GoldenLine
Zaloguj się
Marcin Urbańczyk

Marcin Urbańczyk Kierownik
Elektromarketu

Temat: Naruszenie regulaminu pracy przez grupę pracowników a...

Witam wszystkich,

Mam pytanie dotyczące dotyczące (nie)równego traktowania pracowników przy udzielaniu kary przez pracodawcę. Czy w prawie pracy jest w ogóle jest coś takiego jak obowiązek równego traktowania?

Sytuacja:
Jest pewna liczba pracowników, która dopuściła się złamania tego samego punktu regulaminu pracy. Wszystkie osoby są pracodawcy znane. Karę porządkową jednak otrzymuje tylko jedna z nich. Czy taka sytuacja jest zgodna z prawem pracy? Czy nie jest to przejaw jakiejś formy dyskryminacji?
Czy jeśli pracodawca udzieli ukaranemu informacji, że pozostałe osoby które dopuściły się tego naruszenia również zostały/będą ukarane to czy takiemu pracownikowi przysługuje możliwość zweryfikowania takiego stanu rzeczy?

Mam nadzieję, że wyraziłem się wystarczająco jasno w opisie sytuacji. Jeśli są jakieś nie jasności chętnie udzielę stosownych wyjaśnień.

Z góry dziękuję za odpowiedzi.
Pozdrawiam
Marcin.
Link do wypowiedziLink
Angelika C.

Angelika C. HR Manager

Temat: Naruszenie regulaminu pracy przez grupę pracowników a...

Z KP:

Art. 108. § 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w
procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a
także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania
nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany.

Art. 109.
§ 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

Art. 110. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując
rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego
naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis
zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.

Art. 111. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia
obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

Art. 112. § 1. Jeżeli zastostowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik
może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub
odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej
pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia
jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
§ 2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia
o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego
kary.

Art. 183a. § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania
stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu
podnoszenia kwalifikacji zawodowych (...)

To są główne zapisy ustawy. Proponuję poczytać i ewentualnie pytać dalej o konkrety. W sumie ciężko się wypowiadać, nie znając szczegółów.
Link do wypowiedziLink
Marcin Urbańczyk

Marcin Urbańczyk Kierownik
Elektromarketu

Temat: Naruszenie regulaminu pracy przez grupę pracowników a...

Dziękuję za odpowiedź.

Szczegóły:
Pracownicy nie potwierdzali obecności w pracy. Oczywiście obecność taką da się zweryfikować innymi metodami, ale to oczywiście w tej sytuacji nie ma znaczenia. Fakt pozostaje faktem, pracownicy nie dokonali tego w sposób ustalony w miejscu pracy. Pracodawca nałożył jednak karę tylko na jedną osobę.

Wygląda na to, że takie działanie "nie podpada" jednak pod art.183a, prawda? I pracodawca nie ma też obowiązku "udowodnienia" czy nawet udzielenia dostępu do takiej informacji, że inne osoby które również naruszyły ten obowiązek zostały ukarane, zgadza się? Oczywiście nie mam tu na myśli jednakowej kary dla wszystkich, bo ta może być zróżnicowana mimo wszystko.Marcin Urbańczyk edytował(a) ten post dnia 15.11.12 o godzinie 20:59
Link do wypowiedziLink
Angelika C.

Angelika C. HR Manager

Temat: Naruszenie regulaminu pracy przez grupę pracowników a...

Marcin, dostaliście upomnienie? czymś to dla Was realnie skutkuje (premia)? Dopełniono formalności z art. 109 i 110? Ukarana osoba została "wysłuchana"?
Dużo zależy, jakie macie relacje z pracodawcą... można próbować iść w 112 par. 1 i wnieść sprzeciw, że niby nie zostaliście równo potraktowani, tylko, czy aby na pewno i czy warto iść na wojnę? Bo pracodawca i tak pewnie odrzuci sprzeciw, a wtedy zostałby sąd. Trochę bez sensu...
Link do wypowiedziLink
Piotr N.

Piotr N. .

Temat: Naruszenie regulaminu pracy przez grupę pracowników a...

Panie Marcinie, stare porzekadło głosi, ze pracodwaca ma zawszę rację, jeśli pracodawca nie ma racji patrz punkt pierwszy ..................

w zasadzie po za przepisami, można postawić pytanie: co da postawienie się i udowodnienie pracodawcy, że ma się rację i czy to zdarzenie może skutkować w przyszłości dużo poważniejszymi skutkami .................... . napiszę tak, nawet w fimach "państwowych" stawianie się i udowadnienie swich racji nie wychodzi na "zdrowie". wiem jest to przykre, niesprawiedliwe ........ ale czas leczy rany a odgryźć się zawsze ten ktoś zdoła.
Link do wypowiedziLink
Marcin Urbańczyk

Marcin Urbańczyk Kierownik
Elektromarketu

Temat: Naruszenie regulaminu pracy przez grupę pracowników a...

No cóż... zdaje sobie sprawę, że "stawianie się" niczego dobrego nie przynosi. Jednak w tym wszystkim najbardziej interesujący jest aspekt prawny, tzn. czy w świetle KPP pracodawca mógł tak postąpić i "obdarować" karą tylko jednego pracownika czy też powinien również ukarać resztę. W szczególności, że ta jedna osoba miała jakby mały zatarg z pracodawcą we wcześniejszym czasie i istnieje wrażenie, że jest obecnie "szczególnie doceniana" w takich sytuacjach.

Nie mniej jednak "wojny" nikt nie będzie toczył o udzielone upomnienie choć zostało ono nałożone bez wysłuchania.
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Naruszenie regulaminu pracy przez grupę pracowników a...

Nierówne traktowanie może również polegać na "niesprawiedliwym" korzystaniu przez Pracodawcę ze swoich uprawnień (np w zakresie nakładania kar porządkowych).
Decydując o karach porządkowych pracodawca powinien stosować swego rodzaju politykę karania, tj m.in. dbać o to aby zasadniczo za te same przewinienia była podobna sankcja.
Oczywiście nie zawsze oznacza to automatyzm w karaniu - nałożenie kary powinno uwzględniać także indywidualne okoliczności każdego przypadku.
Generalnie rzecz biorąc aby pracodawca mógł się obronić przed zarzutem nierównego traktowania (a pamiętać należy o odwróconym ciężarze dowodu tj pracodawca ma udowodnić, że nie dyskryminował) w opisywanej sytuacji musiałby wskazać przekonujące tłumaczenie dlaczego tylko jedną i to akurat tę konkretną osobę ukarał.
Pewnie wszczynanie wojny z racji samej tylko kary nie ma sensu, ale gdyby to potraktować jako jeden z przejawów nierównego traktowania to w ramach procesu o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji mogłoby to mieć jakieś znaczenie.
Link do wypowiedziLink
Marcin Urbańczyk

Marcin Urbańczyk Kierownik
Elektromarketu

Temat: Naruszenie regulaminu pracy przez grupę pracowników a...

Bardzo dziękuję za tą odpowiedź.

Właśnie o to chodziło, czyli że "ciągłe" karanie tylko jednego pracownika przy większej liczbie łamiących danych przepis regulaminu pracy, może być jednak przejawem pewnego rodzaju dyskryminacji.

Jeszcze jedno pytanie związane z tym tematem, tak z czystej już ciekawości.
Czy za ciągłe naruszanie obowiązku rejestracji czasu pracy pracownik może zostać zwolniony?Marcin Urbańczyk edytował(a) ten post dnia 21.11.12 o godzinie 11:05
Link do wypowiedziLink
Anna P.

Anna P. Gł.Specjalista ds
Personalnych i Płac,
Ciech Trading S.A.

Temat: Naruszenie regulaminu pracy przez grupę pracowników a...

Marcinie - art 100 par 2 Kodeksu pracy - nieprzestrzeganie ustalonego w zakładzie pracy porządku pracy, w tym ustalonego w regulaminie porządku podpisywania listy obecności może być powodem wypowiedzenia umowy o pracę. Oczywiście pracownik zawsze może się odwołać do Sądu pracy, ale nieprzestrzeganie dyscypliny pracy może być przyczyną rozwiązanie umowy. Pytanie: czy warto??
Link do wypowiedziLink
Marcin Urbańczyk

Marcin Urbańczyk Kierownik
Elektromarketu

Temat: Naruszenie regulaminu pracy przez grupę pracowników a...

Anna P.:
Marcinie - art 100 par 2 Kodeksu pracy - nieprzestrzeganie ustalonego w zakładzie pracy porządku pracy, w tym ustalonego w regulaminie porządku podpisywania listy obecności może być powodem wypowiedzenia umowy o pracę. Oczywiście pracownik zawsze może się odwołać do Sądu pracy, ale nieprzestrzeganie dyscypliny pracy może być przyczyną rozwiązanie umowy. Pytanie: czy warto??

Oczywiście, że nie. Pytałem z czystej ciekawości.
Dziękuję wszystkim za odpowiedzi. Temat do zamknięcia.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj