GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: likwidacja stanowiska a odprawa

Witam
Pracuje w firmie ponad 10 lat,mam umowę na czas nieokreślony
Dostałam wypowiedzenie trzymiesięczne z powodu likwidacji stanowiska pracy
Czy w tym przypadku należy mi sie odprawa,jeżeli tak to z ilu miesięcy i na jakiej podstawie to wyliczyć?Czy pracownicy,którzy są na urlopie wychowawczym lub w okresie wypowiedzenie to też sa normalnie liczeni jako pracownik na pełnym etacie?
Pozdrawiam i dziękuję za odpowiedź
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: likwidacja stanowiska a odprawa

odprawa się należy jeśli firma na dzień wręczania wypowiedzenia zatrudnia co najmniej 20 pracowników (tych w okresie wypowiedzenie się bierze się pod uwagę, a czy tych na wychowawczym to nie wiem, ale to do sprawdzenia). Wysokość odprawy zależy od okresu zatrudnienia w danej firmie - reguluje to ustawa o zwolnieniach grupowych z 2003 roku.Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 01.12.11 o godzinie 07:46
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: likwidacja stanowiska a odprawa

Art. 8. 1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Augustyn

Agnieszka Augustyn w poszukiwaniu
nowych wyzwań ...

Temat: likwidacja stanowiska a odprawa

Czy w śród tych 20 osób mają się znajdować osoby zatrudnione na etacie (pełny i niepełny wymiar), umowach zlecenia, dzieło oraz na własnej działalności ?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: likwidacja stanowiska a odprawa

Pani Agnieszko liczy się osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, niezależnie od wymiaru etatu.
Link do wypowiedziLink
Sandra Jurczak

Sandra Jurczak Student, Uniwersytet
Ekonomiczny w
Katowicach

Temat: likwidacja stanowiska a odprawa

Stosunek pracy został rozwiązany przez Pracodawcę za wypowiedzeniem Art.30 par. 1 pkt 2KP dnia15.12.2012
Umowa zawarta była na okres 2lat, a firma w dniu wręczenia wypowiedzenia zatrudniała pow. 20 osób.
Do dnia dzisiejszego nie został wypłacona odprawa w wysokości jednej pensji.
Czy odprawa się w ogóle należy?
I czy jeśli tak, to czy odsetki są naliczane od 15go?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: likwidacja stanowiska a odprawa

Sandra J.:
Czy odprawa się w ogóle należy?

Zależy od przyczyny. Przy umowie na czas określony wypowiedzenia nie trzeba uzasadniać. Nie pozbawia to automatycznie prawa do odprawy - ale trudno udowodnić, że przyczyny powodowały obowiązek wypłaty odprawy.
Link do wypowiedziLink
Sandra Jurczak

Sandra Jurczak Student, Uniwersytet
Ekonomiczny w
Katowicach

Temat: likwidacja stanowiska a odprawa

Niestety na wypowiedzeniu widnieje tylko wcześniej wskazana przeze mnie podstawa prawna
Art.30 par. 1 pkt 2KP oraz art.33, a żadne bezpośrednio nie odnosi się do kwestii odprawy.
Z drugiej strony w przypadku, gdy pracownicy zostali zwalniani z ogólno - wiadomej przyczyny - złej kondycji finansowej firmy i porostu stanowiska były redukowane, to czy to nie wystarczy, aby dać podstawę do wypłacenia odprawy?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: likwidacja stanowiska a odprawa

Sandra J.:
ogólno - wiadomej przyczyny - złej kondycji finansowej firmy i porostu stanowiska były redukowane, to czy to nie wystarczy, aby dać podstawę do wypłacenia odprawy?

Wystarczy. Ale skoro pracodawca nie napisał tego na wypowiedzeniu (bo nie musiał przy umowie na czas określony) i nie wypłacił odprawy dobrowolnie, to może być problem z udowodnieniem w sądzie, że taka była faktyczna przyczyna.
Link do wypowiedziLink
Sandra Jurczak

Sandra Jurczak Student, Uniwersytet
Ekonomiczny w
Katowicach

Temat: likwidacja stanowiska a odprawa

ehh strasznie to straszne. Zwrócę się z oficjalnym pismem do zarządu i zobaczę co mi odpowiedzą.
dziękuję za informację.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Klemba

Katarzyna Klemba Radca Prawny, Główny
specjalista ds. kadr
i płac, SKLEPY ...

Temat: likwidacja stanowiska a odprawa

Jeśli tak jak mówisz, zlikwidowano stanowisko pracy, nie zatrudniono nowych osób w miejsce zwolnionych, to należy się odprawa. Nie powinno być to trudne do udowodnienia w trakcie ewentualnej sprawy sądowej. Wystarczy porównać stan zatrudnienia przed i po redukcjach.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: likwidacja stanowiska a odprawa

Katarzyna K.:
Nie powinno być to trudne do udowodnienia w trakcie ewentualnej sprawy sądowej.

Wysoki sądzie, nieustannie poszukujemy pracownika na to stanowisko. Jednak po doświadczeniach z Panią J. nie chcemy podejmować decyzji zbyt pochopnie. Ciężko dzisiaj znaleźć dobrego pracownika - z tym bezrobociem to jakieś kłamstwo statystyczne. Aktualnie czekamy aż poleconej przez osobę, której ufamy, kandydatce skończy się urlop macierzyński.

Nie wystarczy udowodnić sam spadek zatrudnienia - trzeba udowodnić, że rozwiązanie nastąpiło z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych,

To nie musi być takie łatwe. Oczywiście szanse są - ale nie przesądzałbym, że pracodawca z kreatywnym prawnikiem są na straconej pozycji.Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 17.04.13 o godzinie 18:00
Link do wypowiedziLink
Sandra Jurczak

Sandra Jurczak Student, Uniwersytet
Ekonomiczny w
Katowicach

Temat: likwidacja stanowiska a odprawa

Słowem referencje były by tu kluczową rolą.
Link do wypowiedziLink
Paweł Ziółkowski

Paweł Ziółkowski Wykładowca,
Publicysta,
Właściciel Biura
Doradztwa Gospod...

Temat: likwidacja stanowiska a odprawa

Zawsze można także wnieść do sądu, żeby zobowiązał pracodawcę do ujawnienia powodu zwolnienia, a wtedy albo będzie wymyślał bajki, które można obalić, albo się przyzna, a tym samym sąd zasądzi odprawę.
Link do wypowiedziLink
Dominika W.

Dominika W. szukam

Temat: likwidacja stanowiska a odprawa

Witam,

po otrzymaniu wypowiedzenia należy mi się miesięczna odprawa. Składnikami mojego wynagrodzenia była podstawa i premia uznaniowa, którą otrzymywałam każdego miesiąca.
Czy do wysokości odprawy wlicza mi się ta premia, czy dostanę samą podstawę?
Link do wypowiedziLink
Dominika W.

Dominika W. szukam

Temat: likwidacja stanowiska a odprawa

podnoszę i dopytuję...już wiem, że wlicza sie podstawa + premia, ale proszę o informację z jakiego okresu wylicza się odprawę? z całego roku czy z ostatnich 3 miesięcy? jeśli z 3 miesięcy to czy wliczają się także do tego miesiące z okresu wypowiedzenia?
Jak tylko otrzymałam wypowiedzenie z likwidacją stanowiska (2 grudnia) to już pracodawca nie przyznał mi premii za listopad, grudzień i za styczeń też nie dostanę premii :/
Link do wypowiedziLink
Gosia Mierzejewska

Gosia Mierzejewska

Temat: likwidacja stanowiska a odprawa

Witam serdecznie
W dniu dzisiejszym otrzymałam 3-miesięczne wypowiedzenie z pracy, powód to likwidacja stanowiska, czy należy mi się odprawa? W firmie przepracowałam 6 lat, dodam ze pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników. W wypowiedzeniu nie uwzględniono nic o odprawie, czy mam się upomnieć w formie pisemnej czy w ostatnim dniu wygaśnięcia wypowiedzenia powinni wypłacić mi odprawę nie upominawszy się? Jak to jest odnośnie odprawy, kiedy pracodawca powinien ją wypłacić?

Pozdrawiam :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: likwidacja stanowiska a odprawa

USTAWA
z dnia 13 marca 2003 r.
o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników(1)
(tekst jednolity)

Art. 10. 1. Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1.

Art. 8. 1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
2. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, przepis art. 36 § 11 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.
3. Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
4. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

W praktyce zwolnienia te, które mogą opierać się albo na wypowiedzeniu przez pracodawcę, albo na porozumieniu stron, mogą dotyczyć jednego pracownika.

Jeśli pracodawca zwalnia mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1 ustawy [z 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników]a zarazem wynika to z przyczyn niedotyczących pracowników (np. z powodu likwidacji stanowiska, to osoby te mają prawo do odprawy wtedy, gdy przyczyny te stanowią wyłączny powód rozwiązania z nimi stosunku pracy.

Ale uwaga jest jeden haczyk.

W uchwale z dnia 14 grudnia 1994 r., I PZP 52/94, Sąd Najwyższy przedstawił wykładnię pojęcia "zmniejszenie zatrudnienia" w rozumieniu art. 1 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych w razie indywidualnego zwolnienia na podstawie art. 10 ust. 1 w kontekście prawa do odprawy pieniężnej z art. 8 ust. 1 tej ustawy. Zakwestionował pogląd, iż oznacza ono samo zwalnianie pracowników bez względu na to, czy na ich miejsce zatrudnia się innych, a więc bez względu na to, czy dochodzi do zmniejszenia liczby osób zatrudnionych

W ocenie Sądu Najwyższego, przy zwolnieniu indywidualnym z art. 10 ust. 1 ustawy przesłanka zmniejszenia zatrudnienia powinna być odniesiona do konkretnej grupy zawodowej zatrudnionej u danego pracodawcy lub wyodrębnionej jednostki organizacyjnej zakładu pracy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: likwidacja stanowiska a odprawa

Dodam tylko, że prawo do odprawy pieniężnej przewidzianej w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r.o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, pracownik nabywa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Zatem winna być ona wypłacona przez pracodawcę w dniu ustania stosunku pracy bez konieczności składania przez pracownika wniosku o wypłatę. Odsetki za opóźnienie z wypłatą takiego świadczenia przysługują od dnia następującego po dniu ustania stosunku pracy (art. 481 KC w związku z art. 300 KP).

Nie ma więc konieczności dodatkowych działań przez Panią w tym zakresie, chyba że pracodawca nie wypłaci należnej odprawy - wówczas pozostaje droga sądowa.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

likwidacja stanowiska pracy...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj