GoldenLine
Zaloguj się
Katarzyna Kapustka (Augustyniak)

Katarzyna Kapustka
(Augustyniak) SAP SuccessFactors
Team Leader

Temat: nadgodziny

jeśli chodzi o pracę w sobotę, która jest dla Ciebie dniem wolnym od pracy, to należy Ci się 8x100%.

Odnośnie Twojego kolejnego pyt. - masz normę 48 h w tygodniu w miesięcznym (?) systemie rozliczeniowym. Oznacza to, że miesięcznie możesz przepracować max. 35 godzin nadliczbowych (przy zaokrągleniu).
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: nadgodziny

Katarzyna Augustyniak:
jeśli chodzi o pracę w sobotę, która jest dla Ciebie dniem wolnym od pracy, to należy Ci się 8x100%.
za pracę w sobotę należy się dzień wolny - taką rekompensatę przewiduje KP. Tylko w wyjątkowej sytuacji pracodawca płaci dodatek 100 % - jeśli np. sobota była ostatnim dniem okresu rozliczeniowego albo gdy np. pracownik po pracującej sobocie zachorował i nie miał jak odebrać dnia wolnego.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: nadgodziny


Odnośnie Twojego kolejnego pyt. - masz normę 48 h w tygodniu w miesięcznym (?) systemie rozliczeniowym.
\
można mieć inną normę niż 40 godzin w tygodniu?
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Kapustka (Augustyniak)

Katarzyna Kapustka
(Augustyniak) SAP SuccessFactors
Team Leader

Temat: nadgodziny

Małgorzata Zawadzka:

Odnośnie Twojego kolejnego pyt. - masz normę 48 h w tygodniu w miesięcznym (?) systemie rozliczeniowym.
\
można mieć inną normę niż 40 godzin w tygodniu?

Wypowiedź ta dotyczyła poprzedniej kwestii, kiedy Pani zaznaczyła, że ma normę 48 h w tygodniu (w tym 8 nadgodzin), stąd mój skrót myślowy.

Jeśli natomiast chodzi o soboty, to oczywiście zgadzam się z Pani uwagą, natomiast w rozpatrywanej sprawie, kiedy Pani pracuje po 48 h w tygodniu plus jeszcze soboty, to pewnie o wolnym dniu nie ma co myśleć i pracodawca pójdzie na skróty wypłacając setki.
W każdym razie dziękuję za trafną uwagę.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: nadgodziny

jeśli pracodawca tak zrobi to i tak prawdopodobnie będzie ukarany (mimo zapłaty "setek) w razie kontroli PIP.
Link do wypowiedziLink
Hubert Z.

Hubert Z. sprzedawca części
samochodowych,
Autoart Jaremko

Temat: nadgodziny

można odebrac cały dzień, można rozbić na kilka dni. Decyzja należy do pracodawcy. Jeśli każe Ci rozbić na kilka dni to będzie Ci musiał oddać w stosunku 1:1,5, czyli za 1 nadgodzinę - 1,5 godziny wolnego.
ponad 2 tygodnie temu

Chciałem zapytać w nawiązaniu do tej wiadomości . Bo w moich kadrach usłyszałem że jak chce odebrać jedna przepracowaną sobotę (6godz.) W rozbiciu na kilka dni , to należy mi się tyle ile przepracowałem w sobotę , czyli tylko 6 godz. Natomiast jak odbieram cały dzień to 8 godz.
To jak to jest dokładnie . Gdzie znajdę to w kodeksie pracy ?

Hubert
Link do wypowiedziLink
Hubert Z.

Hubert Z. sprzedawca części
samochodowych,
Autoart Jaremko

Temat: nadgodziny

Małgorzata Z.:
Bo właśnie takie coś usłyszałem. Że nie mogę zmienić 8 nadgodzin na cały dzień tylko mam to rozbić sobie na kilka dni.

można odebrac cały dzień, można rozbić na kilka dni. Decyzja należy do pracodawcy. Jeśli każe Ci rozbić na kilka dni to będzie Ci musiał oddać w stosunku 1:1,5, czyli za 1 nadgodzinę - 1,5 godziny wolnego.
Pani Małgosiu .
Chciałem zapytać w nawiązaniu do tej wiadomości . Bo w moich kadrach usłyszałem że jak chce odebrać jedna przepracowaną sobotę (6godz.) W rozbiciu na kilka dni , to należy mi się tyle ile przepracowałem w sobotę , czyli tylko 6 godz. Natomiast jak odbieram cały dzień to 8 godz.
To jak to jest dokładnie . Gdzie znajdę to w kodeksie pracy ?

Hubert
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

wymuszone nadgodziny




Wyślij zaproszenie do
Anuluj