Temat: Niepełnoetatowiec: liczba godzin za które...

Hmm,

skonfundowąłam się... dopiero co w weekend miałam zajęcia z doktorem prawa pracy (i bez wątpienia kompetentną osobą) nt. okreslania liczby godzin powyżej ustalonego z nim wymiaru etatu, za którą niepełnoetatowiec otrzyma wynagrodzenie liczone jak za nadgodziny (i że można tą liczbę okreslić na 0 - czyli, że nadgodziny będą liczone dopiero od pełnego etatu)

a dziś otrzymałam newsletter o treści:

-------------------------------------------------------------
Limit niepełnoetatowca lepiej określić godzinowo?
Obowiązkowy limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca, który trzeba wpisać do umowy o pracę, można określić na różne sposoby, także ułamkiem etatu. Ale uwaga: taki sposób jego określenia - po ostatnich zmianach dotyczących liczenia czasu pracy - może być kłopotliwy. Potwierdza to niedawne stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy.

Kodeks pracy przewiduje, że w umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego trzeba zapisać limit godzin ponadwymiarowych, od którego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Prawo nie przesądza jednak, na jakim poziomie ma być ustalony limit i jak konkretnie go zapisać. Wiadomo tylko, że nie może być równy wymiarowi pełnego etatu. Np. dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu limit godzin, od którego przysługuje wynagrodzenie jak za nadgodzin można zapisać np. na poziomie 1/2, 2/3, 3/4, czy teoretycznie nawet 7/8 (choć tak wysoko ustalony limit w przypadku 1/2 etatu jest już ryzykowny), ale na pewno nie na poziomie 8/8 czyli pełnego etatu.

Są też możliwe różne sposoby zapisania limitu:

Przykład

Dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu pracodawca chce określić limit na poziomie 3/4 etatu. Może to zrobić:

- w odniesieniu do wielkości etatu np. po przekroczeniu 3/4 etatu (wymiaru dobowego, tygodniowego lub w całym okresie rozliczeniowym).

- od określonej godziny pracy na dobę, jeśli pracownik pracuje codziennie po 4 godziny wynagrodzenie jak za nadgodziny może przysługiwać po przepracowaniu 6 godzin na dobę

- od określonej godziny pracy w tygodniu np. po przepracowaniu 30 godzin w tygodniu.

Wszystkie podane wyżej sposoby zapisania limitu są prawidłowe. Ale uwaga! Po zmianach w liczeniu czasu pracy z 2011 roku pierwszy z wymienionych sposobów może niekiedy przysparzać kłopotów z dokładnym wyznaczeniem limitu. Więcej na ten temat (a także jakie rozwiązanie doradza w tym przypadku inspekcja pracy) - przeczytasz w czerwcowym numerze "Aktualności kadrowych".

Podstawa prawna:

art. 130, art. 151 § 5 kp

-------------------------------------------------------

Co wy na to? Uczono mnie inaczej, nie tylko w ten weekend...
Nie znajduję do tego artykułu uzasadnienia merytorycznego.
Gdzie jest zapisane, ze nie moze to byc wymiar pełnego etatu?

Temat: Niepełnoetatowiec: liczba godzin za które...

nie wiem gdzie jest to zapisane, ale mnie znowu uczyli (na kursie, na szkoleniach), że nie może to być pełny etat.

Temat: Niepełnoetatowiec: liczba godzin za które...

Dziekuję za odpowiedź. A jak robia inne osoby u siebie?

Temat: Niepełnoetatowiec: liczba godzin za które...

powyżej pełnego etatu. Poza tym, jeśli tak miałoby to wyglądać to byłabym pierwsza osoba, która napisałaby pismo o obniżenie etatu do 1/2 i ustalenie nadgodzin np. od piątej.......Gdzie tu równość w zatrudnieniu? Okazałoby się, że pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze zarabiałby mniej niż niepełnoetatowiec........Poza tym, sama instytucja określania godzin nadliczbowych ponad osiem potocznie nazywana jest - dopełnieniem etatu....
Chciałabym poznać opinię Koleżanek/Kolegów z GL (prawników specjalizujących się w KP)
PZDR