Temat: Nagana.... Jak to napisać?

Jak się przygotowuje naganę? Chodzi o zdyscyplinowanie pracownika i przypomnienie mu o obowiązkach- raportowanie i odbieranie telefonów służbowych w godzinach pracy...
Ma ktoś jakiś wzór czy sposób ujęcia takiej nagany?

Temat: Nagana.... Jak to napisać?

W związku z ..... (Opis za co jest udzielana kara upomienia/nagany i kiedy pracownik dopuścił się "przewinienia")– nakładam na Pana karę upomienia/nagany zgodnie z art. 108, &1 pkt 1(upomienie) lub pkt 2 (nagana) KP. Jednocześnie przypominam Panu, iż raportowanie i odbieranie telefonów służbowych leży w Pana zakresie obowiązków,a wykonywanie pracy w sposób niesumiennie i niestaranny stanowi naruszenie obowiązku pracowniczego. W przypadku potwórzenia się takiego zachowania zostaną wobec Pana wyciągnięte konsekwencje przewidziane KP.

Nałożona kara może być uznana za nie byłą po roku nienagannej pracy.

Jeśli uważa Pan, iz zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa ma Pan prawo wnieść sprzeciw do ......( np. Dyr. HR, Prezesa - sprawdź jak jest zapisane w regulaminie pracy lub ZUZP) w terminie 7 dni, licząc od dnia otrzymania niniejszego pisma.

Katarzyno pamiętaj , że przed nałożeniem kary musisz wysłuchać pracownika ( zrób notatkę z rozmowy, oczywiście z datą i podpisami). Może się okazać , że nie musisz stosować od razu naganę ,może wystarczy upominenie lub np. "pismo ostrzegawcze" .Pismo nakładające karę powinno być podpisane przez pracownika, także z datą, aby wiedzieć kiedy upłynie 7 dni.
I jeszcze jedna rzecz kara nie może być zastosowana po upływie 2 tyg od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesiecy od dopuszczenia się tego naruszenia art. 109&1.kpAgnieszka Pluta edytował(a) ten post dnia 02.07.09 o godzinie 15:31