GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: nadgodziny na okresie próbnym

czy jest coś takiego w świetle prawa pracy? jak z ewentualnym wyegzekwowaniem kasy za takowe nadgodziny? pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: nadgodziny na okresie próbnym

oczywiście że jest. Za nadgodziny należy się albo:
- czas wolny w stosunku 1:1 jeżeli na wniosek pracownika lub w stosunku 1:1,5 jeśli na wniosek pracodawcy do końca okresu rozliczeniowego
- wynagrodzenie + dodatek, w zależności jaki to rodzaj nadgodzin: 50 % za przekroczenie normy dobowej, 100 % za przekroczenie normy tygodniowej lub pracę w niedzielę lub święta lub pracę w nocy.
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: nadgodziny na okresie próbnym

umowa o pracę na okres próbny tworzy stosunek pracy tak samo jak np umowa o pracę na czas nieokreślony, różni się tylko czasem trwania i trybem rozwiązania. w zakresie czasu pracy nie ma żadnych różnic.
Co do wyegzekwowania zaległego wynagrodzenia tak samo: wezwanie pracodawcy do zapłaty i/lub powiadomienie PIP (gdy są dowody na pracę w czasie ponadnormatywnym) a w ostateczności sąd pracy i proces/wyrok/egzekucja komornicza
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: nadgodziny na okresie próbnym

dzięki za odpowiedzi :) mam jeszcze jeden dylemat - co w świetle tych przepisów stanowi wiarygodny dowód potwierdzający przepracowane nadgodziny (czy np daty i godziny zapisu plików na kompie wystarczają?) i czy zgłoszone po końcu okresu rozliczeniowego przepadają?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: nadgodziny na okresie próbnym

myślę że wystarczą, ale proszę pamiętać że to pracodawca może zlecić pracownikowi pracę w nadgodzinach w wyjątkowych sytuacjach lub jeśli widzi że pracownik siedzi po godzinach i go nie "wyrzuca" do domu.
To że skończył się okres rozliczeniowy nie ma znaczenia, nawet do 3 lat można wzywać pracodawcę do zapłaty za nadgodziny.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: nadgodziny na okresie próbnym

Małgorzata Zawadzka:
myślę że wystarczą, ale proszę pamiętać że to pracodawca może zlecić pracownikowi pracę w nadgodzinach w wyjątkowych sytuacjach lub jeśli widzi że pracownik siedzi po godzinach i go nie "wyrzuca" do domu.

przepraszam - jak mam rozumieć tą część Pani wypowiedzi?
problem w tym, że czasem takie "wyjątkowe sytuacje" stają się normą ;)
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: nadgodziny na okresie próbnym

domyślam się, tyle że pracodawca może Panu zarzucić że nie kazał Panu pracować po godzinach, że np. źle Pan sobie organizuje pracę, itd.
Ale w razie sporu w sądzie to on będzie musiał udowodnić że tak było/nie było.Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 11.04.11 o godzinie 08:40
zapraszam do przeczytania artykułu z żółtych stron Dziennika Gazety Prawnej z dn. 11.04.2011 "czy zapis z elektronicznych czytników jest wystarczający do wyliczenia nadgodzin"Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 11.04.11 o godzinie 11:52
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: nadgodziny na okresie próbnym

Małgorzata Zawadzka:
domyślam się, tyle że pracodawca może Panu zarzucić że nie kazał Panu pracować po godzinach, że np. źle Pan sobie organizuje pracę, itd.
Ale w razie sporu w sądzie to on będzie musiał udowodnić że tak było/nie było.

to by było z lekka zabawne, bo raczej nikt normalny nie woli kiblować w robocie niż pójść do domu ;)
a z tym zorganizowaniem czasu pracy to też jakaś kpina. każdy pracuje tak szybko jak potrafi, umie itd i po to jest okres próbny chyba(?) oraz na tej podstawie się ustala wysokość wynagrodzenia. pracuje niewystarczająco szybko dla pracodawcy, to nie przedłuża się z nim umowy a kasę za nadgodziny i tak wypada wybecelować.
zapraszam do przeczytania artykułu z żółtych stron Dziennika Gazety Prawnej z dn. 11.04.2011 "czy zapis z elektronicznych czytników jest wystarczający do wyliczenia nadgodzin"

ciekawe czy to znajdępaweł D. edytował(a) ten post dnia 15.04.11 o godzinie 20:49
Link do wypowiedziLink
Dorota C.

Dorota C. Główny Specjalista
ds. Kadr i Płac

Temat: nadgodziny na okresie próbnym

W jednym z wydanym w ostatnim czasie dodatków do Dziennika Gazety Prawnej znalazłam następują poradę: "Sama świadomość pracodawcy, że pracownik bez dodatkowego polecenia wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, oraz brak sprzeciwu ze strony pracodawcy mogą powodować obowiązek zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych".
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: nadgodziny na okresie próbnym

Doroto,

to jest dokładnie to co pisałam poprzednio:
h lub jeśli widzi że pracownik siedzi po godzinach i go nie "wyrzuca" do domu.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Urlop na okresie próbnym




Wyślij zaproszenie do
Anuluj