeżeli odmowa była obiektywnie uzasadniona tj jeżeli nowe warunki są znacznie gorsze. Z tego co Pan pisze wynika, że raczej odprawa nie będzie przysługiwała a zwolnienie będzie z przyczyn leżących po Pana stronie .

Temat: Niepodpisanie aneksu do umowy na czas nieokreślony a...

Dziękuję za odpowiedź.

Co do odprawy, to zastanawia mnie, czy przyjęcie odpowiedzialności karnej nie jest pogorszeniem warunków?

Tak czy inaczej odmówiłem podpisania aneksu, teraz czekam na ruch pracodawcy.

Temat: Niepodpisanie aneksu do umowy na czas nieokreślony a...

Grzegorz W.:
Dziękuję za odpowiedź.

Co do odprawy, to zastanawia mnie, czy przyjęcie odpowiedzialności karnej nie jest pogorszeniem warunków?

Tak czy inaczej odmówiłem podpisania aneksu, teraz czekam na ruch pracodawcy.

Pogorszenie warunków dotyczy zazwyczaj zmniejszenia wynagrodzenia / wymiaru etatu, zmiany miejsca świadczenia pracy na dalsze od miejsca zamieszkania - czyli obiektywne pogorszenie warunków. Zwiększenie zakresu obowiązków i w związku z tym odpowiedzialności (zakładam, że ta odpowiedzialność karna ma podstawy w odpowiednich przepisach), zwłaszcza gdy idzie za tym podwyżka (nawet niewielka) nigdy nie będzie uznana za pogorszenie warunków.

Temat: Niepodpisanie aneksu do umowy na czas nieokreślony a...

Teraz mam całkowitą jasność.
Dziękuję!