Temat: likwidacja stanowiska pracy i co dalej?

Witam wszystkich serdecznie,

bardzo prosze o pomoc wszystkich "Fachowcow" o wyjasnienie pewnej sytuacji pod katem prawa pracy i KP a mianowicie czy pracownik musi przyjac propozycje pracodawcy zmiany stanowiska pracy z powodu likwidacji jego obecnego z dniem 31/05(proponowane stanowisko niższego szczebla z nizszym wynagrodzeniem od dnia 01/06)? jezeli go nie przyjmie, to czego moze sie spodziewac w takiej sytuacji zakladajac, ze jest to osoba zatrudniona na czas nieokreslony z 3 miesiecznym wypowiedzeniem umowy o prace. Czy dostanie jakas odprawe?

sprawa bardzo pilna poniewaz dotyczy to mojej bliskiej osoby i mamy tylko weekend na podjecie tzw. meskiej decyzji a nie wiemy co na to wszystko prawo pracy i jak mamy do tego podejsc


z gory dziekuje za pomoc

Temat: likwidacja stanowiska pracy i co dalej?

Rozumiem, że mowa tu o wypowiedzeniu zmieniającym.

Pracownik nie ma obowiązku przyjęcia nowych warunków jednak w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia, czyli 31.05.2008.

Odprawa w przypadku likwidacji stanowiska pracy

Temat: likwidacja stanowiska pracy i co dalej?

Witam
Wszystko zależy od tego, kiedy wręczono mu wypowiedzenie zmieniające. Jeżeli w kwietniu, to pracownik ma możliwość zastanowienia się, musi dać odpowiedź do połowy okresu wypowiedzenia, czyli ma na to 1,5 miesiąca a czasami nawet więcej w zależności od dnia kiedy mu wręczono wypowiedzenie zmieniające.
Jeżeli pracodawca w wypowiedzeniu zmianiającym nie wskaże daty, do której pracownik ma prawo podjąć decyzję, wtedy ma on prawo podjąć decyzję do końca okresu wypowiedzenia.

Jeśli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, to uważa się, iż wyraził na nie zgodę. Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno jednak zawierać pouczenie w tej sprawie (42 § 3 k.p.). Jeżeli go nie zawiera, to takie oświadczenie pracownik może złożyć do końca okresu wypowiedzenia.
Pracownik może zachować się w następujący sposób:
• może przyjąć nowe warunki,
• może zachować milczenie i wtedy (na zasadzie domniemania akceptu milczącego) uważa się, iż przyjął nowe warunki,
• może odmówić przyjęcia proponowanych warunków.
Jeżeli pracownik przyjmie zaproponowane warunki, treść stosunku pracy ulegnie przekształceniu. Będzie to jednak nadal ten sam stosunek pracy. Zmieni się jedynie jego treść. Jeżeli natomiast pracownik złoży oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu po upływie okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie takie pociąga za sobą wszystkie skutki rozwiązania dokonanego przez pracodawcę.

Zmiana wynagrodzenia od 1 czerwca mogłaby mieć miejsce tylko w przypadku porozumienia stron - w tym przypadku musi być zgoda obu stron.
Jeżeli ktoś nie chce się zgodzić, to po upłynięciu okresu wypowiedzenia umowa zostanie rozwiązana. Jednak przez cały okres będzie miał prawo do wynagrodzenia, jakie ma obecnie. Nie ma prawa mu zmniejszyć wynagrodzenia od 1 czerwca. Jeżeli firma zatrudnia powyżej 20 pracowników i jedyną przyczyną rozwiązania umowy będzie likwidacja stanowiska pracy, osoba ta dostanie również odprawę w wysokości zależnej od długości zatrudnienia w danej firmie.

pozdrawiam

Temat: likwidacja stanowiska pracy i co dalej?

A mnie się wydaje że chodzi tu o porozumienie stron patrząc na daty i że dzieje się to dość szybko. Pracownik nie musi sie godzić na porozumienie. Jezeli sie nie zgodzi to pracodawca powinien mu wręczyć albo wypowiedzenie definitywne albo wypowiedzenie zmieniające. A dalsze konsekwencje super opisała Agata.

Temat: likwidacja stanowiska pracy i co dalej?

bardzo dziekuje za tak wyczerpujace odpowiedzi, teraz juz wiemy co mamy zrobic i co nas czeka. natomiast tak informacyjnie dodam iz osoba ta ktora ta sprawa dotyczy nie otrzymala jeszcze zadnego pisma/porozumienia czy wypowiedzenia umowy te informacje ktore podalam byly tylko rzucone przez pracodawce podczas rozmowy z pracownikiem.

jeszcze raz wielkie Bog zaplac

i pozdrawiam wszystkich Specjalistow