Temat: nadgodziny
Ja odwoływałam się do art 151 prim 2(ze znaczkiem- jak kto woli)par. 2 - i jest tak napisane w KP jak napisałam wcześniej.
nie przeczę, że jest tak napisane, tylko od kiedy praca 8 godzin w sobotę jest pracą w nadgodzinach? w rozumieniu art 151 ze znaczkiem 1
Jest to praca w 6 dniu tygodnia czyli dniu wolnym od pracy za który należy się inny dzień wolny czyli art 151 ze znaczkiem 3 i gdzie tam jest napisane ze należy się 1,5 dnia?
i jak pracownik pracował w sobotę 1 godzinę, to i tak należy mu sie 1 cały dzień, a nie 1h 30 min, albo co gorsza 1,5 dnia
A jak mi pani nie wierzy to cytuję za
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 19/(229) z dnia 2008-10-01
Rozliczenie pracy wykonywanej w wolną sobotę
Pracownikowi, który ze względu na okoliczności uzasadniające zlecenie pracy nadliczbowej, wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. Regulujący omawianą kwestię art. 1513 K.p. nie przewiduje żadnych odstępstw od zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Ponieważ ustawodawca nie zezwala na pracę w takim dniu, to nie określił wysokości specjalnego dodatku za tę pracę. W przypadku gdy pracodawca zleci pracownikowi wykonywanie pracy w dniu wyznaczonym jako wolny, wówczas powinien udzielić w zamian do końca okresu rozliczeniowego inny (cały) dzień wolny od pracy. Należy bowiem zachować zasadę pięciodniowego przeciętnie tygodnia pracy.
Przykład 5
Pracodawca zatrudnia na pełen etat pracownika, który wykonuje swoje obowiązki codziennie po 8 godzin oraz w co drugą sobotę po 4 godziny. Soboty są w firmie dniami wolnymi od pracy w ramach pięciodniowego tygodnia. W zamian za pracę w soboty pracownik odbiera sobie 4 godziny wolnego, rozpoczynając pracę o 2 godziny później przez dwa dni w następnym tygodniu.
Stosowany przez pracodawcę rozkład czasu pracy jest nieprawidłowy. Pracodawca nie może zatrudniać pracownika przez więcej niż 5 dni przeciętnie w tygodniu w okresie rozliczeniowym. Planując pracę na sobotę powinien przewidzieć dla pracownika inny wolny od pracy dzień do wykorzystania w tym okresie.
W sytuacji gdy praca zlecona w wolną sobotę nie została zrekompensowana dniem wolnym w okresie rozliczeniowym, a ponadto spowodowała przekroczenie przeciętnej, tygodniowej normy czasu pracy, pracownikowi przysługuje prawo do normalnego wynagrodzenia za tę pracę, powiększonego o dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia (art. 1511 § 2 K.p.). Gdyby praca w takim dniu spowodowała też przekroczenie normy dobowej, wówczas wynagrodzenie pracownika za takie godziny należałoby, zgodnie z art. 1511 § 1 pkt 2 K.p., zwiększyć o 50% dodatek (bądź udzielić czasu wolnego na zasadach określonych w art. 1512 K.p.).
Sylwia S. edytował(a) ten post dnia 15.10.08 o godzinie 13:59
пропозиції роботи
