Temat: lojalka a zobowiązanie

Mam pytanie czy zgodna z prawem jest lojalka (do umowy o pracę) w której zobowiązanie (zwrot kosztów szkolenia) jest stałe, przez cały okres obowiązywania?

Temat: lojalka a zobowiązanie

Lojalka winna obowiązywać tylko przez pewien okres czasu - tak jak przy refundacji kosztów czesnego przez pracodawcę za nauke pracownika - A jak bedziesz w tej firmie pracował np 40 lat - to tez ma obowiazywać przez te lata ?
Przeszukaj fora BHP juz na któryms ta kwestia była poruszanaKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 15.10.08 o godzinie 13:50

Temat: lojalka a zobowiązanie

Z rozporządzenia dot. kształcenia pracowników że max lojalka to 3 lata od zakończenia szkolenia.

Temat: lojalka a zobowiązanie

hmmm... Mam informację, która nie jest bardzo powszechna, ale na pewno interesująca. Pewnien prawnik powiedział mi, że są 4 sposoby na rozwiązanie umowy o pracę, bez ponoszenia kosztów w "lojalce".
1. Jeżeli małżonek/ małżonka otrzymała bardzo dobrą pracę i się przeprowadzacie, bo życie na odległość nie wchodzi w grę.
2. Jeżeli żenisz się/ wychodzisz za mąż za osobę, która mieszka na drugim końcu Polski i również, życie na odległość nie sprzyja życiu rodzinnemu itp.
3. Jeżeli orzecznik ZUS stwierdzi u Ciebie takie odchylenia od normy zdrowotnej, że nie będziesz już mógł wykonywać pracy na swoim stanowisku, a pracodawca nie jest w stanie zapewnić Ci stanowiska zamiennego, które byłyby adekwatne do Twojego stanu zdrowia,
4. Niestety nie pamiętam, ale na pewno tez miało związek ze zdrowiem.

Temat: lojalka a zobowiązanie

Aleksandra Lizurej:
hmmm... Mam informację, która nie jest bardzo powszechna, ale na pewno interesująca. Pewnien prawnik powiedział mi, że są 4 sposoby na rozwiązanie umowy o pracę, bez ponoszenia kosztów w "lojalce".
1. Jeżeli małżonek/ małżonka otrzymała bardzo dobrą pracę i się przeprowadzacie, bo życie na odległość nie wchodzi w grę.
2. Jeżeli żenisz się/ wychodzisz za mąż za osobę, która mieszka na drugim końcu Polski i również, życie na odległość nie sprzyja życiu rodzinnemu itp.
3. Jeżeli orzecznik ZUS stwierdzi u Ciebie takie odchylenia od normy zdrowotnej, że nie będziesz już mógł wykonywać pracy na swoim stanowisku, a pracodawca nie jest w stanie zapewnić Ci stanowiska zamiennego, które byłyby adekwatne do Twojego stanu zdrowia,
4. Niestety nie pamiętam, ale na pewno tez miało związek ze zdrowiem.

Podstawą jest par 6 ust 4 rozporządzenia w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych. tylko tytułem uporządkowania

"4. Pracownik nie ma obowiązku zwrotu kosztów, o których mowa w ust. 2, mimo rozwiązania stosunku pracy, jeżeli zostało ono spowodowane:
1) szkodliwym wpływem wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, stwierdzonym orzeczeniem lekarskim wydanym w trybie odrębnych przepisów, w razie gdy zakład pracy nie przeniósł go do innej pracy odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim,
2) brakiem możliwości dalszego zatrudnienia ze względu na inwalidztwo lub utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy,
3) przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości w związku ze zmianą miejsca zatrudnienia małżonka,
4) przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości ze względu na zawarcie związku małżeńskiego z osobą zamieszkałą w tej miejscowości."

Temat: lojalka a zobowiązanie

Adam Kraszewski:

Podstawą jest par 6 ust 4 rozporządzenia w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych. tylko tytułem uporządkowania

"4. Pracownik nie ma obowiązku zwrotu kosztów, o których mowa w ust. 2, mimo rozwiązania stosunku pracy, jeżeli zostało ono spowodowane:
1) szkodliwym wpływem wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, stwierdzonym orzeczeniem lekarskim wydanym w trybie odrębnych przepisów, w razie gdy zakład pracy nie przeniósł go do innej pracy odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim,
2) brakiem możliwości dalszego zatrudnienia ze względu na inwalidztwo lub utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy,
3) przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości w związku ze zmianą miejsca zatrudnienia małżonka,
4) przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości ze względu na zawarcie związku małżeńskiego z osobą zamieszkałą w tej miejscowości."

Dzięki za pomoc,
podsumowując ten fragment z rozporządzenia, jasno jest określone, że zobowiązanie jest malejące.