GoldenLine
Zaloguj się
Katarzyna N.

Katarzyna N. Board Office
Manager (Szukam
Pracy)

Temat: nadgodziny w niedzielę - do wypłaty czy do odbioru?

Witam,
proszę o podpowiedź co należy mi się za pracę w nadgodzinach w niedzielę
ewentualne przydatne informacje:
- jest to dzień, w którym normalnie nie przychodzę do pracy, nie podpisałam listy obecności, przyszłam na polecenie przełożonego wydane w piątek.

wydaje mi się że pracodawca myli pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych - art. 151^1 par. 1, pkt 1 b) z Pracą w niedziele i święta art. 151^9

pozdrawiam i z góry dziękuję
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Bąkowska

Katarzyna Bąkowska ...

Temat: nadgodziny w niedzielę - do wypłaty czy do odbioru?

Katarzyna C.:
Witam,
proszę o podpowiedź co należy mi się za pracę w nadgodzinach w niedzielę
ewentualne przydatne informacje:
- jest to dzień, w którym normalnie nie przychodzę do pracy, nie podpisałam listy obecności, przyszłam na polecenie przełożonego wydane w piątek.

wydaje mi się że pracodawca myli pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych - art. 151^1 par. 1, pkt 1 b) z Pracą w niedziele i święta art. 151^9

pozdrawiam i z góry dziękuję

Art. 151 ze zn. 111.
§ 1. (101) Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa w art. 151 9a ust. 3 i art. 15 110 pkt 1-9, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień
wolny od pracy:
1) w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli,

§ 2. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 1 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu
rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w niedzielę.
§ 3. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 2 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 151 1 § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w święto.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Kamila K.

Kamila K. jest zadanie - jest
wyzwanie :)

Temat: nadgodziny w niedzielę - do wypłaty czy do odbioru?

Krótko mówiąc. Jeśli nie zostanie oddany dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego należy się zapłata za nadgodziny (100%) oraz za przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy (100%). W sumie 200% dodatku za każdą godzinę pracy w niedzielę.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Bąkowska

Katarzyna Bąkowska ...

Temat: nadgodziny w niedzielę - do wypłaty czy do odbioru?

Kamila Krzemińska:
Krótko mówiąc. Jeśli nie zostanie oddany dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego należy się zapłata za nadgodziny (100%) oraz za przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy (100%). W sumie 200% dodatku za każdą godzinę pracy w niedzielę.


Nie zgodzę się z tą opinią.
Jeśli nie zostanie oddany dzień wolny za pracę w niedzielę (w tym przypadku) należy się tylko jeden dodatek nawet jeśli została przekroczona norma średniotygodniowa.
(Uchwała SN z 15.2.2006 r., II PZP 11/05)
W praktyce wygląda to tak, że jest nadal wiele firm, które stosują podwójny dodatek.
Link do wypowiedziLink
Anna M.

Anna M. hr

Temat: nadgodziny w niedzielę - do wypłaty czy do odbioru?

Zgadzam się z Katarzyną. Jeśli nie zostanie oddany dzień wolny, płacimy wynagrodzenie + dodatek 100%. To wszystko.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: nadgodziny w niedzielę - do wypłaty czy do odbioru?

W praktyce wygląda to tak, że jest nadal wiele firm, które stosują podwójny dodatek.

oficjalne stanowisko departamentu prawnego PIP jest również za podwójnym dodatkiem
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Bąkowska

Katarzyna Bąkowska ...

Temat: nadgodziny w niedzielę - do wypłaty czy do odbioru?

Grzegorz Cieślik:
W praktyce wygląda to tak, że jest nadal wiele firm, które stosują podwójny dodatek.

oficjalne stanowisko departamentu prawnego PIP jest również za podwójnym dodatkiem

Prawda, oficjalne stanowisko PIP i MPIPS jest z 2005, uchwała SN z 2006, a praktyka różna :)

No i znalazłam kolejny wyrok (4 kwietnia 2007 III PK 2/07), w którym Sąd Najwyższy nadal podziela swój pogląd wyrażony w swojej uchwale z 2006 o wypłacaniu tylko jednego dodatku.Katarzyna Klekot edytował(a) ten post dnia 03.07.09 o godzinie 09:57
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: nadgodziny w niedzielę - do wypłaty czy do odbioru?

Katarzyna Klekot:
Grzegorz Cieślik:
W praktyce wygląda to tak, że jest nadal wiele firm, które stosują podwójny dodatek.

oficjalne stanowisko departamentu prawnego PIP jest również za podwójnym dodatkiem

Prawda, oficjalne stanowisko PIP i MPIPS jest z 2005, uchwała SN z 2006, a praktyka różna :)

No i znalazłam kolejny wyrok (4 kwietnia 2007 III PK 2/07), w którym Sąd Najwyższy nadal podziela swój pogląd wyrażony w swojej uchwale z 2006 o wypłacaniu tylko jednego dodatku.Katarzyna Klekot edytował(a) ten post dnia 03.07.09 o godzinie 09:57
czytając art.151 mi jak byk wychodzą dwa dodatki ale jakość KP to już osobna kwestia
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Podgórska

Małgorzata Podgórska prawnik, specjalista
z zakresu prawa
pracy

Temat: nadgodziny w niedzielę - do wypłaty czy do odbioru?

Prawda, oficjalne stanowisko PIP i MPIPS jest z 2005, uchwała SN z 2006, a praktyka różna :)


stanowisko MPiPS w tej sprawie jest nadal aktualne - dwa dodatki
Natomiast praktyka, że jest różna to wiemy, bo przepisy Kodeksu pracy nikomu nie przeszkadzaja a w szczególności pracodawcom:)
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Bąkowska

Katarzyna Bąkowska ...

Temat: nadgodziny w niedzielę - do wypłaty czy do odbioru?

Małgorzata Podgórska:
Prawda, oficjalne stanowisko PIP i MPIPS jest z 2005, uchwała SN z 2006, a praktyka różna :)


stanowisko MPiPS w tej sprawie jest nadal aktualne - dwa dodatki
Natomiast praktyka, że jest różna to wiemy, bo przepisy Kodeksu pracy nikomu nie przeszkadzaja a w szczególności pracodawcom:)

natknęłam się na opinię, że w związku z rozbieżnościami inspektorzy nie będą karać pracodawców stosujących się do orzeczenia SN zamiast stanowiska PIP.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: nadgodziny w niedzielę - do wypłaty czy do odbioru?

Katarzyna Klekot:
Małgorzata Podgórska:
Prawda, oficjalne stanowisko PIP i MPIPS jest z 2005, uchwała SN z 2006, a praktyka różna :)


stanowisko MPiPS w tej sprawie jest nadal aktualne - dwa dodatki
Natomiast praktyka, że jest różna to wiemy, bo przepisy Kodeksu pracy nikomu nie przeszkadzaja a w szczególności pracodawcom:)

natknęłam się na opinię, że w związku z rozbieżnościami inspektorzy nie będą karać pracodawców stosujących się do orzeczenia SN zamiast stanowiska PIP.
raczej nie mają wyjścia ;)
Link do wypowiedziLink
Daria Żbikowska

Daria Żbikowska Księgowa

Temat: nadgodziny w niedzielę - do wypłaty czy do odbioru?

A co jeśli pracownik wykonywał obowiązki w niedzielę i chce odebrać przepracowane godziny, właściwie powinniśmy mu udzielić dnia wolnego za to że się stawił w pracy, a czy mimo że oddajemy mu ten czas powinniśmy wypłacić dodatek świąteczny?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: nadgodziny w niedzielę - do wypłaty czy do odbioru?

a przelicznik to godzina za godzinę? czy jak przyjdę na 2 godziny w niedzielę to i tak mogę odebrać cały dzień?
czasami muszę przyjść w niedzielę na 2godziny ale to całkowicie rozwala mi weekend.
nie opłaca mi się nigdzie wyjechać, a i niedziela poszatkowana no i dodatkowo jadę w jedną stronę ponad 1godzinę czyli z 2 godzin w pracy nie dość ze muszę się zwlec rano w niedzielę z wyrka to jeszcze nie ma mnie prawie 5 godzin w domu...
Link do wypowiedziLink
Przemysław Krzemiński

Przemysław Krzemiński Konsorcjum Lex

Temat: nadgodziny w niedzielę - do wypłaty czy do odbioru?

W przypadku niedzieli, święta jeżeli pracownik w tym dniu niezależnie czy 5 minut czy 5 godzin należy się cały dzień do odbioru
Link do wypowiedziLink
Dariusz C.

Dariusz C.

Temat: nadgodziny w niedzielę - do wypłaty czy do odbioru?

Art. 151. § 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. § 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

Daria Żbikowska:
A co jeśli pracownik wykonywał obowiązki w niedzielę i chce odebrać przepracowane godziny, właściwie powinniśmy mu udzielić dnia wolnego za to że się stawił w pracy, a czy mimo że oddajemy mu ten czas powinniśmy wypłacić dodatek świąteczny?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj