Temat: nadgodziny

Andrzej Soliwoda:
A może ty jesteś zatrudniona w równoważnym systemie pracy?
Jeżeli tak to dotyczy cię art. 135.§ 1. "Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy."
Zatem sprawdz, czy pracując w takim systemie nie przekraczasz norm pracy, tj. 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.

w jednym tygodniu czasem przekraczam nawet 50 godzin, za to w kolejnym mogę mieć poniżej 40 więc nie wiem jak to odnosić do tego zapisu z KP

a w jakim systemie pracy jestem zatrudniona to nie wiem, w umowie nie mam tego zapisanego.

tylko się zastanawiam czy za pracującą sobotę i niedzielę nie należą mi się 2 wolne dni, a nie jeden jak to jest w moim przypadku

Temat: nadgodziny

idź do kadrowej po regulamin pracy, tam powinnaś znaleźć informacje o systemie czasu pracy i długości okresu rozliczeniowego, to ci wiele wyjaśni:)

Temat: nadgodziny

Ewa F.:
idź do kadrowej po regulamin pracy, tam powinnaś znaleźć informacje o systemie czasu pracy i długości okresu rozliczeniowego, to ci wiele wyjaśni:)

u nas nie ma kadrowego ;) to firma składająca się (razem z właścicielami) z 5 osób
a okres rozliczeniowy wynosi 4 miesiące z tego co szef mówił

Temat: nadgodziny

Pomimo tego, że nie ma kadrowej, to ktoś musi prowadzić sprawy kadrowe w waszej firmie.
Z tego co opisujesz mamy ewidentnie do czynienia w systemem równoważnym. A w takim przypadku nie może być okres rozliczeniowy dłuższy niż 1 miesiąc (art 135 KP).
Poza tym, jak ty nie masz pojęcia w jakim sytemie pracujesz to pracodawca nie dopełnia obowiązków, bo zgodnie z art 29 § 3 ma obowiązek poinformowania pracowników o kilku rzeczach podstawowych.
Dla mnie to wygląda niestety tak, że pracodawca robi tak, bo chce oszczędzić na płaceniu za pracę w godzinach nadliczbowych (wydłużył okres rozliczeniowy). I niestety do czasu kontroli PIP czy do czasu, jak jakiś uświadomiony pracownik mu tego nie wypomni będzie tak czynił dalej.

Dagmara M:

Ewa F.:
idź do kadrowej po regulamin pracy, tam powinnaś znaleźć informacje o systemie czasu pracy i długości okresu rozliczeniowego, to ci wiele wyjaśni:)

u nas nie ma kadrowego ;) to firma składająca się (razem z właścicielami) z 5 osób
a okres rozliczeniowy wynosi 4 miesiące z tego co szef mówiłAndrzej Soliwoda edytował(a) ten post dnia 11.02.09 o godzinie 10:12

Temat: nadgodziny

Andrzej Soliwoda:
Pomimo tego, że nie ma kadrowej, to ktoś musi prowadzić sprawy kadrowe w waszej firmie.
Z tego co opisujesz mamy ewidentnie do czynienia w systemem równoważnym. A w takim przypadku nie może być okres rozliczeniowy dłuższy niż 1 miesiąc (art 135 KP).
Poza tym, jak ty nie masz pojęcia w jakim sytemie pracujesz to pracodawca nie dopełnia obowiązków, bo zgodnie z art 29 § 3 ma obowiązek poinformowania pracowników o kilku rzeczach podstawowych.
Dla mnie to wygląda niestety tak, że pracodawca robi tak, bo chce oszczędzić na płaceniu za pracę w godzinach nadliczbowych (wydłużył okres rozliczeniowy). I niestety do czasu kontroli PIP czy do czasu, jak jakiś uświadomiony pracownik mu tego nie wypomni będzie tak czynił dalej.

ja jestem uświadomionym pracownikiem (przynajmniej częściowo) bo już złożyłam przeciwko niemu pozew do sądu (z innej przyczyny), a pracodawcy temu można zarzucić baaardzo wiele uchybień na niekorzyść pracowników

Temat: nadgodziny

Na początek rzuć okiem tu: http://www.goldenline.pl/forum/prawo-pracy-i-ubezpiecz...
Krótko mówiąc - nie miałeś prawa pracować w sobotę i niedzielę o ile nie wystąpiła nagła sytuacja. Wtedy wynagrodzenie jak to opisywali już inni i dzień wolny do odebrania.
Jednak jeśli to jest stała praktyka, to nie jest ona zgodna z prawem, więc z najmniejszą z możliwych rekompensat jest 100% - pracodawca nie ma prawa tak organizować czasu pracy, by wypadał w więcej niż 5 dniowym tygodniu (przy założeniu tego typu podziału pracy).

Temat: nadgodziny

Jak to jest z tym Art 151 par 2 i par 3.
Załużmy że jest w tygodniu święto np. 1 listopada wypadł w poniedziałek. Pracodawca wykorzystując art 151 par 3 nalega aby pracownicy w sobotę przyszli do pracy (załużmy że ma potrzebę). Są wiec 4 dni robocze w tygodniu + ta sobota.
I teraz moje pytanie jest następujące: Jest art 151 par 2 który mówi o tym że w zamian za te 8 godzin w sobotę powinno się dostać do wybrania 12 godzin (o połowe więcej) w ustalonym terminie lub dodatek 50%.
Czy jest opcja aby zgodnie z art 151 par. 3 te 8 godzin z soboty zamienić na inny dzień wolny (nie mówię tutaj o pisemnym wniosku pracownika, tylko woli pracodawcy).

Dziękuję za każdą pomoc i cene informacje

Temat: nadgodziny

który mówi o tym że w zamian za te 8 godzin w sobotę powinno się dostać do wybrania 12 godzin (o połowe więcej) w ustalonym terminie lub dodatek 50%.

nie znalazłam takiego paragrafu....tylko za pracę wynikającą z przekroczenia normy dobowej można odebrać czas wolny w stosunku 1 :1,5 ale tylko wtedy gdy ten czas wyznaczy pracodawca. Jeśli to pracownik wychodzi z wnioskiem o czas wolny, to jest to w stosunku 1:1.

Czy jest opcja aby zgodnie z art 151 par. 3 te 8 godzin z soboty zamienić na inny dzień wolny (nie mówię tutaj o pisemnym wniosku pracownika, tylko woli pracodawcy).

Za pracę w sobotę należy wyznaczyć inny dzień wolny w okresie rozliczeniowym. Jedynym wyjątkiem, że za pracę w sobotę pracownk dostaje wynagrodzenie + dodatek 50 % jest brak możliwości odbioru dnia wolnego (np. sobota jest ostatnim dniem okresu rozliczeniowego, albo po pracującej sobocie pracownik poszedł na planowany wcześniej urlop lub poszedł na L4). Wtedy i tak PIP może się czepiać, że nie oddanie dnia wolnego za pracę w sobotę jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i przyznać mandat pracodawcy.

Temat: nadgodziny

Dziekuję za częściowe rozjaśnienie.
Jest jeszcze jeden dylemat - pracujac 5 dni w tygodniu po 8 godzin - mamy 40 godzi tygodniowo. Każda kolejna godzina , czyli gdy np. pracodawca ma taką potrzebę i poprosi nas o pracę w sobotę - to będą już w tym momencie nadgodziny. I w tym przypadku nie ma opcji np. sobota 8 h w zamian za inny dzien wolny. Proszę potwierdzić czy dobrze rozumuję ?
Czy to co Pani napisała w II akapicie - to dotyczy sytuacji gdzie w tygodniu pracy występuję święto i wówczas nie pracujemy 40 godzin tygodniowo tylko powiedzmy 32 ?

Czy do odpracowania święta może zmusić pracowników pracodawca ?
Czy w przypadku odpracowania święta decydują również tzw. szczególne potrzeby pracodawcy - czyli awarie itp (tak jak to jest w przypadku nadgodzin).Marcin Andrzejewski edytował(a) ten post dnia 06.11.10 o godzinie 20:16

Temat: nadgodziny

Marcin Andrzejewski:
Dziekuję za częściowe rozjaśnienie.
Jest jeszcze jeden dylemat - pracujac 5 dni w tygodniu po 8 godzin - mamy 40 godzi tygodniowo. Każda kolejna godzina , czyli gdy np. pracodawca ma taką potrzebę i poprosi nas o pracę w sobotę - to będą już w tym momencie nadgodziny. I w tym przypadku nie ma opcji np. sobota 8 h w zamian za inny dzien wolny. Proszę potwierdzić czy dobrze rozumuję ?

jeśli za pracę w sobotę nie odbierzesz innego dnia wolnego (mimo że jest obowiązek zrekompensowania w ten sposób pracy w sobotę), to należy Ci się wynagrodzenie + 100 % dodatek za przekroczenie średniej tygodniowej normy czasu pracy (czyli za przekroczenie 40 godzin w tygodniu).

Czy to co Pani napisała w II akapicie - to dotyczy sytuacji gdzie w tygodniu pracy występuję święto i wówczas nie pracujemy 40 godzin tygodniowo tylko powiedzmy 32 ?

nie, to dotyczy sytuacji gdy przekraczamy średnią tygodniową normę, czyli 40 godzin. Pomyliłam się, za nieoddanie innego dnia wolnego za pracę w sobotę, pracownik otrzymuje za pierwsze 8 godzin pracy w sobotę dodatek 100 % (wynikający z przekroczenia średniej tygodniowej normy), a za każdą powyżej ośmiu godzin - dodatek 50 %.
Nadgodziny najelpiej obliczać w ten sposób - na koniec miesiąca za każdą nadgodzinę wynikającą z przekroczenia średniej dobowej normy czasu - wynagrodzenie + 50 % dodatek. Na koniec okresu rozliczeniowego - wszystko to co nie zostało do tej pory zrekompensowane wynagrodzeniem z dodatkiem należy zrekompensować wynagrodzeniem z dodatkiem 100 % (gdyż to będa przekroczenia średniej tygodniowej normy czasu pracy).

Czy do odpracowania święta może zmusić pracowników pracodawca ?

masz na myśli oddanie dnia wolnego z pracę w święto? jeśli o to pytasz, to pracodawca może wyznaczyć termin do końca okresu rozliczeniowego.

Czy w przypadku odpracowania święta decydują również tzw. szczególne potrzeby pracodawcy - czyli awarie itp (tak jak to jest w przypadku nadgodzin).Marcin Andrzejewski edytował(a) ten post dnia 06.11.10 o godzinie 20:16

a co masz namyśli pisząć "odpracować święto"?

Temat: nadgodziny

Małgorzata Zawadzka:

jeśli za pracę w sobotę nie odbierzesz innego dnia wolnego (mimo że jest obowiązek zrekompensowania w ten sposób pracy w sobotę), to należy Ci się wynagrodzenie + 100 % dodatek za przekroczenie średniej tygodniowej normy czasu pracy (czyli za przekroczenie 40 godzin w tygodniu).

Czy mówimy o sobocie jako dniu odpracowanym za swięto (np. za czwartek 11 listopada pracodawca nakazał przyjść do pracy w sobotę 13-go) ?
Jeśli chodzi o ten 40 godzinny tydzien pracy - u nas pracodawca stosuje 100% dodatek jedynie za pracę w święta (niedziela, wielkanoc itp). Czy jest jakiś przepis/ ustawa regulująca - kiedy należą się tzw. setki, a kiedy pięćdźiesiątki ?

nie, to dotyczy sytuacji gdy przekraczamy średnią tygodniową normę, czyli 40 godzin. Pomyliłam się, za nieoddanie innego dnia wolnego za pracę w sobotę, pracownik otrzymuje za pierwsze 8 godzin pracy w sobotę dodatek 100 % (wynikający z przekroczenia średniej tygodniowej normy), a za każdą powyżej ośmiu godzin - dodatek 50 %.

Czy do odpracowania święta może zmusić pracowników pracodawca ?

masz na myśli oddanie dnia wolnego z pracę w święto?

Chodziło mi o problem pomiedzy pracodawcą a pracownikiem. Czy np. jeśli pracownicy się zbuntują i nie przyjdą do pracy w sobotę 13-go listopada (za 11 listopada) to pracodawca może zabrac premie itp ?

Temat: nadgodziny

Marcin Andrzejewski:

Małgorzata Zawadzka:

jeśli za pracę w sobotę nie odbierzesz innego dnia wolnego (mimo że jest obowiązek zrekompensowania w ten sposób pracy w sobotę), to należy Ci się wynagrodzenie + 100 % dodatek za przekroczenie średniej tygodniowej normy czasu pracy (czyli za przekroczenie 40 godzin w tygodniu).

Czy mówimy o sobocie jako dniu odpracowanym za swięto (np. za czwartek 11 listopada pracodawca nakazał przyjść do pracy w sobotę 13-go) ?

wszystko zależy czy w Twojej firmie sobota jest dniem wolnym w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy? Jeśli tak, to zawsze za pracę w sobotę (nawet 15 minut) należy się inny dzień wolny. Ale czegoś nie rozumiem - święto obniża nominalny czas pracy w danym miesiącu o 8 godzin. Jak pracodawca może nakazać jego odpracowanie?

Jeśli chodzi o ten 40 godzinny tydzien pracy - u nas pracodawca stosuje 100% dodatek jedynie za pracę w święta (niedziela, wielkanoc itp). Czy jest jakiś przepis/ ustawa regulująca - kiedy należą się tzw. setki, a kiedy pięćdźiesiątki ?

Oczywiście że jest przepis - KP - art. 151 [1].

nie, to dotyczy sytuacji gdy przekraczamy średnią tygodniową normę, czyli 40 godzin. Pomyliłam się, za nieoddanie innego dnia wolnego za pracę w sobotę, pracownik otrzymuje za pierwsze 8 godzin pracy w sobotę dodatek 100 % (wynikający z przekroczenia średniej tygodniowej normy), a za każdą powyżej ośmiu godzin - dodatek 50 %.

Czy do odpracowania święta może zmusić pracowników pracodawca ?

masz na myśli oddanie dnia wolnego z pracę w święto?

Chodziło mi o problem pomiedzy pracodawcą a pracownikiem. Czy np. jeśli pracownicy się zbuntują i nie przyjdą do pracy w sobotę 13-go listopada (za 11 listopada) to pracodawca może zabrac premie itp ?

dlaczego pracodawca każe wam odpracowywać święto? Ile macie godzin do przepracowania w listopadzie?

Temat: nadgodziny

wszystko zależy czy w Twojej firmie sobota jest dniem wolnym w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy? Jeśli tak, to zawsze za pracę w sobotę (nawet 15 minut) należy się inny dzień wolny. Ale czegoś nie rozumiem - święto obniża nominalny czas pracy w danym miesiącu o 8 godzin. Jak pracodawca może nakazać jego odpracowanie?

No właśnie ja to rozumuję tak, że skoro mamy święto to nie mamy 40-godzinnego tygodnia pracy tylko 32 godzinny i wtedy musimy przyjść do pracy.

masz na myśli oddanie dnia wolnego z pracę w święto?
Chodziło mi o problem pomiedzy pracodawcą a pracownikiem. Czy np. jeśli pracownicy się zbuntują i nie przyjdą do pracy w sobotę 13-go listopada (za 11 listopada) to pracodawca może zabrac premie itp ?

dlaczego pracodawca każe wam odpracowywać święto? Ile macie godzin do przepracowania w listopadzie?

Standardowo pracujemy 5 dni w tygodniu od PN - PT po 8 godzin (czyli 22 dni i w tym 2 święta - Wszystkich Św. + 11 listopada (tutaj nie pracujemy, ale w sobotę nkazał przyjść za wolne w skali 1:1.Marcin Andrzejewski edytował(a) ten post dnia 09.11.10 o godzinie 16:40

Temat: nadgodziny

Marcin Andrzejewski:

wszystko zależy czy w Twojej firmie sobota jest dniem wolnym w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy? Jeśli tak, to zawsze za pracę w sobotę (nawet 15 minut) należy się inny dzień wolny. Ale czegoś nie rozumiem - święto obniża nominalny czas pracy w danym miesiącu o 8 godzin. Jak pracodawca może nakazać jego odpracowanie?

No właśnie ja to rozumuję tak, że skoro mamy święto to nie mamy 40-godzinnego tygodnia pracy tylko 32 godzinny i wtedy musimy przyjść do pracy.

nie, to nie tak. Norma mówiąca o 40 godzinnym tygodniu pracy oznacza, że każda praca ponad to, stanowi pracę w nadgodzinach wynikających z przekroczenia średniej tygodniowej normy czasu pracy i taką pracę należy zrekompensować. Mniej niż 40 godzin pracy w tygodniu niczego nie nakazuje/zakazuje/zmienia.

masz na myśli oddanie dnia wolnego z pracę w święto?
Chodziło mi o problem pomiedzy pracodawcą a pracownikiem. Czy np. jeśli pracownicy się zbuntują i nie przyjdą do pracy w sobotę 13-go listopada (za 11 listopada) to pracodawca może zabrac premie itp ?

dlaczego pracodawca każe wam odpracowywać święto? Ile macie godzin do przepracowania w listopadzie?

Standardowo pracujemy 5 dni w tygodniu od PN - PT po 8 godzin (czyli 22 dni i w tym 2 święta - Wszystkich Św. + 11 listopada (tutaj nie pracujemy, ale w sobotę nkazał przyjść za wolne w skali 1:1.Marcin Andrzejewski edytował(a) ten post dnia 09.11.10 o godzinie 16:40

Czyli praca na cały etat oznacza w listopadzie 160 godzin pracy. Jeżeli pracodawca zobowiąże was do odpracowania święta (w ogóle skąd taki pomysł!!!) to będziecie pracować nie 160 a 168 godzin i wtedy te 8 godzin to będą nadgodziny, za które i tak będzie musiał wam pracodawca albo zapłacić wynagrodzenie z dodatkiem 100 % albo (jeśli nakaże pracę w sobotę) odddać inny dzień wolny...

Temat: nadgodziny

Jeżeli pracodawca zobowiąże was do odpracowania święta (w ogóle skąd taki pomysł!!!) to będziecie pracować nie 160 a 168 godzin i wtedy te 8 godzin to będą nadgodziny, za które i tak będzie musiał wam pracodawca albo zapłacić wynagrodzenie z dodatkiem 100 % albo (jeśli nakaże pracę w sobotę) odddać inny dzień wolny...

Dziękuję za podjęcie tematu, bo wciaż ma on dla mnie wiele niejasności. Nie jestem pewien czy jest to istotne jednak jak się nie myle na podstawie przeliczenia stawki zasadniczej na stawkę godzinową pracodawca uzględnia 176 godzin.
Co do odpracowania święta - czy są tutaj jakieś regóły (kiedy należy odpracować/ nie należy odpracować/ można/ nie można itd) ?

zapłacić wynagrodzenie z dodatkiem 100 % albo (jeśli nakaże pracę w sobotę) odddać inny dzień wolny...

Czy tutaj dlatego 100% bo odpracowujemy święto ? Czy jeśli oddać inny dzień wolny - to mówimy o tzw. pisemnej prośbie pracownika, czy ciągle art 151 par3 ?

Zakładajac, że nie ma święta w tygodniu i przychodzmy do pracy kolejno przez 4 soboty. Jaki otrzymamy dodatek do wynagrodzenia (pomijajac oczywiscie pisemną prośble pracownika o wolne - skali 1:1), zakładając że pracodawca nie biędzie miał możliwości oddać dni wolnych pracownikowi - skala 1:1,5.

Temat: nadgodziny

Marcin Andrzejewski:

Jeżeli pracodawca zobowiąże was do odpracowania święta (w ogóle skąd taki pomysł!!!) to będziecie pracować nie 160 a 168 godzin i wtedy te 8 godzin to będą nadgodziny, za które i tak będzie musiał wam pracodawca albo zapłacić wynagrodzenie z dodatkiem 100 % albo (jeśli nakaże pracę w sobotę) odddać inny dzień wolny...

Dziękuję za podjęcie tematu, bo wciaż ma on dla mnie wiele niejasności. Nie jestem pewien czy jest to istotne jednak jak się nie myle na podstawie przeliczenia stawki zasadniczej na stawkę godzinową pracodawca uzględnia 176 godzin.
Co do odpracowania święta - czy są tutaj jakieś regóły (kiedy należy odpracować/ nie należy odpracować/ można/ nie można itd) ?

każdy miesiąc pracy ma godziny nominalne identyczne dla każdego pracownika na umowie o pracę w każdej firmie w Polsce:) - oblicza się je mnożąc 40 godzin x pełne tygodnie miesiąca + 8 x dni wystające poza te pełne tygodnie minus święta (8 godzin) przypadające w każdy dzień inny niż niedziela. Pracodawca nie może ot tak sobie ustalić, że w listopadzie jet 176 godzin, bo to będzie 160.

zapłacić wynagrodzenie z dodatkiem 100 % albo (jeśli nakaże pracę w sobotę) odddać inny dzień wolny...

Czy tutaj dlatego 100% bo odpracowujemy święto ? Czy jeśli oddać inny dzień wolny - to mówimy o tzw. pisemnej prośbie pracownika, czy ciągle art 151 par3 ?

dlatego że praca w dodatkowy dzień będzie powodowała przekroczenie średniej normy tygodniowej, a za taką zgodnie z art. 151 [1] paragraf 2. należy się dodatek 100 %.

Zakładajac, że nie ma święta w tygodniu i przychodzmy do pracy kolejno przez 4 soboty. Jaki otrzymamy dodatek do wynagrodzenia (pomijajac oczywiscie pisemną prośble pracownika o wolne - skali 1:1),

tak jak pisałam stosunek 1:1 dotyczy tylko oddawania wolnego za pracę w nadgodzinach (np. zamias 8 godzin pracowałeś 10, to za te 2 dodatkowe możesz odebrać na swój wniosek wolne w stosunku 1:1).

zakładając że pracodawca nie biędzie miał możliwości oddać dni wolnych pracownikowi - skala 1:1,5.

skale nie dotyczą oddawania całych dni tylko pojednycznych godzin. Jeżeli pracownik nie będzie miał możliwości odebrać wolnego za pracę w sobotę (co jest wykroczeniem przecikwo jego prawom), to pracodawca za każdą godzinę w sobotę, wynikającą z przekroczenia średniej tygodniowej normy czasu pracy musi zapłacić wynagrodzenie + 100 % dodatek. Jeżeli w sobotę będziesz pracował np. 9 godzin, to za tą dziewiątą godzinę wynikającą z przekroczenia średniej dobowej normy czasu pracy dostaniesz już nie 100 % a 50 % dodatku.
To troszkę skomplikowane, ale niestety czas pracy należy do najbradziej uciążliwych spraw w prawie pracy.

Temat: nadgodziny

No dobrze, a załużmy że pracodawca chce ot tak aby pracownicy, którzy pracują od PN do PT przyszli jeszcze w sobotę na 8 godzin po to aby przyśpieszyć produkcję. I teraz mam pytanie następującej treści (zaznaczam ze tak chce pracodawca)- czy można na wniosek pracodawcy pracować przez te 8 h i w zamian otrzymać wolne w skali 1:1 (czyli 8 h)?

Wracajać do cytatu -
"""to za tą dziewiątą godzinę wynikającą z przekroczenia średniej dobowej normy czasu pracy dostaniesz już nie 100 % a 50 % dodatku."""

A jeśli nie przekroczymy tej średniej dobowej, czyli pracujemy po 8 godzin w sobotę - to czy za te 8 godzin dostajemy dodatek 100% czy 50% ?
Jak sprawa wygląda gdy pracujemy od PN do PT po 12 godzin ? Wówczas jaki należy nam sę dodatek (wtedy również mamy przekroczoną średnią dobową).Marcin Andrzejewski edytował(a) ten post dnia 11.11.10 o godzinie 20:01

Temat: nadgodziny

Marcin Andrzejewski:
No dobrze, a załużmy że pracodawca chce ot tak aby pracownicy, którzy pracują od PN do PT przyszli jeszcze w sobotę na 8 godzin po to aby przyśpieszyć produkcję. I teraz mam pytanie następującej treści (zaznaczam ze tak chce pracodawca)- czy można na wniosek pracodawcy pracować przez te 8 h i w zamian otrzymać wolne w skali 1:1 (czyli 8 h)?

można pracować w sobotę 8 godzin na polecenie pracodawcy, ale za pracę w sobotę należy się dzień wolny (nie ma tu mowy o żadnej skali) do końca okresu rozliczeniowego. I to pracodawca decyduje czy to on wskaże dzień do odbioru, czy pracownik będzie mógł wybrać termin.

Wracajać do cytatu -
"""to za tą dziewiątą godzinę wynikającą z przekroczenia średniej dobowej normy czasu pracy dostaniesz już nie 100 % a 50 % dodatku."""

A jeśli nie przekroczymy tej średniej dobowej, czyli pracujemy po 8 godzin w sobotę - to czy za te 8 godzin dostajemy dodatek 100% czy 50%?

100 % - podliczamy godziny pracy w danym miesiącu, a te 8 godzin pracy będzie stanowiło przekroczenie nominalnego czasu w danym miesiącu, czyli np. w listopadzie spowoduje 168 godzin pracy (zamiast 160), więc za te 8 należy się dodatek 100 % z tytułu przekroczenia średniej tygodniowej normy czasu pracy.

Jak sprawa wygląda gdy pracujemy od PN do PT po 12 godzin ? Wówczas jaki należy nam sę dodatek (wtedy również mamy przekroczoną średnią dobową).Marcin Andrzejewski edytował(a) ten post dnia 11.11.10 o godzinie 20:01

w tym przypadku za 4 godziny (każdego dnia) należy się dodatek 50 %.

Temat: nadgodziny

Dobrze, a proszę mi jescze powiedzieć coś takiego.
Mamy sytuację w której pracodawca chce aby pracownicy przyszli do pracy w sobotę w zamian za wolne (czyli 8h za 8 h). I jak to w życiu bywa - nie ma wielu chętnych na coś takiego - bo każdy ma jeszcze urlopy do wybrania itp.
Czy pracodawca może w tej sytuacji nas przymusić ? Zaznaczam, że nie ma tutaj nagłej sytuacji - jak to opisuje kodeks - awaria itp tylko mamy przyjsć aby zajmować się 'normalną' codzinną pracą na produkcji.

Pracodawca w tym przypadku posługuję się:
Art. 151 par3 czyli - Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.

Kodeks mówi również o czymś takim ze nawet za 15 minut pracy w sobotę należy się nam dzień wolny, jednak tutaj mówimy o pełnej dniówce - 8h.Marcin Andrzejewski edytował(a) ten post dnia 14.11.10 o godzinie 21:38

Temat: nadgodziny

Witam,

mam taką zagwozdkę.

Mam wypracowane 8 godzin nadgodzin i chciałem odebrać sobie w zamian za to dzień wolny. Od przełożonego usłyszałem, że nie można 8 godzin nadgodzin zamienić na dzień wolny i że trzeba to wybierać po kilka.

Gdzie mogę znaleźć podstawę prawną, która potwierdzi lub obali tą tezę.

Będę wdzięczny za odpowiedź.