GoldenLine
Zaloguj się
Agnieszka L.

Agnieszka L. Senior RTR
Accountant

Temat: Mniejsze wynagrodzenie za zwolnienie na dziecko?

Witam,

juz wyjasniam moje pytanie. Wiem, ze za zwolnienie na dziecko nie nalezy mi sie cala pensja. Ale w tym miesiacu mialam taka sytuacje.

Pracuje dla firmy farmaceutycznej ale jestem zatrudniona przez firme zewnetrzna (jak wiekszosc pracownikow). Bylam 7 dni na zwolnieniu na corke, zaraz po zwolnieniu (powrocie do pracy) wypelnilam wniosek ile dni wykorzystalam ja i maz na opieke na dziecko w tym roku. HR-y z tygodniowym opóźnieniem wyslaly to zaswiadczenie do firmy, ktora mnie zatrudnia. 26-tego dostalam pensje tak jakbym przez te 7 dni wogole nie byla w pracy. Dopiero dzis (4 dni po terminie wysylania pensji) dostalam tzw zasilek chorobowy za zwolnienie. Czy ta firma zewnetrzna miala takie prawo?
Link do wypowiedziLink
Lubomira M.

Lubomira M. Główna Księgowa
(wcześniej: Z-ca
Głównej Księgowej,
Specj...

Temat: Mniejsze wynagrodzenie za zwolnienie na dziecko?

Rozumię, iż pracujesz w dużym zakładzie (więcej jak 25 osób) i to zakład pracy wypłaca Ci "chorobowe" razem z wynagrodzeniem, termin jet taki jaki obowiązuje w waszej firmie przy wypłacaniu wynagrodzenia.

Przypuszczam iż za późno Twoje dokumenty zostały przedstawione osobie, która nalicza płace i stąd było pomniejszone wynagrodzenie, a jak tylko osoba dostała twoje dokumenty to wypłacono Ci należną część.

Mam pytanie, czy lista obecności wpływa do głównej siedziby firmy? Co z zaświadczeniem lekarskim, czy też było późno dostarczone?

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Agnieszka L.

Agnieszka L. Senior RTR
Accountant

Temat: Mniejsze wynagrodzenie za zwolnienie na dziecko?

Zwolnienie i zaswiadczenie oddalam w dniu powrotu po zwolnieniu lekarskim, zwolnienie bylo na 7 dni. Nie podpisuje zadnej listy obecnosci, drzwi otwieramy za pomoca przepustek, moze HR-y to wysylaja do firmy, ktora mnie zatrudnia, nie wiem.
Link do wypowiedziLink
Joanna J.

Joanna J. stanowisko
kadrowo-płacowe

Temat: Mniejsze wynagrodzenie za zwolnienie na dziecko?

witam, chciałabym dowiedzieć się czegoś w kwestii L4.
czy jeżeli idę na zwolnienie na kilka dni to wynagrodzenie pomniejszane jest całe o 20%, czy tylko pomniejszane jest o 20%, ale za te dni, w których jestem na zwolnieniu?
proszę o wieści,
pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Mniejsze wynagrodzenie za zwolnienie na dziecko?

20% za dni na ktorym jesteś na zwolnienu
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Mniejsze wynagrodzenie za zwolnienie na dziecko?

Joanna T.:
witam, chciałabym dowiedzieć się czegoś w kwestii L4.
czy jeżeli idę na zwolnienie na kilka dni to wynagrodzenie pomniejszane jest całe o 20%, czy tylko pomniejszane jest o 20%, ale za te dni, w których jestem na zwolnieniu?
proszę o wieści,
pozdrawiam


spróbuję doprecyzować.

Na zwolnieniu lekarskim przez pierwsze 33 dni otrzymujemy wynagrodzenie chorobowe, a później zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy nie równają się naszej pensji.

Jest to średnie wynagrodzenie z okresu 12 miesięcy poprzedzających chorobę pomniejszone o składki ZUS. Czyli jeżeli w trakcie 12 miesięcy były jakieś podwyżki w firmie i np teraz zarabiamy 5000 zł brutto, a wczesniej przez 10 miesięcy zarabialiśmy 2000 zł brutto, to do podstawy wejdzie niestety (10*2000+2*5000) -ZUS. Czyli dużo mniej niż obecna pensja.
Za zwolnienie płaci się z reguły 80% tej podstawy, chyba że są wyjątki np ciąża to wtedy jest 100% ale również podstawy, a nie obecnego wynagrodzenia.
Link do wypowiedziLink
Joanna J.

Joanna J. stanowisko
kadrowo-płacowe

Temat: Mniejsze wynagrodzenie za zwolnienie na dziecko?

zakładamy powiedzmy taką sytuację, pracuję- choruję np 5 dni-L4. zarabiam np. 1000zł i jak wtedy jest liczona pensja, to mialam na myśli.
Link do wypowiedziLink
Joanna J.

Joanna J. stanowisko
kadrowo-płacowe

Temat: Mniejsze wynagrodzenie za zwolnienie na dziecko?

Paweł Pacuła:
20% za dni na ktorym jesteś na zwolnienu
czyli generalnie wychodzi na to, że podstawę dzielę na dni robocze i od tych dni w których przebywałam na L4 odejmuję 20%?
Link do wypowiedziLink
Lubomira M.

Lubomira M. Główna Księgowa
(wcześniej: Z-ca
Głównej Księgowej,
Specj...

Temat: Mniejsze wynagrodzenie za zwolnienie na dziecko?

Joanna T.:
Paweł Pacuła:
20% za dni na ktorym jesteś na zwolnienu
czyli generalnie wychodzi na to, że podstawę dzielę na dni robocze i od tych dni w których przebywałam na L4 odejmuję 20%?

Będąc na L4 - liczy się wszystkie dni nawet soboty i niedziele (wszystko zależy od tego jakie dni obejmuje zwolnienie).

Podstawa do chorobowego to: pensja podstawowa, premie, dodatki funkcyjne itp. bierze się średnią z ostatnich 12 m-cy (ustawa o chorobowym ZUS)

Podstawę wyliczoną (X)- bierzesz z niej 80% (w zależności jakie L4), wyliczasz stawkę (Y)za 1 dzień chorobowego (X : 30dni = Y) i mnożysz przez ilość dni chorobowego.

Aby wyliczyć sobie wynagrodzenie bez L4 to: liczysz z miesięcznej stawki (razem z dodatkami) wyliczasz ile wynosi stawka za 1 dzień pracy, i to mnożysz przez ilość faktycznie przepracowanych dni.

Twoje wynagrpodzenie to za przepracowane godziny i to chorobowe.

Myślę iż wszystko jasne polecam ustawę tam wszystko jest nawet jak wyliczyć postawę.
Pozdrawiam,
L.M.Lubomira Moroch edytował(a) ten post dnia 02.10.08 o godzinie 22:34
Link do wypowiedziLink
Joanna J.

Joanna J. stanowisko
kadrowo-płacowe

Temat: Mniejsze wynagrodzenie za zwolnienie na dziecko?

ok, dziękuję!pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Mniejsze wynagrodzenie za zwolnienie na dziecko?

Podstawa do chorobowego to: pensja podstawowa, premie, dodatki funkcyjne itp. bierze się średnią z ostatnich 12 m-cy (ustawa o chorobowym ZUS)

Uwaga !!!! od tego wszystkiego odejmuje się jeszcze składki ZUS w kwocie opłaconej przez pracownika

a potem jak niżej
Podstawę wyliczoną (X)- bierzesz z niej 80% (w zależności jakie L4), wyliczasz stawkę (Y)za 1 dzień chorobowego (X : 30dni = Y) i mnożysz przez ilość dni chorobowego.

Aby wyliczyć sobie wynagrodzenie bez L4 to: liczysz z miesięcznej stawki (razem z dodatkami) wyliczasz ile wynosi stawka za 1 dzień pracy, i to mnożysz przez ilość faktycznie przepracowanych dni.

Twoje wynagrpodzenie to za przepracowane godziny i to chorobowe.

Myślę iż wszystko jasne polecam ustawę tam wszystko jest nawet jak wyliczyć postawę.
Pozdrawiam,
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Mniejsze wynagrodzenie za zwolnienie na dziecko?

przykład z gofinu

Przykład

Od sierpnia 2007 r. zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Otrzymuje on cały czas wynagrodzenie minimalne: w 2007 r. - 936 zł, w 2008 r. - 1.126 zł. W okresie od 10 do 15 stycznia 2008 r. przebywał na zwolnieniu chorobowym i była to jego pierwsza niezdolność do pracy w br. Ile wyniosło jego wynagrodzenie za czas choroby, a ile za czas przepracowany w styczniu?

Wyliczenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego za okres od sierpnia do grudnia 2007 r.:

936 zł x 9,76% = 91,35 zł,

936 zł x 3,5% = 32,76 zł,

936 zł x 2,45% = 22,93 zł,

łącznie: 147,04 zł; (To właśnie jest ten ZUS)

936 zł - 147,04 zł = 788,96 zł,

788,96 zł x 5 m-cy = 3.944,80 zł,

3.944,80 zł : 5 m-cy = 788,96 zł.

Obliczona dla pracownika podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego jest niższa od gwarantowanej najniższej podstawy wymiaru, zatem podstawę tę stanowi kwota 971,63 zł.

Obliczenie wynagrodzenia chorobowego za styczeń 2008 r.:

(971,63 zł x 80%) : 30 = 25,91 zł,

25,91 zł x 6 dni = 155,46 zł.

Obliczenie wynagrodzenia za pracę za styczeń 2008 r.:

1.126 zł : 30 = 37,53 zł,

37,53 zł × 6 dni = 225,18 zł,

1.126 zł - 225,18 zł = 900,82 zł.Sylwia S. edytował(a) ten post dnia 03.10.08 o godzinie 14:36
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Mniejsze wynagrodzenie za zwolnienie na dziecko?

mam pytanie, bo nie bardzo się orientuję w sprawach wynagrodzenia za okres choroby, mianowicie: jeśli miałam L4 tytułem opieki nad dzieckiem na 8 dni, z czego 2 przypadały na weekend, to czy przy liczeniu wymiaru wynagrodzenia odliczam 6 czy 8 dni?
pierwszy raz jestem w takiej sytuacji i nie jestem w stanie sobie poradzić z tym zagadnieniem.
z góry dziękuję za odpowiedź.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka T.

Agnieszka T. HR Manager

Temat: Mniejsze wynagrodzenie za zwolnienie na dziecko?

8 dni
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Szach-Bolaczek

Katarzyna Szach-Bolaczek Makijaż tekstu.
Zapraszam!
www.MakijazTekstu.pl

Temat: Mniejsze wynagrodzenie za zwolnienie na dziecko?

A jeszcze inaczej:
jeśli pracownik pracuje w systemie zmianowym i akurta w danym tygodniu wypada mu wolne w środę i czwartek, a w poniedziałek dostaje na 5 dni L4 na dziecię, to czy pracodawca może/ma prawo przełożyć wolne na kolejne dwa dni, z czego się robi 7 dni wolnego?
Czy może po prostu strata pracownika, że akurat na dni wolne wypadło L4 i dostanie 80% także w te dni, a po L4 pójdzie do pracy, bo w grafiku było, że to są jego dni robocze.Katarzyna S. edytował(a) ten post dnia 15.11.08 o godzinie 00:46
Link do wypowiedziLink
Sylwia Krajewska

Sylwia Krajewska Podatki, Księgowość,
Audyt - SENTE

Temat: Mniejsze wynagrodzenie za zwolnienie na dziecko?

To nie pracodawca daje pracownikowi wolne z tytułu choroby czy opieki, ale pracownik usprawiedliwia swoją nieobecność za pomocą zwolnienia lekarskiego. Pracownik ma prawo nie przyjść do pracy w dni wskazane na druku otrzymanym od lekarza - ani on, ani pracodawca nie mogą zmienić tego terminu. Tak więc w tym przypadku pracownik będzie de facto stratny o środę i czwartek, ale nie powoduje to przedłużenia jego wolnego.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Opieka na chore dziecko bez...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj