Temat: Minimalne wynagrodzenie

Mam pytanie czy minimalne wynagrodzenie może sie składać np.pensja zasadnicza 900zł i premia 226zł ?czy musi być 1126zł i plus dopiero premia?

Temat: Minimalne wynagrodzenie

Może być tak jak piszesz.
Nawet jeśli z wszystkich składników wychodzi mu w danym miesiącu mniej niż 1.126, to musisz dodać wyrównanie.

Temat: Minimalne wynagrodzenie

Premia jest uznaniowa nie moze być stała kwota w kazdym miesiącu

Temat: Minimalne wynagrodzenie

Urszula Wasilewska:
Premia jest uznaniowa nie moze być stała kwota w kazdym miesiącu

a skad taki domysl?

Temat: Minimalne wynagrodzenie

Marek J. K.:

Urszula Wasilewska:
Premia jest uznaniowa nie moze być stała kwota w kazdym miesiącu

a skad taki domysl?

Właśnie. Oprócz uznaniowej może istnieć coś takiego jak premia stała, czy regulaminowa, choć to raczej było popularne w dawnych czasach, a teraz się już rzadko zdarza, ale są jeszcze zakłady gdzie to funkcjonuje.
A generalnie z wynagrodzeniem minimalnym rzeczywiście jest tak, że to brutto ma być 1126 zł. (jak na ten rok), a jeżeli brutto wychodzi mniej to należy wypłacić dodatek wrównawczy.

Temat: Minimalne wynagrodzenie

Dorota Wysocka:

Właśnie. Oprócz uznaniowej może istnieć coś takiego jak premia stała, czy regulaminowa, choć to raczej było popularne w dawnych czasach, a teraz się już rzadko zdarza, ale są jeszcze zakłady gdzie to funkcjonuje.

Otatnio obserwuję ciekawe zjawisko powrotu do premii regulaminowych - niektórzy pracownicy mogą dziś więcej niż kiedyś:)

A generalnie z wynagrodzeniem minimalnym rzeczywiście jest tak, że to brutto ma być 1126 zł. (jak na ten rok), a jeżeli brutto wychodzi mniej to należy wypłacić dodatek wrównawczy.

Pełna zgoda, choć ze dwa lata temu trafiłem na IP, który chciał mi to zakwestionować - niestety mu nie wyszło:)
Wyczulam również na brzmienie regulaminu wynagrodzenia obowiązującego w firmie - większość z tych które w życiu czytałem zawiera gwarancję wynagrodzenia zasadniczego na poziomie minimalnego.
A teraz jedna ciekawostka - pracownik kończy zatrudnienie ostatniego dnia miesiąca, wynagrodzenie zasadnicze ma ustalone poniżej minimalnego, oprócz zasadniczego dostaje tylko ekw. za niewykorzystany urlop - w sumie wynagrodzenie plus ekwiwalent daje kwotę brutto powyżej minimalnego. Pałacimy mu wyrównanie czy też nie?

Pozdrawiam i miłego weekendu.

Temat: Minimalne wynagrodzenie

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu mówi, że:
4. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5.
5. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
1) nagrody jubileuszowej;
2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Z kolei GUS określił, że do osobowych wynagrodzeń zalicza się:
Wynagrodzenia osobowe obejmują w szczególności:
1) wynagrodzenia zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej,
2) dodatki za staż pracy oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia) za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy,
3) premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe,
4) dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych,
5) wynagrodzenia dodatkowe za prace wykonywane w ramach obowiązującego wymiaru czasu pracy, lecz nie wynikające z zakresu czynności,
6) wynagrodzenia za czynności przewidziane do wykonania poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,
7) dopłaty (dodatki) wyrównawcze (np. wyrównanie do wysokości kwoty najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników ustalanego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej na podstawie Kodeksu pracy, przy wykonywaniu pracy zastępczej),
8) wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, wypłacane za środków pracodawców (wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe i dla poratowania zdrowia, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, za czas przestoju nie zawinionego przez pracownika i inne),
9) nagrody jubileuszowe, odprawy rentowe i emerytalne, ekwiwalenty pieniężne za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy i inne,
10) uposażenia posłów i senatorów wraz z uposażeniem dodatkowym, odprawy emerytalne, rentowe i parlamentarne posłów i senatorów,
11) świadczenia o charakterze deputatowym (wartość świadczeń w części nie opłaconej przez pracownika) lub ich ekwiwalenty pieniężne (np. deputaty węglowe, energetyczne, środków spożywczych), a także ekwiwalenty za umundurowanie jeśli obowiązek jego noszenia wynika z obowiązujących ustaw,
12) świadczenia odszkodowawcze (np. w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia, świadczenia wyrównawcze wypłacane pracownikom, którzy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznali stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu).

Czyli ekwiwalent za urlop jest elementem wynagrodzenia i jeśli łącznie z miesiączną pensją daje wysokość minimalnego wynagrodzenia nie trzeba płacić wyrównania.
Pozdrawiam przy końcówce weekendu :)
Ola