GoldenLine
Zaloguj się
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: likwidacja oddziału a urlop wychowawczy

Pracownik jest obecnie na urlopie macierzyńskim.Oddział w którym pracuje został właśnie zlikwidowany. Chcą z nim rozwiązać umowę (po powrocie z macierzyńskiego). A pracownik chce pojść jeszcze na urlop wychowawczy. Czy szef może go odmówić?Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 24.06.10 o godzinie 08:36
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: likwidacja oddziału a urlop wychowawczy

Art. 1861. (Zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę)

§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

§ 2. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: likwidacja oddziału a urlop wychowawczy

1. pracownik jeszcze nie złożył wniosku o urlop wychowawczy (narazie jest na macierzyński)
2. czy likwidacja oddziału = likwidacja zakładu?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: likwidacja oddziału a urlop wychowawczy

Myślę ,że likwidacja pracodawcy oznacza całkowite zakończenie bytu prawnego podmiotu będącego pracodawcą. Likwidacją będzie zaprzestanie działalności przez spółkę albo działalności gospodarczej przez osobę fizyczną zatrudniającą pracowników. Natomiast nie można uznać za likwidację zaprzestania funkcjonowania oddziału firmy lub jej filii.
Wniosek o urlop wychowawczy powinna złożyć na 2 tygodnie przed jego rozpoczęciem.
Link do wypowiedziLink
Anna S.

Anna S. Specjalista ds. kadr
i płac, (szukam
nowych wyzwań)

Temat: likwidacja oddziału a urlop wychowawczy

Pracodawca nie może odmówić urlopu wychowawczego, gdyż firma w dalszym ciągu istnieje.
Natomiast można wypowiedzieć umowę pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym jeśli są to zwolnienia grupowe związane są z Ustawą z dnia 13.03.2003 "O szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników"
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: likwidacja oddziału a urlop wychowawczy

a indywidualne zwolnienia związane z tą ustawą też?
Link do wypowiedziLink
Anna S.

Anna S. Specjalista ds. kadr
i płac, (szukam
nowych wyzwań)

Temat: likwidacja oddziału a urlop wychowawczy

Małgorzata Zawadzka:
a indywidualne zwolnienia związane z tą ustawą też?
Tak
"Art. 10. 1. Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1.

2. W przypadku określonym w ust. 1 pracodawca może rozwiązać stosunki pracy, w drodze wypowiedzenia, z pracownikami, których stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem i wobec których jest dopuszczalne wypowiedzenie stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez zakładową organizację związkową w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu."
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: likwidacja oddziału a urlop wychowawczy

a co w przypadku gdy firma zatrudnia (wraz z oddziałami) poniżej 20 pracowników? można zwolnić pracownika z powodu likwidacji stanowiska w czasie urlopu wychowawczego bez żadnych konsekwencji?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: likwidacja oddziału a urlop wychowawczy

Zgadzam się z Euniką, pracodawcą w rozumieniu art. 3 Kodeksu pracy nie jest jednostka organizacyjna wyznaczona przez podmiot zatrudniający jako miejsce wykonywania pracy (wyrok SN z dnia 23 lutego 1999 roku, I PKN 594/98).

Ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników stosuje się wyłącznie do pracodawcy zatrudniajacego co najmniej 20 osób, co w analizowanej sprawie nie ma miejsca.

Jeżeli pracownik po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego złoży wniosek o urlop wychowawczy to w dalszym ciągu będzie pozostawał pod ochroną. Zawsze jednak pozostaje możliwość rozwiązania z nimumowy o pracę za porozumieniem stron.Piotr Rożański edytował(a) ten post dnia 30.06.10 o godzinie 00:01
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: likwidacja oddziału a urlop wychowawczy

dziękuję:)
Link do wypowiedziLink
Iwona Piskorz-Maliszew ska

Iwona
Piskorz-Maliszew
ska

Temat: likwidacja oddziału a urlop wychowawczy

A co w sytuacji gdy:
Urlop macierzyński kończy się 23.11.16, wczoraj dowiedziałam się, że oddział w którym pracowałam został zamknięty i utworzono nową jednostkę w innej lokalizacji (do tej pory mowa była o przeniesieniu oddziału a nie zamknięciu i otwieraniu nowego).Wszyscy przeniesieni pracownicy dostali aneksy. Wiem, że w nowym oddziale nie ma mojego dotychczasowego stanowiska. Planowałam wykorzystać zalegly urlop wypoczynkowy i złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu ale teraz nie wiem czy w ogóle mam taką możliwość. Mój dotychczasowy kierownik stwierdził, że nie mogę u niego złożyć wniosków bo nie podlegam pod jego jednostkę organizacyjną. Kazał mi czekać na telefon z kadr, ponieważ w mojej sprawie decyzyjny jest bezpośrednio zarząd.
Jak zgodnie z kodeksem pracy wygląda moja sytuacja? Czy muszą znaleźć dla mnie stanowisko? Czy mogę złożyć podanie o 7/8 i tym samym zabezpieczyć się przed zwolnieniem? Jeżeli tak to do kogo? Do działu kadr w Gdyni? Czy mogą zaproponować mi np miejsce w Łodzi czy Katowicach i jeśli odmówię zwolnić? Już nie wiem co robić
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: likwidacja oddziału a urlop wychowawczy

pracodawca ma obowiązek przyjąć Cię po urlopie macierzyńskim na stanowisko które zajmowałaś przed porodem. Jeżeli został zlikwidowany oddział firmy (ale nie cała firma) to jednak mimo powrotu do firmy może Ci wręczyć wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika (w ramach ustawy o zwolnieniach grupowych) jeżeli firma zatrudnia co najmniej 20 pracowników i związki zawodowe (jeżeli takie są w firmie) się temu nie sprzeciwią. Obniżenie wymiaru etatu na okres przez który mogłabyś przebywać na urlopie wychowawczym niestety Cię nie ochroni w takim przypadku. Będzie zobowiązany wypłacić Ci odprawę.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

urlop wychowawczy, a likwid...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj