Temat: minimalne wynagrodzenie

czy składnikiem wynagrodzenia minimalnego może być dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, ryczatł za nadgodziny co w sumie da kwotę 1386 zł?

Temat: minimalne wynagrodzenie

"Minimalne wynagrodzenie za pracę 2011 r.
Aktualizacja: Od 01.01.2011 r. wzrosło minimalne wynagrodzenie za pracę i obecnie wynosi 1386 zł (wzrost o 69 zł). (Mon. Pol. z 2009 r. nr 48 poz. 709 ).

Tak wiec osoby, które pracują w pełnym wymiarze czasu pracy muszą otrzymać wynagrodzenie przynajmniej w takiej wysokości (brutto). Wysokość wynagrodzenia może być inna tylko wtedy,gdy jest to pierwsza praca pracownika, wtedy pracodawca może zapłacić mu w okresie pierwszego roku pracy tylko 80 % wysokości minimalnego wynagrodzenie za pracę( od 01.01.2010 r. nie mniej niż 1108,80 zł brutto).
Pracownikowi to tego jednego roku wlicza się wszystkie okresy, za które została zapłacona składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne. Nie wlicza się zatrudnienia na umowę w celu przygotowania zawodowego.

Aby obliczyć wynagrodzenie za pracę, uwzględnia się wszystkie jego składniki i inne świadczenia, które wynikają ze stosunku pracy, ale oprócz :

nagrody jubileuszowe,

odprawy emerytalno-rentowej,

wypłat za godziny nadliczbowe.

Jeżeli pracodawca wypłaci pracownikowi w jakimś miesiącu (powodem może być np. rozkład czasu pracy) wynagrodzenie mniejsze od minimalnego, to powinien wypłacić mu wyrównanie.

Gdy pracownik wynagradzany jest godzinowo, to wyrównanie powinno być wypłacone za każdą godzinę pracy. Podobnie postępuje się, gdy pracownik wynagradzany jest na podstawie miesięcznych stawek i nie przysługuje mu płaca za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

Wyrównanie to różnica między wynagrodzeniem godzinowym ( należy podzielić liczbę godzin pracy na pełnym etacie w danym miesiącu), a wynagrodzeniem wypłaconym pracownikowi w przeliczeniu na godzinę pracy.

Pracownik, który nie jest zatrudniony na pełnym etacie, minimalne wynagrodzenie za pracę ma ustalone w kwocie, która jest proporcjonalna do liczby godzin, które przypadają do przepracowania w danym miesiącu.

Od minimalnego wynagrodzenia zależą wartości :

dodatku za pracę w nocy - za każdą godzinę, którą pracownik przepracuje w nocy, należy mu się 20 % stawki godzinowej, która wynika z minimalnego wynagrodzenie za pracę,

kwota wynagrodzenia, która jest wolna od potrąceń :

100 % minimalnego wynagrodzenie za pracę - egzekucje wykonawcze należności innych niż świadczenie alimentacyjne,

75 % minimalnego wynagrodzenie za pracę - zaliczki udzielone pracownikowi,

90 % minimalnego wynagrodzenie za pracę - potrącenia kar pieniężnych z art. 108 K.p.

składki na ubezpieczenie społeczne przedsiębiorców, którzy rozpoczynają, działalność gospodarczą - podstawa to 30 % minimalnego wynagrodzenie za pracę (415,80 zł)

maksymalna odprawa przy zwolnieniach grupowych wynosi 15-krotność minimalnego wynagrodzenie za pracę : 20 790 zł

kary finansowe za przestępstwa i wykroczenia skarbowe

wynagrodzenie za czas przestoju w pracy

minimalne odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub za mobbing."
Artykuł pochodzi ze strony
http://prawocywilne.blox.pl/2010/01/Minimalne-wynagrod...

Temat: minimalne wynagrodzenie

dzięki.Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 09.09.11 o godzinie 13:10

Temat: minimalne wynagrodzenie

czyli zgodnie z tym co podałaś ("Aby obliczyć wynagrodzenie za pracę, uwzględnia się wszystkie jego składniki i inne świadczenia, które wynikają ze stosunku pracy, ale oprócz :

nagrody jubileuszowe,

odprawy emerytalno-rentowej,

wypłat za godziny nadliczbowe."

mogę wliczyć w podstawę stażowe i ryczałt za nadgodziny, tak?Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 09.09.11 o godzinie 13:18

Temat: minimalne wynagrodzenie

Małgorzata Zawadzka:

możesz wliczyć te składniki, które niezaleznie od sytuacji wypłacisz ( wszystko to co pracownik na pewno co miesiąc dostanie ), stażowe tak, co do ryczałtu za nadgodziny mimo, ze jest stały miałabym o tyle wątpliwość, że pracownik może pracować dłużej więc tak naprawdę poniżej minimalnej - nie wliczałabymIwona K. edytował(a) ten post dnia 09.09.11 o godzinie 14:32

Temat: minimalne wynagrodzenie

Witam,
jeśli podstawa wynagrodzenia wynosi przykładowo 1400 zł i dodatkowo doliczana jest premia uznaniowa do 80% podstawy, to czy powinnam robić aneks do umowy o pracę zwiększający podstawę do 1500 zł? W zasadzie to wynagrodzenie jakie otrzymuje pracownik wynosi ponad 2000 zł miesięcznie i uważam, że nie ma potrzeby tworzenia aneksu, ale dla potwierdzenia proszę o radę.

Temat: minimalne wynagrodzenie

Masz rację. Nie musisz robić aneksu. Zasadnicza na umowie o pracę może być i nawet 200zł. Ważne aby człowiek miał brutto (oczywiście bez nadgodzin, nocnych itp.)nie mniej niż minimalną.

Chociaż z doświadczenia praktycznego wiem, że czasami lepiej dać aneks.Aneta Kowalska edytował(a) ten post dnia 01.12.11 o godzinie 16:48