Temat: Nagminne łamanie prawa przez pracodawcę

Witam
Mam wielki problem z pracodawcą.
1.Zaczne od tego iż mamy nie sprawny wózek widłowy technicznie, który na prawdę zagraża życiu. Główną jego wadą jest to że podtruwa ludzi na hali (wycieg bropan-butanu), jedna osoba juz wylądowała w szpitalu. Nie zgłosiła tego jako wypadek w pracy, ponieważ boi się że straci pracę. Nie otrzymaliśmy od pół roku Dokumentacji Techniczno Ruchowej, lecz po wózku widać że nie nadaje się on do jazdy, nigdy też nie widziałem by przyszedł jakikolwiek serwisant.
Wózek podnosi ciężary dużo przekraczające jego możliwości, przez co byłem świadkiem poważnego wypadku (całym szczęściem, nikomu nic się nie stało, jakim cudem pytam się siebie do dziś). Na wózku jeżdżą osoby bez uprawnień

2. Jesteśmy zatrudnieni w wymiarze 40h tygodniowo, lecz mamy 2 obowiązkowe soboty (6h) w miesiącu, za co w żaden sposób nie otrzymujemy wynagrodzenia (które jest o 50 zł wyższe niż na umowie). Podpisujemy listę. Chciałem od pracodawcy otrzymać tak zwany pasek lecz mi go nie udostępnia i powiedział, że nie udostępni.

3. W pracy mamy zainstalowane podsłuchy (przez przypadek zlokalizowane). Został znaleźony mikirofon (i jakaś płytka, z potencjometrem?) dostępu do odbiornika niemamy ponieważ jest on najprawdopodobniej w gabinecie szefa. Co prawda każdy podpisał dokument iż jest został poinformowany o monitoringu, lecz na dokumencie nie ma wzmianki o jakie urządzenia chodzi, dodam że dostaliśmy to do podpisu niedawno. Pracodawca poinformował jedynie o kamerach, a mikrofony ewidentnie są ukryte, a szef nic o nich nie mówił. Nasze rozmowy często są wykorzystywane przeciwko nam.

4. Ludzie mimo tych samych stanowisk są różnie traktowani, również pod względem finansowym. Koledze z pracy szef udowodnił, iż nie zasługuje na taką pensje ponieważ nie spełnił warunku przez siebie wyimaginowanego (dodam, że otrzymaliśmy liste z obowiązkami i kolega wywiązuje się z nich wzorowo)

5. Ludzie są pociągani do odpowiedzialności finansowej za straty na magazynie, mimo iż nie zdarzyło to się z ich winy. Nikt nie podpisywał odpowiedzialności za towar.

-------
I teraz najważniejsze. Piszę to tutaj ponieważ jestem załamany. Chciałbym przedewszystkim bezpiecznie pracować. Już ktoś zgłaszał nie prawidłowości do PiP'u, lecz jak na ironie informację o kontroli otrzymalśmy 5 dni wcześniiej i musieliśmy być gotowi na kontrole. Niedługo później jedna osoba została zwolniona.
Mam dużo dowodów (filmiki i zdjęcia wózeka gdy podnosi zbyt duży ciezar, zdjęcia podsłuchu, list obecności itd.).
Czy sprawe zgłosić PiP z innego oddziału? Dodam, że mieszkam w małym mieście i chciał nie chciał, chce pracować (ciągle szukam lecz nic nie moge znaleść) więc w gre wchodzi tylko anonim. Jeżeli ktoś chce podsunąć pomysł z policją, to też odpada (nie będe na ten temat się rozpisywał, ponieważ nie mam dowodu. Czy może zainteresować tym lokalne media?
Bardzo proszę o pomoc, jestem tym wszystkim strasznie podłamany. Proszę o odpowiedź najlepiej tutaj bądź na maila: nietykalnyy0@o2.pl

Temat: Nagminne łamanie prawa przez pracodawcę

Musi Pan najpierw podjąc decyzję, co Pan chce osiągnąc, potem wyznaczyc czynności, które do tego prowadzą i je wykonac.
Jeżeli podejmie Pan decyzję, że efektem działań ma byc przede wszystkim zemsta na pracodawcy, to obowiązujące prawo pracy daje Panu możliwości w tym zakresie i proszę z nich skorzystac.
Natomiast jeżeli podejmie Pan decyzję, że efektem działań ma byc zoptymalizowanie Pańskiej sytuacji zawodowej, to proszę postępowac tak, jakby prawo pracy nie istniało.

Temat: Nagminne łamanie prawa przez pracodawcę

Panie Sławku! przywołanie pracodawcy do porzadku to nie jest zemsta,i prosze tak nie okreslac sytuacji
Panie Damianie!
natomiast istotne jest czy zdaje sobie pan sprawe,ze jak ruszy pan te maszyny,media,pip - to moze pan znaleźć sie bez pracy,bo to własnie pracodawca moze sie zemscic w ten sposób..
w naszym kraju niby mamy prawo,ale go nie mamy,wiec egzekwowanie dopóki nie zdarzy sie wypadek smiertelny jest droga przez meke
jesli faktycznie sa sytuacje zagrazjace zyciu,mozna tez zgłosic do prokuratury.. ale najpierw faktycznie trzeba podjac decyzje ze wszystkimi jej skutkami...
osobiscie bym sie nie zastanawiała,bo zycie i zdrowie to wartosci nadrzedne..

Temat: Nagminne łamanie prawa przez pracodawcę

Wózki widłowe podlegają pod Dozór Techniczny. Spróbuj zadzwonić do UDT i spytać się, czy kontrolują w jakikolwiek sposób wózki widłowe w zakładach pracy. Możesz przestawić się jako konkurencja...

Temat: Nagminne łamanie prawa przez pracodawcę

Zgodnie z art. 5 ust. 1 ustawy o dozorze technicznym z dnia 21 grudnia 2000 r. (Dz. U. Nr 122, poz. 1321 oraz z 2002 r. nr 74, poz. 676) oraz rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 3 lutego 2003 r. wprowadzającym zmiany w sprawie rodzajów urządzeń technicznych podlegających dozorowi technicznemu (Dz. U. Nr 28, poz. 240), od dnia 18 sierpnia 2003 r. wózki jezdniowe podnośnikowe z mechanicznym napędem podnoszenia podlegają dozorowi technicznemu.


Zgodnie z art. 14.1 ustawy urządzenia objęte dozorem technicznym mogą być eksploatowane tylko na podstawie decyzji zezwalającej na ich eksploatacje, wydanej przez organ właściwej jednostki dozoru technicznego - terenowy oddział Urzędu Dozoru Technicznego.

ale zeby tak sie stało,to nalezy wózek widłowy zgłosić do UDT - jesli nie zgłoszony..to kolejne przestepstwo pracodawcy..

Temat: Nagminne łamanie prawa przez pracodawcę

Damian Kowalski:

Bardzo proszę o pomoc, jestem tym wszystkim strasznie podłamany. Proszę o odpowiedź najlepiej tutaj bądź na maila: nietykalnyy0@o2.pl

Niestety nie da się walczyć z tyranem, tak by nie wiedział kto z nim walczy. Dlatego musi się Pan zdecydować, albo praca albo wojna.

Oczywiście jak dojdzie do wypadku wsrod pracowników - możemy puścić go w skarpetkach, ale to właśnie dlatego ze jak ktos traci zdrowie/zycie, to nie ma juz obiekcji i wątpliwości.

IKAR

Temat: Nagminne łamanie prawa przez pracodawcę

Niesprawny wózek to naruszenie przepisów BHP- jeżeli zgłosisz do do inspekcji pracy jako zagrożenie życia, to powinni natychmiast przyjść. Z tego co sie orientuję, to jeżeli jest zagrożenie życia, przyjmują nawet anonimowe zgłoszenie. Zresztą i tak nie moga podać danych zgłaszającego.

Temat: Nagminne łamanie prawa przez pracodawcę

Agata Ż.:
Zresztą i tak nie moga podać danych zgłaszającego.

Nie mogą, ale czasem podają.

Temat: Nagminne łamanie prawa przez pracodawcę

Znam bardzo dobrze małomiasteczkowy klimat, gdzie wszyscy się znają. Gdzie istnieje tzw "elita" miasta - ludzie którzy mają wpływy, lub pieniądze, a najczęściej jedno i drugie. Wymiana informacji i wzajemne wchodzenie sobie do kieszeni jest na porządku dziennym.

Urzędy jak PIP, Policja, Starostwa, Urzędy są wypełnione znajomymi, bądź znajomymi znajomych. W końcu w małym mieście tak się znajduje pracę. Ja Tobie coś , ale jeśli Ty możesz też mi coś.

i Jak w tym klimacie ma wystąpić przeciwko pracodawcy pracownik, wiedząc ze pracodawca ma tu i tam znajomych. Zrobi się szum wobec takiej osoby- pracownika. Poczta pantoflowa doniesie że to ktoś kto się stawia .. Bardzo, ale to bardzo jest to przykre , ale prawdziwe.
Mogą sprawę uratować media, o ile faktycznie są niezależne- a media o charakterze ogólnopolskim raczej nie zainteresują się zepsutym wózkiem widłowym. Chyba, że faktycznie wydarzy się tragedia.

Ale mimo to wszystko walcz !!!

Spróbuj anonimowo, dostarczyć informację o zagrożeniu życia. Jeśli jest taka możliwość, że jakiś kontrahent mógł widzieć sytuację niebezpieczną- ta o której napisano to podaj się za kontrahenta.
w ustawie o PIP jest napisane ze kontrole może się odbyć bez powiadamiania pracodawcy.
I mimo tego co napisałam wyżej próbuj. W końcu chodzi tu o Twoje zdrowie prawda? jesli je stracisz to bedziesz w jeszcze gorszej sytuacji niż ta opisana wyżej prawda?
Uderzaj do gazety lokalnej. Zobacz ich reakcje.

I życzę Ci powodzenia

Art. 24. 1. Inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania, bez uprzedzenia i o każdej porze
dnia i nocy, kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności stanu bezpieczeństwa i higieny
pracy oraz kontroli przestrzegania przepisów dotyczących legalności zatrudnienia w zakresie, o którym
mowa w art. 10 ust. 1 pkt 3 i 4.
2. Kontrolę przeprowadza się po okazaniu legitymacji służbowej potwierdzającej tożsamość
i uprawnienia inspektora pracy lub innego upoważnionego pracownika Państwowej Inspekcji Pracy.
3. Kontrolę przedsiębiorcy przeprowadza się po okazaniu legitymacji służbowej i upoważnienia
do jej przeprowadzenia.
4. Upoważnienie do przeprowadzania kontroli u przedsiębiorcy powinno zawierać następujące dane:
1) wskazanie podstawy prawnej przeprowadzenia kontroli;
2) oznaczenie organu kontroli;
3) imię i nazwisko, stanowisko służbowe osoby upoważnionej do przeprowadzenia kontroli oraz numer
jej legitymacji służbowej;
4) określenie zakresu przedmiotowego kontroli;
5) oznaczenie podmiotu objętego kontrolą;
6) wskazanie daty rozpoczęcia i przewidywanego terminu zakończenia kontroli;
7) podpis osoby udzielającej upoważnienia, z podaniem zajmowanego stanowiska lub funkcji;
8) pouczenie kontrolowanego podmiotu o jego prawach i obowiązkach;
9) datę i miejsce wystawienia upoważnienia.
5. Jeżeli okoliczności faktyczne uzasadniają niezwłoczne podjęcie kontroli u przedsiębiorcy, może być
ona podjęta po okazaniu legitymacji służbowej. Kontrolowanemu należy niezwłocznie, nie później jednak
niż w terminie 7 dni od dnia podjęcia kontroli, doręczyć upoważnienie do przeprowadzenia kontroli
zawierające dane, o których mowa w ust. 4