GoldenLine
Zaloguj się
Anna Michalska-Rożańs ka

Anna
Michalska-Rożańs
ka w pogoni za
marzeniami ......

Temat: nadgodziny

Jakub Turański:
Witam,

mam taką zagwozdkę.

Mam wypracowane 8 godzin nadgodzin i chciałem odebrać sobie w zamian za to dzień wolny. Od przełożonego usłyszałem, że nie można 8 godzin nadgodzin zamienić na dzień wolny i że trzeba to wybierać po kilka.

Gdzie mogę znaleźć podstawę prawną, która potwierdzi lub obali tą tezę.

Będę wdzięczny za odpowiedź.

Art. 151 z 2 kp - W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca na pisemny wniosek pracownika może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: nadgodziny

Marcin Andrzejewski:
Dobrze, a proszę mi jescze powiedzieć coś takiego.
Mamy sytuację w której pracodawca chce aby pracownicy przyszli do pracy w sobotę w zamian za wolne (czyli 8h za 8 h). I jak to w życiu bywa - nie ma wielu chętnych na coś takiego - bo każdy ma jeszcze urlopy do wybrania itp.
Czy pracodawca może w tej sytuacji nas przymusić ? Zaznaczam, że nie ma tutaj nagłej sytuacji - jak to opisuje kodeks - awaria itp tylko mamy przyjsć aby zajmować się 'normalną' codzinną pracą na produkcji.

Pracodawca w tym przypadku posługuję się:
Art. 151 par3 czyli - Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.

Kodeks mówi również o czymś takim ze nawet za 15 minut pracy w sobotę należy się nam dzień wolny, jednak tutaj mówimy o pełnej dniówce - 8h.
ale nie rozumiem o co pytasz w tej konkretnej sytuacji? i nie rozumiem, jak może pracodawca zmusić do odpracowania święta, które przypadło w środku tygodnia? jakich argumentów używa?Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 15.11.10 o godzinie 08:43
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: nadgodziny

Anna Michalska:
Jakub Turański:
Witam,

mam taką zagwozdkę.

Mam wypracowane 8 godzin nadgodzin i chciałem odebrać sobie w zamian za to dzień wolny. Od przełożonego usłyszałem, że nie można 8 godzin nadgodzin zamienić na dzień wolny i że trzeba to wybierać po kilka.

Gdzie mogę znaleźć podstawę prawną, która potwierdzi lub obali tą tezę.

Będę wdzięczny za odpowiedź.

Art. 151 z 2 kp - W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca na pisemny wniosek pracownika może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.
dokładnie tak.
Link do wypowiedziLink
Marcin Andrzejewski

Marcin Andrzejewski Stalkowent,
Stalkowent

Temat: nadgodziny

ale nie rozumiem o co pytasz w tej konkretnej sytuacji? i nie rozumiem, jak może pracodawca zmusić do odpracowania święta, które przypadło w środku tygodnia? jakich argumentów używa?Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 15.11.10 o godzinie 08:43

Prawda jest taka, że pracodawca się posłużył art który wskazałem, a cześć załogi przyszła w tą sobotę - dlatego chciałem to wyjaśnić - bo sam nie wiedziałem czy to jest zgodne z jakimkolwiek przepisem KP.
Na prszyłosć chciałbym jednak wiedzieć jeszcze jak się mam zachować w takiej sytuacji (teraz już beż święta itp).
"Mamy sytuację w której pracodawca chce aby pracownicy przyszli do pracy w sobotę w zamian za wolne (czyli 8h za 8 h). I jak to w życiu bywa - nie ma wielu chętnych na coś takiego - bo każdy ma jeszcze urlopy do wybrania itp.
Czy pracodawca może w tej sytuacji nas przymusić ? Zaznaczam, że nie ma tutaj nagłej sytuacji - jak to opisuje kodeks - awaria itp tylko mamy przyjsć aby zajmować się 'normalną' codzinną pracą na produkcji.
Link do wypowiedziLink
Jakub Turański

Jakub Turański Specjalista od ludzi
- trener, edukator,
coach

Temat: nadgodziny

Małgorzata Zawadzka:
Anna Michalska:
Jakub Turański:
Witam,

mam taką zagwozdkę.

Mam wypracowane 8 godzin nadgodzin i chciałem odebrać sobie w zamian za to dzień wolny. Od przełożonego usłyszałem, że nie można 8 godzin nadgodzin zamienić na dzień wolny i że trzeba to wybierać po kilka.

Gdzie mogę znaleźć podstawę prawną, która potwierdzi lub obali tą tezę.

Będę wdzięczny za odpowiedź.

Art. 151 z 2 kp - W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca na pisemny wniosek pracownika może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.
dokładnie tak.


Dziękuję za odpowiedź jednak czy jest prawo które mówi że za nadgodziny nie można odebrać całego dnia wolnego tylko rozkładać to na kilka dni po parę godzin? Bo właśnie takie coś usłyszałem. Że nie mogę zmienić 8 nadgodzin na cały dzień tylko mam to rozbić sobie na kilka dni.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: nadgodziny

Bo właśnie takie coś usłyszałem. Że nie mogę zmienić 8 nadgodzin na cały dzień tylko mam to rozbić sobie na kilka dni.

można odebrac cały dzień, można rozbić na kilka dni. Decyzja należy do pracodawcy. Jeśli każe Ci rozbić na kilka dni to będzie Ci musiał oddać w stosunku 1:1,5, czyli za 1 nadgodzinę - 1,5 godziny wolnego.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: nadgodziny

>> "Mamy sytuację w której pracodawca chce aby pracownicy przyszli
do pracy w sobotę w zamian za wolne (czyli 8h za 8 h).

tego właśnie nie rozumiem, jak można zmusić pracownika do odpracowania za "wolne". Każde "wolne" czyli święto obniża wymiar czasu pracy w miesiącu o 8 godzin, nie można nakazać tego odpracowywać. To jakiś absurd.
Link do wypowiedziLink
Renata P.

Renata P. Payroll Delivery
Analyst EU Coca-
Cola; Senior
HR&Payroll...

Temat: nadgodziny

chciałbym zapytać czy pracownik świadczący pracę w niepełnym wymiarze od pon do pt, który nie wypracuje 40 godzin w tyg ma prawo do wypłaty wynagrodzenia z dodatkiem 100% jeśli pracował wyjątkowo w niedzielę?Renata P. edytował(a) ten post dnia 16.11.10 o godzinie 08:17
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: nadgodziny

w tym wypadku za każdą godzinę pracy w niedziele (jeśli nie może odebrać czasu wolnego) należą się dwa dodatki - za pracę w niedzielę 100 %, oraz za nie oddanie czasu wolnego - drugi dodatek 100 %.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Bąkowska

Katarzyna Bąkowska ...

Temat: nadgodziny

Małgorzata Zawadzka:
w tym wypadku za każdą godzinę pracy w niedziele (jeśli nie może odebrać czasu wolnego) należą się dwa dodatki - za pracę w niedzielę 100 %, oraz za nie oddanie czasu wolnego - drugi dodatek 100 %.

Pani Małgorzato,

Za wypłatą dwóch dodatków stał PIP i MPiPS, jednak w uchwale z 15 lutego 2006 r. (II PZP 11/05) Sąd Najwyższy orzekł, że w razie nieudzielania przez pracodawcę innego dnia wolnego w zamian za dozwoloną pracę świadczoną w niedzielę i święta pracownik nabywa prawo tylko do jednego dodatku - na podstawie art. 151 11 § 3 k.p. Natomiast nie nabywa prawa do dodatku z tytułu art. 151 1 § 2 k.p.

Mamy więc dwa podejścia do tematu nadgodzin w niedzielę. Orzeczenia Sądu Najwyższego stanowią wykładnię treści przepisów i jak do tej pory nie ma żadnego innego orzeczenia SN, które opowiadałoby się za wypłatą dwóch dodatków (verbalegis.pl). W związku z rozbieżnościami inspektorzy nie będą karać pracodawców stosujących się do orzeczenia SN zamiast stanowiska PIP.
Wątek: http://www.goldenline.pl/forum/1022796/nadgodziny-w-ni...Katarzyna Klekot edytował(a) ten post dnia 17.11.10 o godzinie 09:52
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: nadgodziny

Pani Kasiu zgadza się, też o tym czytałam. Ale niedawno dzwoniłam w tej sprawie do PIP-u no i oczywiście usłyszałam - należy zapłacić 2 dodatki....
Ja na szczęście nie mam takiego dylematu - w mojej firmie oddaje się dzień wolny.Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 17.11.10 o godzinie 09:57
Link do wypowiedziLink
Monika Koko

Monika Koko nn

Temat: nadgodziny

witam
chciałabym się dowiedzieć co mogę zrobić jeżeli mam do odbioru w pracy dni wolne, ale od początku. umowę mam na czas określony pełny etat. pracuję od stycznia i do tej pory nie zostały mi oddane dni do odbioru za soboty i niedziele. od stycznia mineło już prawie 7 miesięcy a za luty i marzec też mam jeszcze nie oddane. wiem że jeżeli okres rozliczeniowy minął to pracodawca powinien mi zapłacić za te dni ale tak się nie dzieje a wręcz przeciwnie tłumaczy się ze jak będzie możliwość to odda w postaci dni wolnych(chodzi o to że u nas zawsze jest za mało pracowników żeby dawać wolne) i cały czas temat się na tym kończy. chciałabym porozmawiać z moim pracodawcą i powiedzieć mu że żądam od niego oddania mi dni wolnych albo zapłacenia za nie, dlatego potrzebuję się dowiedzieć jakimi artykułami z kodeksu mogę się kierować w tej rozmowie. czytałam art. 151 KP ale tam nie jest nic napisane na temat tego co mogę zrobić w mojej sytuacji.

bardzo proszę o odpowiedź tutaj lub na maila.

a druga sprawa:
pracuje w handlu po 8 godzin, sklep jest otwarty cały tydzień ale w niedziele zmiana trwa tylko 6,5 h. zawsze kiedy pracujemy na drugiej zmianie zamiast wychodzić o 22.20 (w niedziele 21.20) wychodzimy między 22.30 a 23...

kiedy chciałam się dowiedzieć jak mogę odzyskać swoje nadgodziny powiedziano mi ze to wina pracownikow czyli miedzy innymi mnie ze tak wolno sprzatamy sklep a są czynności które zajmują dużo czasu a możemy robić je dopiero po zamknięciu sklepu czyli po 22. koniec końcem nikt nam nie oddaje naszego czasu za który nikt nam nie płaci. czyli po 22.20 wszyscy pracujemy za darmo.

zastanawiałam się czy nie wezwać inspekcji pracy ale nikt nie przyjedzie tego sprawdzić po 22. aha i jeszcze jedna wazna rzecz w liscie obecności pracowników wszyscy mamy obowiązek wpisywać tam że w przypadku drugiej zmiany zawsze przychodzimy o 14.20 a wychodzimy o 22.20 mimo tego ze wychodzimy duzo po czasie.

zależy mi na podparciu wszystkiego artykułami z kodeksu ponieważ z moim pracodawcą nie da się normalnie rozmawiać bo on ma zawsze racje i trzeba mu pokazac twarde dowody zeby przestal wpierac swoich racji.

bardzo proszę o pomoc w tych dwóch sprawach.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: nadgodziny

nie napisałaś ile w Twojej pracy trwa okres rozliczeniowy, ale to i tak nie ma znaczenia, skoro od stycznia nie otrzymałaś dni wolnych za soboty i niedziele to należy Ci się wynagrodzenie, na podstawie
Art. 151 KP
1
. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia,
przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z
obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę
lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym
innym dniu niż określony w pkt 1.
§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy
nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach
nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.

Twój pracodawca popełnia dużo błędów, kolejny że musicie wpisywać inną godzinę wyjścia niż ona jest w rzeczywistości. Tak ma Wam zorganizować pracę aby zmieściła się w harmonogramie, który Wam ustala. Jeśli sprzątanie też należy do Waszych obowiązków (a domyślam się że tak), to za to również musi Wam zapłacić.
Porozmawiaj z nim spokojnie, a jak to nie pomoże to pozostaje zgłosić do PIP-u. Oni nie musza przychodzić w niedzielę żeby sprawdzić że pracujecie po godzinach, wystarczy oświadczenie pracowników, zeznania wszystkich. Prowadź swoją ewidencję czasu pracy i w razie sporu masz dowód.
Link do wypowiedziLink
Marek Kobyliński

Marek Kobyliński spawacz, KOSTAR

Temat: nadgodziny

Mam pewien kłopot więć proszę o wyjaśnienie najprościej jak tylko można.
We wrześniu mamy 22 dni pracy (pracuje od pn do piątku 6:00 do 14:00).
Tydzień pracy ma 40 godzin (5x8 godzin), jednak niekiedy pracodawca prosi byśmy pracowali nadgodziny.
Załużmy że:
- 5/6/7-go pracowałem po 12 godzin (4 nadgodziny)
- 12/13/14-go również po 12 godzin
- 19/20/21-go jw.

O ile dobrze pamiętam max. można w tygodniu przepracować 48 h, ale u nas jest do upadłego.
Proszę mi teraz powiedzieć rzecz następująco - czy za te wszystkie ww. nadgodziny pracodawca wypłaci nam 50-tki ? czy został przekroczony limit tygodniowy i musi wypłacić również setki ?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: nadgodziny

nie mam kalendarza przed sobą, ale jeśli te dni które wymieniłeś były dniami pracy (od poniedzialku do piątku) to są to przekroczenia dobowe, czyli należy się wynagrodzenie + 50 % dodatek.
Link do wypowiedziLink
Marek Kobyliński

Marek Kobyliński spawacz, KOSTAR

Temat: nadgodziny

Czyli nie ma tutaj nic wspólnego że przekroczyłem te 48 godzin (tyle można zrobić z nadgodzinami w tygodniu) i np za pozostałe muszą mi wypłacić setki ?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: nadgodziny

nie ma to nic wspólnego z 48 godzinami. W razie kontroli PIP po prostu może nałożyć karę na pracodawcę, że powoduje tyle nadgodzin w tygodniu....(a może w regulaminie pracy macie dozwolone przekroczenie tych 48 godzin)?
Link do wypowiedziLink
Marek Kobyliński

Marek Kobyliński spawacz, KOSTAR

Temat: nadgodziny

No właśnie - załużmy że mamy w regulaminie że możemy pracować po więcej nadgodzin. Ale proszę mi teraz powiedzieć czy pracodawca może sobie ustalić np. że można w tygodniu przepracować 56 godzin i jest to zgodne z przepisami ?
Moim zdaniem musi być jakiś limit.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: nadgodziny

może ustalić inny niż w KP roczny limit - czyli 150 godzin. A maksymalna liczba może wynosić 8 godzin x liczba tygodni w roku minus dni urlopu (czyli minus 26 lub 20).Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 24.09.11 o godzinie 16:03
Link do wypowiedziLink
Marek Kobyliński

Marek Kobyliński spawacz, KOSTAR

Temat: nadgodziny

A jeśli przepracujemy od pn do piątku 48 h w tygodniu (z tego 8 to nadgodziny) - to czy zgodna z KP będzie praca jeszcze w sobotę (dodatkowe 8 h -co da nam w sunie 56 h w tygodniu)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

wymuszone nadgodziny




Wyślij zaproszenie do
Anuluj