GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Likwidacja 8 stanowisk pracy, a odprawa

Opis sytuacji:
Umowa o pracę na czas określony ( 5 lat), z dniem 02.09.2009 nastąpiło wypowiedzenie (14 dni). Czy w sytuacji zlikwidowania stanowisk pracy należy się pracownikom odprawa ?
Link do wypowiedziLink
Magdalena T.

Magdalena T. HR

Temat: Likwidacja 8 stanowisk pracy, a odprawa

tak, jesli w wypowiedzeniu widnieje" likwidacja stanowiska pracy"
lub
jest to zwolnienie odpowiedniej ilosci osob, ale tej inforamcji nie podales
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Likwidacja 8 stanowisk pracy, a odprawa

"Likwidacji s. p." nie ma, ale zwolniono 8 sób
Link do wypowiedziLink
Magdalena T.

Magdalena T. HR

Temat: Likwidacja 8 stanowisk pracy, a odprawa

na ilu zatrudnionych?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Likwidacja 8 stanowisk pracy, a odprawa

dokładnie nie wiem muszę sprawdzić - a liu musi być ?
Czy to jakiś procent?
Link do wypowiedziLink
Magdalena T.

Magdalena T. HR

Temat: Likwidacja 8 stanowisk pracy, a odprawa

zacytuje obowiazujaca ustawe: USTAWA
z dnia 13 marca 2003 r.
o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
z przyczyn nie dotyczących pracowników

Dziennik Ustaw Rok 2003 Nr 90 poz. 844

Art. 1. [Zakres regulacji] 1. Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:

1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,

3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników

- zwanego dalej „grupowym zwolnieniem”.

2. Liczby odnoszące się do pracowników, o których mowa w ust. 1, obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Likwidacja 8 stanowisk pracy, a odprawa

Sytuacja o której piszę podpada raczej pod likwidację stanowisk pracy niż zwolnienie grupowe, ale muszę się zorintwać jaka jest ilość pracowników w tym zakładzie.

Poza tym dziękuję ! :-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Likwidacja 8 stanowisk pracy, a odprawa

"Status firmy: Firma aktywna, Zatrudnienie: 101-250"
To dane z KRSu - nie wiem czy to przedział zatrudnionych?Artur Kaczówka edytował(a) ten post dnia 05.09.09 o godzinie 20:38
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Likwidacja 8 stanowisk pracy, a odprawa

Może być zwolniony nawet tylko jeden pracownik i trzeba będzie wypłacić odprawę (art. 10). Ważne jest tylko to, czy zakład podlega przepisom ustawy, czyli czy zatrudnia co mniej 20 pracownikow.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Likwidacja 8 stanowisk pracy, a odprawa

Zatrudnia ponad 100
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Likwidacja 8 stanowisk pracy, a odprawa

no to jak jest to likwidacja to trzeba wypłacić
Art. 10. [Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników] 1. Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1.Alina M. edytował(a) ten post dnia 05.09.09 o godzinie 21:40
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Likwidacja 8 stanowisk pracy, a odprawa

dziekuję za info ale ztego co mi powiedzieli prawnicy z GLa, to trzeba to mocno udowodnić
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Likwidacja 8 stanowisk pracy, a odprawa

Jeżeli nie będzie w wypowiedzeniu przyczyny (a być nie musi) to trzeba będzie udowodnic likwidacje. Ale jeżeli do likwidacji doszlo faktycznie, to odprawa się należy (takie było pytanie).Alina M. edytował(a) ten post dnia 05.09.09 o godzinie 21:44
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Likwidacja 8 stanowisk pracy, a odprawa

Jeszcze raz dziękuję!
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

likwidacja stanowiska pracy...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj