GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: napoje dla pracowników- pytanie??

Maciek Głuszak:
Powtórzę " temperatura nie jest czynnikiem szkodliwym"


A to dobre !
szkodliwym nie jest, ale praca w takich warunkach tj.
-wykonywana na otwartej przestrzeni, przy temperaturze ponad 25oC,
-wykonywana w pomieszczeniach zamkniętych, przy temperaturze ponad 28oC,
zakwalifikowana jest jako praca w warunkach uciążliwych
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: napoje dla pracowników- pytanie??

Paweł G.:
Podciągnę temat bo nie ma go nigdzie. Moje pytanie dotyczy maksymalnej temperatury w biurze. Z kodeksu wynika ze nie ma czegoś takiego. Jeżeli biuro nie posiada klimy i jest mocno nasłonecznione a temperatura przekracza przez kilka godzin 35 st w tym biurze to według kodeksu pracy wszystko jest ok ? Dodatkowo ściany zewnętrzne biura są z blachy. Więc sobie wyobraźcie co tam się dzieje.
Nie ma aktu prawnego, który reguluje max temperaturę, jest tylko norma:
Polska Norma PN-B-03430:1983 Wentylacja w budynkach mieszkalnych zamieszkania zbiorowego i użyteczności publicznej - Wymagania, (PN-B-03430:1983/Az3:2000 Wentylacja w budynkach mieszkalnych zamieszkania zbiorowego i użyteczności publicznej -
- Wymagania)
która mówi, że:

Temperatura nie powinna przekraczać:
27° C w pomieszczeniach roboczych, gdzie pracuje się na stojąco
29° C w strefie stałego pobytu ludzi (pomieszczenia mieszkalne i biurowe)
33° C w kuchniach i łazienkach.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: napoje dla pracowników- pytanie??

Magdaleno
"temperatura jest zakwalifikowana do czynników uciązliwych a nie szkodliwych - dlateg praca w temperaturach o których piszesz zakwalifikowana jest jako praca w warunkach uciążliwych.
Praca w warunkach szkodliwych czy uciążliwych - to dwie rózne, nie mające nic ze sobą wspólnego, sprawy
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: napoje dla pracowników- pytanie??

Krzysztof K.:
Magdaleno
"temperatura jest zakwalifikowana do czynników uciązliwych a nie szkodliwych - dlateg praca w temperaturach o których piszesz zakwalifikowana jest jako praca w warunkach uciążliwych.
Praca w warunkach szkodliwych czy uciążliwych - to dwie rózne, nie mające nic ze sobą wspólnego, sprawy
Krzysztof... a co ja napisałam???? Przeczytaj dokładnie, ok?
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: napoje dla pracowników- pytanie??

Magdaleno
S O R R Y - nie doczytałem "... zakwalifikowana jest jako praca w warunkach uciążliwych"
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: napoje dla pracowników- pytanie??

dziś, 13:23

GIP zaapelował o skrócenie pracownikom czasu pracy

Główny Inspektor Pracy zaapelował do wszystkich pracodawców o skrócenie czasu pracy pracownikom albo wprowadzenie dodatkowych przerw - z powodu panujących w Polsce upałów.

"Zauważamy, że organizm ludzki nie jest w stanie dostosować się bez uszczerbku dla zdrowia, do wykonywania pracy między innymi w wysokiej temperaturze. Podkreślamy, że nie ma przeszkód prawnych, aby czas pracy ulegał skróceniu, przewidują to przepisy Kodeksu pracy" - powiedział we wtorek z-ca Głównego Inspektora Pracy dr Marian Liwo.

Jak wyjaśnił, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca może skrócić obowiązujący wymiar czasu pracy poniżej 8h dziennie i 40h w tygodniu. "Może to robić w dwóch formach: poprzez ustanowienie dodatkowych przerw w pracy, bądź też skrócenie czasu pracy. Pracownik w sytuacji świadczenia pracy skróconej zachowuje wynagrodzenie" - podkreślił.

Liwo przypomniał, że podczas upałów każdy pracodawca ma obowiązek nieodpłatnego dostarczenia pracownikom napojów, gdy temperatura powietrza na stanowiskach pracy przekracza 28 stopni Celsjusza, a na otwartej przestrzeni - 25 stopni. Napoje te powinny być dostarczane stale i w ilościach zaspokajających potrzeby pracowników.

Obowiązek zapewnienia pracownikom napojów podczas upałów wynika z Kodeksu pracy oraz rozporządzenia Rady Ministrów z 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Przepisy te stanowią, że napoje powinny być udostępnione nieodpłatnie, w ciągu całej zmiany roboczej, w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników.

Z przepisów wynika też, że pracodawca ma również obowiązek dbania o utrzymanie sprawności urządzeń wentylacyjnych lub klimatyzacyjnych na terenie zakładu. Musi też zainstalować rolety lub żaluzje, które pozwolą zasłonić okna.

Jak poinformował Liwo, pracownicy młodociani mają zakaz pracy w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza - 65 proc.

"Osobom wykonującym prace +brudzące+ na otwartej przestrzeni, w wysokiej temperaturze, pozbawionym dostępu do wody bieżącej, pracodawca zobowiązany jest zapewnić co najmniej 90 litrów wody dziennie na każdego pracownika" - przypomniał Liwo.

GIP prowadzi w okresie wakacyjnym kontrole pracodawców pod kątem dostarczania m.in. napojów. W ub.r. na przełomie czerwca i września GIP przeprowadził ok. 300 kontroli, wydał ponad 200 decyzji odnośnie nieprawidłowości, skierował ponad 100 pism do pracodawców.

"Za naruszenie przepisów bezpieczeństwa pracy, pracodawcy grozi kara w postaci mandatu ze strony inspektora pracy w wysokości minimum 1 tys. zł do 2 tys. zł, a w przypadku recydywy do 5 tys. " - powiedział Liwo.

Od kilku dni w Polsce utrzymują się temperatury powyżej 30 stopni Celsjusza

http://biznes.onet.pl/gip-zaapelowal-o-skrocenie-praco...
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: napoje dla pracowników- pytanie??

Praca w wysokiej temperaturze określana jest jako praca w mikroklimacie gorącym i jest zaliczona do prac w warunkach szkodliwych, zaś mikroklimat gorący, jako czynnik szkodliwy dla zdrowia w środowisku pracy, podlega badaniom i pomiarom. Jest on charakteryzowany przez wskaźnik obciążenia termicznego WBGT oznaczany w stopniach Celsjusza

Mikroklimat gorący jest czynnikiem szkodliwym w środowisku pracy. Dochodzi do przegrzania i zachwiania równowagi cieplnej organizmu, pojawia się znużenie, osłabienie fizyczne, może wystąpić udar cieplny...

Mikroklimat gorący jest czynnikiem szkodliwym w środowisku pracy. Według definicji GUS sformułowanej na potrzeby zbierania danych o warunkach pracy (publikacja GUS „Warunki pracy – 2005r.”), mikroklimatem gorącym są warunki środowiska pracy określone temperaturą powietrza w pomieszczeniu powyżej 30 oC i względną wilgotnością powietrza powyżej 65 proc. lub bezpośrednim oddziaływaniem otwartego źródła promieniowania cieplnego w pomieszczeniach (np. piece hutnicze, odlewnicze).

frag. artykułuGrażyna T. edytował(a) ten post dnia 13.07.10 o godzinie 16:59
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: napoje dla pracowników- pytanie??

Alicja
Zeby jeszcze to co napisałaś pracodawcy chcieli sobie wziąść do serca - byłoby super.

Grażyno - co to znaczy w "wysokiej temperaturze" Powyżej ilu stopni ??? - pojęcie względne.
Zrozumiem to jeszcze jak wysoki wskaźnik obciążenia termicznego WBGT panuje przez całą zmianę roboczą - ale jak wysoka temp. (ok, 30-35 st) obejmuje zaledwie ok.3 godz. rob.na I zm i ok. 3 godz. na II zmianie - a wieczorem, w nocy oraz w godz, rannych jest zaledwie 18 - 20 st.- to zaden to czynnik szkodliwyKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 13.07.10 o godzinie 17:39
Link do wypowiedziLink
Paweł G.

Paweł G. Psycholog

Temat: napoje dla pracowników- pytanie??

my tu gadu gadu a od tygodnia upał nie do zniesienia. Nikt z nas tego oczywiście nie zmieni bo tak naprawdę to w gestii pracodawcy jest obniżenie temperatury tak aby: ludzie nie odeszli, ludzie pracowali wydajnie, nikt nie zszedł z tego świata, nie było znużenia czy po prostu ciągłego szukania chłodniejszych miejsc czyli wszystkich miejsc oprócz stanowiska pracy, nie było pomyłek, błędów, i innych artefaktow, nie było zasłaniania się KP bo tam nie ma odpowiednich przepisów na ten temat, ani odgrażania że zawsze możecie odejść a na wasze miejsce już czeka 20 osób. Pomijam takie błahostki psychologiczne jak większa konfliktowość między pracownikami w firmie przy coraz wyższej temperaturze.

Firma ma przynosić zyski a nie straty tylko dlatego, że jest upał.

Który pracodawca tego nie rozumie na konkurencyjnym rynku długo miejsca nie zagrzeje (nomen omen).
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: napoje dla pracowników- pytanie??

Krzysztof K.:
Alicja
Zeby jeszcze to co napisałaś pracodawcy chcieli sobie wziąść do serca - byłoby super.

Grażyno - co to znaczy w "wysokiej temperaturze" Powyżej ilu stopni ??? - pojęcie względne.
Zrozumiem to jeszcze jak wysoki wskaźnik obciążenia termicznego WBGT panuje przez całą zmianę roboczą - ale jak wysoka temp. (ok, 30-35 st) obejmuje zaledwie ok.3 godz. rob.na I zm i ok. 3 godz. na II zmianie - a wieczorem, w nocy oraz w godz, rannych jest zaledwie 18 - 20 st.- to zaden to czynnik szkodliwyKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 13.07.10 o godzinie 17:39


Krzyś!
Dobrze wiesz ze te sprawy są indywidualne, w jednym zakładzie rano jest 18 stopni a w drugim 25
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: napoje dla pracowników- pytanie??

najnowsze informacje w temacie;
http://biznes.onet.pl/gip-zaapelowal-o-skrocenie-praco...
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: napoje dla pracowników- pytanie??

Grażynko
Oczywiście masz 100% racji - dlatego szkoda że sprawa "upałów" nie jest uregulowana w rozporzadzeniu np. przez określenie progu temperatury, czasu jej wystepowania itp, - gdzie należałoby obowiazkowo podjąc konkretne działania,
Teraz to tylko dobra wola pracodawcy ( poza napojami) - a tak nie powinno być.
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: napoje dla pracowników- pytanie??

masz zupełna racje,ale za nim zostanie to uregulowane prawnie minie pewnie sporo czasu,więc należy ''zamęczać'' pracodawce z art.207 &2
Link do wypowiedziLink
Jurek Jurecki

Jurek Jurecki Student, WISK

Temat: napoje dla pracowników- pytanie??

Proponuje skorzystać z formy dystrybutorów wody. To wygodne i poprawia warunki socjalne pracowników. Jest wiele firm np. Eden czy Darnatury. Mój kolega wybrał woda dla pracowników - ale oczywiście jest wiele firm na rynku, więc do wyboru do koloru.Ten post został edytowany przez Autora dnia 31.05.14 o godzinie 18:09
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Jarzyna

Krzysztof Jarzyna Informatyk, Sebix
Company

Temat: napoje dla pracowników- pytanie??

Moim zdaniem powinno się organizować pracownikom napoje bez względu na warunki pracy choć prawnie jest to już uregulowane. Polecam poczytać sobie ten artykuł na temat zapewniania napojów.
Link do wypowiedziLink
Wojtek Górski

Wojtek Górski

Temat: napoje dla pracowników- pytanie??

niestety, ale w praktyce rzadko bywa tak, że pracodawca zapewnia dostęp do wody czy innych napojów, nawet w upalne dni, niestety
pracownicy sami muszą zatroszczyć się o odpowiednie nawodnienie organizmu,/
http://spbs.pl/uslugi/woda-dla-firm-kto-kupuje/
Link do wypowiedziLink
Kamil Kuźniar

Kamil Kuźniar Sales Specialist,
WyrwiGrosz

Temat: napoje dla pracowników- pytanie??

Warto zapoznać się z tym ARTYKUŁEM . Oczywiście pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom dostęp do wody, a w przypadku gdy panuje okres letni to może zostać na niego nałożona kara pieniężna.
Link do wypowiedziLink
Paweł S.

Paweł S. .

Temat: napoje dla pracowników- pytanie??

Taka ciekawostka. W Polsce woda z kranu jest w teorii (i w praktyce) zdatna do picia. Nie wystarczy więc kran z zimną wodą?
Link do wypowiedziLink
Tomasz Bolicki

Tomasz Bolicki

Temat: napoje dla pracowników- pytanie??

Mój pracodawca zamawia dystrybutory wody do firm https://aquazywiec.pl/obsluga/dystrybutory-wody/ . Dzięki temu my jako pracownicy oraz nasi klienci mają otwarty dostęp do wody. Moim zdaniem każda firma powinna się w to zapatrzeć. Dostęp do wody ukształca zdrowe nawyki przy piciu wody. Jest to na prawdę dobry pomysłTen post został edytowany przez Autora dnia 31.08.21 o godzinie 10:52
Link do wypowiedziLink
Daria Narewska

Daria Narewska Własna działaność

Temat: napoje dla pracowników- pytanie??

Jeśli chodzi o wybór dobrej jakości wody źródlanej do firmy to mogę jak najbardziej polecić do sprawdzenia ofertę https://iwoniczanka.pl/ również zamawiamy większe ilości dla naszych pracowników. Bardzo szybka dostawa, zwrotne szklane butelki. Jest to też w pełni eko. Woda z dużą ilością składników mineralnych bo wynosi 798,9 mg/l.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

okulary dla pracowników




Wyślij zaproszenie do
Anuluj