GoldenLine
Zaloguj się
Agnieszka Maliszewska

Agnieszka Maliszewska copywriter,
specjalista ds.
obsługi klienta,
autorka poez...

Temat: niedopuszczenie do pracy przez lekarza medycyny pracy a...

Witam serdecznie,

Czy jeżeli zawarłam umowę na czas określony na 1 m-c obowiązującą od 30 marca, dziś, a lekarz medycyny pracy nie dopuści mnie do wykonywania pracy, to czy umowa przestanie od razu obowiązywać?

Z góry dziękuję za odpowiedź.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: niedopuszczenie do pracy przez lekarza medycyny pracy a...

Moim zdaniem negatywne zaświadczenie lekarza medycyny pracy samodzielnie nie rozwiązuje stosunku pracy. Może natomiast stanowić podstawę do wystąpienie o rozwiązanie stosunku pracy lub jego wypowiedzenie. Tutaj nie wiem czy umowa jest na czas określony (wówczas nie ma możliwości wypowiedzenia) czy na okres próbny wówczas można umowę o pracę wypowiedzieć.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Maliszewska

Agnieszka Maliszewska copywriter,
specjalista ds.
obsługi klienta,
autorka poez...

Temat: niedopuszczenie do pracy przez lekarza medycyny pracy a...

umowa jest na czas próbny. Tym niemniej, jeśli złożę wypowiedzenie, to nie przepracuję ani jednego dnia. Bo przecież pracodawca bez orzeczenia nie może mnie dopuścić do pracy. Czy muszę uzyskać zwolnienie lekarskie na 2 tygodnie okresu wypowiedzenia? Dodam, że podpisując umowę nie wiedziałam, że mój lekarz prowadzący nie zgadza się na taki charakter mojej pracy. Powiedział mi, że pewnie po tygodniu trafię do szpitala. I żebym jego opinię pokazała w medycynie pracy.
Link do wypowiedziLink
Marcin Gwiszcz

Marcin Gwiszcz Mile widziane oferty
pracy serwisanta
sprzętu
medycznego,...

Temat: niedopuszczenie do pracy przez lekarza medycyny pracy a...

Sprawa jest przecież prosta.

PRZED ROZPOCZĘCIEM PRACY NALEŻY WYKONAĆ BADANIA LEKARSKIE.
Więc pracodawca nie skierował na badania już po rozpoczęciu pracy.

A więc umowa jest nieważna z powodu niezdolności Pani do pracy. Koniec kropka.

Gdyby pracodawca skierował Panią na barania np w poniedziałek a od wtorku praca. Wówczas mogła by Pani dochodzić swoich praw tj umowa rozwiązuje się z określonym czasem wypowiedzenia. Prawdopodobnie 2 tyg okres wypowiedzenia widnieje na umowie.

Pisze Pani 16.03.2015 a Umowa od 31 marca. Wszystko jest jak najbardziej w porządku = umowa nie ważna.

Kolega Robert Kisielewski się pomylił gdyż umowa nie weszła jeszcze w życie. Weszła by z dniem 31.03.2015r.

Gdyby Pani wykonała te badania np 28 marca. Wówczas można by liczyć dla Pani 9 dni pracy. Natomiast po 1 mało kto by się zgodził. I mało kto sadził o kwotę 200pln np.

Chyba że pracodawca zapomniał wpisać klauzulę o wypowiedzeniu umowy wówczas temat np :
http://forumprawne.org/prawo-pracy/472385-podpisana-um...

Wtedy nie wolno by mu było wypowiedzieć umowy. Ale też nie wolno by mu było dopuścić cię do pracy. W zasadzie wówczas nie ma dobrej odpowiedzi i pytanie czy się godzisz czy nie.Ten post został edytowany przez Autora dnia 16.03.15 o godzinie 21:11
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Maliszewska

Agnieszka Maliszewska copywriter,
specjalista ds.
obsługi klienta,
autorka poez...

Temat: niedopuszczenie do pracy przez lekarza medycyny pracy a...

pracodawca nie skierował mnie na badanie medycyny pracy, ja byłam u mojego lekarza prowadzącego poradzić się. I on mi odradził i wydał taką opinię. Praca miałaby się rozpocząć 30 marca umowa została zawarta 16 marca. Może nie dość jasno to napisałam. Umowa więc już obowiązuje. Tylko paradoks polega na tym, że z pewnością lekarz medycyny pracy, jeśli pracodawca skieruje mnie na badanie, nie dopuści mnie do pracy na tym stanowisku. A co jeśli nie skieruje mnie na badania medycyny pracy? Czy mam obowiązek stawić się do pracy bez ważnych badań? Nie chodzi mi wcale o wynagrodzenie, tylko o moje zdrowie. Nie chcę zaczynać tej pracy, gdyż wiem, że może bardzo negatywnie odbić się na moim zdrowiu. Wiem od mojego lekarza prowadzącego. Szkoda, że nie poszłam do niego przed podpisaniem umowy, ale po prostu nie było wolnych terminów.
Link do wypowiedziLink
Aleksandra Fiszer - Kubiczek

Aleksandra Fiszer -
Kubiczek Specjalista ds.
Personalnych

Temat: niedopuszczenie do pracy przez lekarza medycyny pracy a...

Chyba niepotrzebnie komplikujemy...
1. Proszę porozmawiać z pracodawcą - w jego interesie jest rozwiązanie tej umowy - nie sądzę żeby miał widzimisię aby zapłacić za badania lekarskie i na dodatek w pierwszym dniu rozpoczęcia pracy dowiedzieć się że jednak nie ma pracownika. Szczerze mówiąc nie jestem sobie w stanie wyobrazić pracodawcy który by się nie zgodził.
2. Jeśli jednak z jakiegokolwiek powodu się nie zgodzi a lekarz medycyny pracy wyda negatywną opinię i tak pracodawca nie może Pani dopuścić do pracy
3. w ostateczności jeśli umowa jest na okres próbny i na miesiąc to ma Pani tygodniowy okres wypowiedzenia
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: niedopuszczenie do pracy przez lekarza medycyny pracy a...

Czym innym jest zwarcie umowy a czym innym ustalenie terminu rozpoczęcia pracy.
Kodeks pracy

Art. 29. § 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
1) rodzaj pracy;
2) miejsce wykonywania pracy;
3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;
4) wymiar czasu pracy;
5) termin rozpoczęcia pracy.

Art. 26. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy.

II PK 56/07
wyrok SN 2007.10.29 OSNP 2008/23-24/350
1. Przepis art. 26 k.p. nie uzależnia powstania stosunku pracy od jej faktycznego rozpoczęcia przez pracownika.
2. Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę nie jest uzależniona od nawiązania się między stronami stosunku pracy (rozpoczęcia się okresu zatrudnienia). Okresem wypowiedzenia dokonanego przed nawiązaniem się stosunku pracy jest okres przewidziany w art. 36 § 1 pkt 1 k.p., chyba że pracownik wcześniej pozostawał z tym samym pracodawcą w stosunku pracy lub strony w umowie o pracę przedłużyły ustawowy okres wypowiedzenia tej umowy.
Link do wypowiedziLink
Marcin Gwiszcz

Marcin Gwiszcz Mile widziane oferty
pracy serwisanta
sprzętu
medycznego,...

Temat: niedopuszczenie do pracy przez lekarza medycyny pracy a...

Przecież wszyscy tu napisali wyraźnie.

PRACODAWCA NIE MOŻE DOPUŚCIĆ DO PRACY BEZ WAŻNYCH BADAŃ LEKARSKICH.

Może nie wydał Pani wczoraj skierowania na badania bo po prosu zapomniał.

Jeśli wynik badania przed rozpoczęciem pracy jest negatywny = rozwiązana umowa.

UMOWA NIE OBOWIĄZUJE PONIEWAŻ
a) nie ma Pani bhp
b) nie ma Pani ważnych badań lekarskich = dopuszczenia do pracy

Nie uprawomocniła się.

Należy po prostu zadzwonić do pracodawcy powiedzieć mu jaka jest sytuacja i tyle.
Pracodawca może się jedynie zabezpieczyć przed ewentualnym pozwem albo przez wysłanie Pani faktycznie na badania. Albo tez by podpisała Pani rozwiązanie umowy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: niedopuszczenie do pracy przez lekarza medycyny pracy a...

Badanie profilaktyczne musi być wykonane przed dopuszczeniem do wykonywania pracy. Absolutnie nie jest to tożsame z dniem podpisania umowy o pracę. Może być umowa podpisana wcześniej, a skoro pracy pracownik nie podjął, bo badanie będą później, to nie znaczy, ze umowa jest nieważna. Znaczy to tylko tyle, ze jesli lmp nie stwierdzi zdolnosci do pracy na danym stanowisku pracy - pracodawca nie będzie mogl do niej pracownika dopuscic.
Tak wiec - uwazam podobnie jak Ci, ktorzy radzą porozmawiac z pracodawca i powiedziec jaki jest stan rzeczy. Z pewnoscią pozwoli to Wam porozumiec się w kwestii zawartej umowy.
Nie przypuszczam, zeby pracodawca upieral sie przy dotrzymaniu obopólnych zobowiązan, jesli pracownikowi na tym nie zalezy a pracodawcy zalezec w tej sytuacji nie powinno.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj