GoldenLine
Zaloguj się
Daria Żbikowska

Daria Żbikowska Księgowa

Temat: Najdłuższa delegacja...

Czy może ktoś posiada wiedzę ile czasu może trwać najdłuższa delegacja, czy może ona trwac nawet rok? Jakie warunki musi spełnić pracodawca żeby wysłać pracownika na taki wyjazd, jak wyglądało by wówczas rozliczenie z pracownikiem? Czy istnieją wówczas odrębne umocowania prawne dot. podatku i składek? Bardzo prosze o informacje lub wskazanie źródła z którego mogłabym się czegoś na ten trochę nietypowy temat dowiedzieć... Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Joanna J.

Joanna J. Assistant Manager in
Audit Department,
KPMG Poland

Temat: Najdłuższa delegacja...

Daria Żbikowska:
Czy może ktoś posiada wiedzę ile czasu może trwać najdłuższa delegacja, czy może ona trwac nawet rok? Jakie warunki musi spełnić pracodawca żeby wysłać pracownika na taki wyjazd, jak wyglądało by wówczas rozliczenie z pracownikiem? Czy istnieją wówczas odrębne umocowania prawne dot. podatku i składek? Bardzo prosze o informacje lub wskazanie źródła z którego mogłabym się czegoś na ten trochę nietypowy temat dowiedzieć... Pozdrawiam

Polecam artykuł:
http://kadry.infor.pl/praca/zatrudnianie/74627,Delegac...

A to kluczowy fragment:
"Zgodnie z art. 77^5 § 1 k.p. podróżą służbową jest wykonywanie na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy. Pracownik ma prawo do diet i zwrotu kosztów z tytułu podróży służbowej, np. wydatki na przejazd czy noclegi. Są one zwolnione z opodatkowania (art. 21 ust. 16a updof). Żadne przepisy nie określają maksymalnej długości podróży służbowej, w praktyce przyjmuje się, że może trwać ona około 3 miesięcy. Nie można jednak wykluczyć sytuacji, gdy podróż będzie trwała dłużej."

Pozwoliłam sobie podkreślić określenie "zadanie służbowe", gdyż od celu tego wyjazdu zależne jest, czy powinien on faktycznie być traktowany jako delegacja.
Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
Daria Żbikowska

Daria Żbikowska Księgowa

Temat: Najdłuższa delegacja...

Dziękuje za odpowiedz,
z tego co napisałaś można wywnioskować, iz teoretycznie możemy wysłać pracownika w delegację nawet na rok bo przepisy tego nie zakazują, ale czy będziemy musieli zmienić wówczas warunki jego zatrudnienia? Czy potraktować to raczej jako oddelegowanie - ale ono może trwać max 3 miesiące w roku... więc chyba raczej nie... No i mam jeszcze pytanko trochę z innej beczki, czy jeżeli wysyłamy pracownika do krajów arabskich gdzie dniem wolnym od pracy jest piątek, a w sobotę i niedzielę się pracuję, jak wygląda wóczas rozliczenie z takim pracownikiem dot. czasu pracy i ewentualnych nadgodzin?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

nocna delegacja




Wyślij zaproszenie do
Anuluj