GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: nadgodziny - jak to powinno byc rozliczone?

dzień dobry,
chciałbym uzyskać informację w jaki sposób powinny być rozliczana praca w godzinach nadliczbowych-odbiór godzin czy wypłata ekwiwalentu pieniężnego?
praca generalnie jest wykonywana od pon-pt 8 h dziennie soboty i niedziele są zawsze wolne,ale czasami zdarza się polecenie służbowe wykonania pracy w godzinach nadliczbowych- jak to faktycznie powinno byc rozliczane?
Link do wypowiedziLink
Monika Szczotka

Monika Szczotka

Temat: nadgodziny - jak to powinno byc rozliczone?

Witam,
co do zasady, krótko ujmując jeżeli harmonogram pracy jest od pn do pt od 8-16 to każda godzina po 16 to 50% z przekroczenia dobowego. Jeżeli polecenie pracy w nadgodzinach jest na sobotę od 8-16 wtedy 100% za 1h po 8h w sobotę z przekroczenia dobowego 50%. A praca w niedzielę i święta zawsze 100% za każdą godzinę. W wielkim skrócie:)
Pozdrawiam. MSZ
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: nadgodziny - jak to powinno byc rozliczone?

ale mi chodzi czy to ma być wypłacone czy godziny do odebrania ... kodeks pracy jakos jasno tego nie okresla
Link do wypowiedziLink
Monika Szczotka

Monika Szczotka

Temat: nadgodziny - jak to powinno byc rozliczone?

Tak naprawdę to zależy to od uregulowań w danej firmie.
1. Odbiór nadgodzin: a) na wniosek pracownika; b) na wniosek pracodawcy
2. Wypłata za nadgodziny
Jeżeli mówimy o KP to:
1) odbiór nadgodzin reguluje:a rt. 1512. § 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.

§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

§ 3. W przypadkach określonych w § 1 i 2 pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

2) wypłatę za nadgodziny reguluje:Art. 1511. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

a) w nocy,

b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.

§ 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w § 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia.

§ 4. W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem, o którym mowa w § 1, może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: nadgodziny - jak to powinno byc rozliczone?

Marcin M.:
ale mi chodzi czy to ma być wypłacone czy godziny do odebrania ... kodeks pracy jakos jasno tego nie okresla

rekompensatę wybiera pracodawca - to on narzuca pracownikowi czy wypłaci mu wynagrodzenie z dodatkiem czy każe odebrać czas wolny. Poza sobotą, za pracę w sobotę (do 8 h) w tym wypadku który opisałeś pracodawca powinien Ci oddać cały dzień wolnyMałgorzata Z. edytował(a) ten post dnia 09.11.12 o godzinie 20:24
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: nadgodziny - jak to powinno byc rozliczone?

Małgorzata Z.:
rekompensatę wybiera pracodawca - to on narzuca pracownikowi czy wypłaci mu wynagrodzenie z dodatkiem czy każe odebrać czas wolny.

tylko pojawia się mały problem,bo skoro mam odbierać dni wolne za nadgodziny to wtedy nie wykorzystuje urlopu,a ten zaczyna się kumulować i kolejny problem- bo z reguły ciężko jest iść na 2 tygodniowy urlop kilka razy w roku:) a do wykorzystania urlopu raczej pracodawca nie zmusi -ponieważ nie ma osoby która jest w stanie zastąpić urlopowanego pracownika
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: nadgodziny - jak to powinno byc rozliczone?

liczba nadgodzin jest limitowana w tygodniu - 8 h, w roku -150 (chyba że regulamin stanowi inaczej, może być ich maksymalnie 8 x liczba tygodni w roku minus 20 lub 26 dni urlopu)
Link do wypowiedziLink
Sławomir Jagła

Sławomir Jagła Pełnomocnik Systemu
Zarządzania Jakością
/ Audytor Wewn...

Temat: nadgodziny - jak to powinno byc rozliczone?

Cześć, mam pytanie. Jeśli na kwicie z wypłaty jest opisane nagroda specjalna, co oznacza w praktyce, że jest to dyżur weekendowy, na który trzeba przyjść. Jeśli ten dyżur wypada, że trzeba przyjść dwie soboty i jedną niedzielę, to czy jest to prawnie dobre? Zostaje jeden weekend wolny. Czy można tak zrobić? Zaznaczam, że nie jest to system 4-brygadowy.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: nadgodziny - jak to powinno byc rozliczone?

za mało szczegółów - dyżur (bez względu na to czy wykonuje się w trakcie jego trwania pracę czy nie) nie może zaburzać odpoczynków - dobowego 11 godzinnego i 35 godzinnego tygodniowego.
Link do wypowiedziLink
Sławomir Jagła

Sławomir Jagła Pełnomocnik Systemu
Zarządzania Jakością
/ Audytor Wewn...

Temat: nadgodziny - jak to powinno byc rozliczone?

Pracownicy muszą przychodzić na weekendy na dyżur - chociaż jest to oficjalnie powiedziane jako nagroda specjalna. Czy w tym przypadku część pracowników może pracować/mieć 3 dyżury w miesiącu? Np. dwie soboty i jedną niedzielę? Dodatkowo pracownicy będą musieli w miesiącu pracować to 24 h.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: nadgodziny - jak to powinno byc rozliczone?

może mieć 3 soboty i 1 niedzielę w miesiącu, pod warunkiem (tak jak wcześniej napisałam), że będą zachowane odpoczynki dobowe i tygodniowe. Jeśli w czasie dyżuru będzie pracował to zarówno za sobotę i niedzielę należy się dzień wolny.Małgorzata Z. edytował(a) ten post dnia 27.11.12 o godzinie 20:18
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj