GoldenLine
Zaloguj się
Marcin Wróblewski

Marcin Wróblewski

Temat: łamigłówka - 3 osoby w dziale- zmiana systemu pracy przez...

Witam!

Przyjmijmy, ze w dziale pracuja 3 osoby z zapisem w umowie "praca stala w godzinach dost 9-15 pon - piat).

Zmiana wprowadzana przez pracodawce ma polegac na ustaleniu tzw. dodatkowych dyzurow weekendowych od konkretego terminu tj. zalaozenie jest takie, ze kazdy dzien tygodnia bedzie obsadzony przynajmniej przez jedna osobę na dziennej zmianie (tylko 8-16).

Pytania sa nastepujace:
1. Czy technicznie jest to wykonalne tj. ilosc godzin pracownikow nie przekroczy limitu ustawowego przy 3 pracownikach, tak aby dzial byl reprezentowany w kazdy dzien?
2. Jakie scenariusze grafiku bylyby najlepsze dla pracownikow (pradopodobnie najwiecej sob, niedz wolnych), a jakie scenariusze najlepsze dla pracodawcy? Jakis kompromis?

3. W jaki sposob pracodawca moze zaaranzowac zmiane grafiku pracy?

Pozdr,
MarcinMarcin Wróblewski edytował(a) ten post dnia 27.01.11 o godzinie 23:38
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: łamigłówka - 3 osoby w dziale- zmiana systemu pracy przez...

uwaga!!! po pierwsze:

dyżur weekendowy nie może zaburzac odpoczynku tygodniowego - 35 godzin.

po drugie:

według mnie nie można wprowadzić czegoś takiego jak "stały dyżur". Dyżur powinien miec miejsce tylko w przypadku jakiś awarii, nagłych zdarzeń, a nie być planowany.

W tym wypadku można byłoby wprowadzić równoważny czas pracy, tak aby cały tydzień był "obsadzony" pracownikami.
Link do wypowiedziLink
Kasia Urda

Kasia Urda sił ... spróbować
zawsze można ...

Temat: łamigłówka - 3 osoby w dziale- zmiana systemu pracy przez...

Popieram Małgosię
równoważny system czasu pracy
Link do wypowiedziLink
Anna (Jakubaszek) Wróblewska

Anna (Jakubaszek)
Wróblewska Account Manager

Temat: łamigłówka - 3 osoby w dziale- zmiana systemu pracy przez...

Równoważny system czasu pracy w szczególności kładzie nacisk na wydłużenie czasu pracy z 8 do 12-16 a nawet 24h, a nie zmianie dni wolnych od pracy z weekendów na odbiór w innych ustalonych lub narzuconych z góry dniach...

Jesli w dziale jest tylko 3 pracowników to oznacza to, że teoretycznie co 3ci weekend dany pracownik będzie spędzał w pracy. Teoretycznie, bo praktycznie dochodzą zwolnienia i urlopy czyli może się okazać że co drugi tydzień będzie trzeba pracować w weekend.

Czy wprowadzenie takiego sposobu pracy przy 3 pracownikach jest w ogóle możliwe, zgodne z prawem, wymaga renegocjacji kontraktu (w którym jest zapisane, że pracownik będzie wykonywał swoją prace od pn do pt)???
Czy jesli juz dojdzie do tych prac weekedowych czy pracownik sam może decydować o dniach w których dokonuje odbioru?

Pozdr,Anna (Jakubaszek) Wróblewska edytował(a) ten post dnia 28.01.11 o godzinie 12:05
Link do wypowiedziLink
Marzena Zając

Marzena Zając HR Manager, HR
Business Partner

Temat: łamigłówka - 3 osoby w dziale- zmiana systemu pracy przez...

Warto się zastanowić czy chodzi o PRACĘ czy o DYŻUR, bo to różne rzeczy. Ja odnoszę wrażenie, że chodzi o PRACĘ.
Można zmienić system czasu pracy - np. jednemu pracownikowi na weekendowy, jeśli wyrazi taką wolę ( zawsze na wniosek pracownika ). Problem pojawi się gdy pracownik ten pójdzie na urlop lub zachoruje.
Można też zostać w podstawowym systemie czasu pracy ale zmienić zapisy w umowie wszystkich pracowników ( w trybie porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego ) i wprowadzić im grafiki. Warto wpisać w regulaminie pracy ( jeśli takowy obowiązuje ) zasady zmiany grafiku, bo bez tego będzie kłopot ze zmianą jeśli któryś zachoruje.
Limitów się nie przekroczy, bo 7 dni * 8 godzin = 56 : 3 osoby = 18,66 godziny. Można nawet mieć po 2 w każdym dniu i nie przekroczą etatu, a nawet będzie lekki zapas na absencje.
Absolutnie nie widzę tu niczego co uzasadniałoby wprowadzenie równoważnego czasu pracy.
Link do wypowiedziLink
Anna (Jakubaszek) Wróblewska

Anna (Jakubaszek)
Wróblewska Account Manager

Temat: łamigłówka - 3 osoby w dziale- zmiana systemu pracy przez...

Nie zabardzo rozumiem, o co chodzi w tym zapisie:

"Limitów się nie przekroczy, bo 7 dni * 8 godzin = 56 : 3 osoby = 18,66 godziny. Można nawet mieć po 2 w każdym dniu i nie przekroczą etatu, a nawet będzie lekki zapas na absencje".

A co jesli pracownicy nie chcą takiego rozwiązania- czyli nie ma ich prośby o zmiane grafików?
Link do wypowiedziLink
Marzena Zając

Marzena Zając HR Manager, HR
Business Partner

Temat: łamigłówka - 3 osoby w dziale- zmiana systemu pracy przez...

Wyjaśniam:
7 dni, bo tyle ma tydzień, a chodzi o obsługę przez 7 dni w tygodniu
8 godzin, bo tyle jest między 8:00 a 16:00
3 osoby, bo o tylu rozmawiamy
reszta to matematyka
limit dla standardowego pracownika to 40 godzin, więc w tych 40-tu wyliczone 18,66 mieści się ponad dwa razy
Nie bardzo wiem, co tu jeszcze może być niezrozumiałe... :-)
Pracownicy nie muszą CHCIEĆ.
Systemy i rozkłady czasu pracy USTALA pracodawca.
Mogą się ZGODZIĆ albo NIE ZGODZIĆ :-)
Link do wypowiedziLink
Anna (Jakubaszek) Wróblewska

Anna (Jakubaszek)
Wróblewska Account Manager

Temat: łamigłówka - 3 osoby w dziale- zmiana systemu pracy przez...

Ok, ale tak sie tylko da zrobic przy reguralnej zmianie dni pracy. Tj. jeden pracownik będzie miał zawsze wolne inne- (zawsze te same) dni niż weekend, bo w przeciwnym razie jesli będzie pracował normalny tydzien tj. pn-pt i wypadnie mu dyzur/praca w weekend to sie robi 7 dni pod rząd, a takie rozwiązanie to juz nie jest zgodne z prawem, mam racje?. Czyli de facto jesli zadnemu z pracownikow nie jest na reke taka zamiana, czyli zaden dobrowolnie sie nie zgadza, to nie ma takiej opcji aby taki system pracy wprowadzic w źycie...?
Link do wypowiedziLink
Marzena Zając

Marzena Zając HR Manager, HR
Business Partner

Temat: łamigłówka - 3 osoby w dziale- zmiana systemu pracy przez...

No cóż decyzja o zmianie systemu należy do pracodawcy a nie do pracownika.
System wprowadza się bądź zmienia w regulaminie pracy ( jeśli takowy istnieje, bo nie wiem o jakiej firmie tu mówimy )a ten przy braku Związków ustala pracodawca. Wprowadza się to w życie w trybie zmiany regulaminu + wypowiedzenia zmieniające pracownikom. Oczywiście należy liczyć się z tym, że mogą nie przyjąć nowych warunków i wtedy umowy się rozwiążą i trzeba będzie zatrudnić nowych pracowników.
Kwestia ułożenia grafiku to sprawa wtórna i zależna od tego jak konkretnie ma to funkcjonować. Być może wystarczy żeby w weekendy w pracy był tylko jeden, wtedy będą pracować w co trzeci weekend.
Zgodnie z polskim prawem pracować można maksymalnie 6 dni pod rząd, co wynika z konieczności zapewnienia odpoczynku tygodniowego. Później trzeba oczywiście ten 1 dzień więcej "oddać", aby zachować średnio 5-dniowy tydzień pracy w okresie rozliczeniowym.
Link do wypowiedziLink
Anna (Jakubaszek) Wróblewska

Anna (Jakubaszek)
Wróblewska Account Manager

Temat: łamigłówka - 3 osoby w dziale- zmiana systemu pracy przez...

Zmiana systemu ok- ale to powinno raczej dotyczyc calej firmy a nie jednego działu- tj. 3 osób (tak mi się wydaje)...
Link do wypowiedziLink
Marzena Zając

Marzena Zając HR Manager, HR
Business Partner

Temat: łamigłówka - 3 osoby w dziale- zmiana systemu pracy przez...

Niekoniecznie. Nie ma takiej zasady, że cała firma musi pracować w tym samym systemie czasu pracy. Niektóre działy, lub nawet grupy pracownicze mogą pracować w innych.
W tym przypadku jednak nie ma zmiany SYSTEMU CZASU PRACY, bo zostaje system podstawowy. Zmienia się ROZKŁAD CZASU PRACY.
Link do wypowiedziLink
Anna (Jakubaszek) Wróblewska

Anna (Jakubaszek)
Wróblewska Account Manager

Temat: łamigłówka - 3 osoby w dziale- zmiana systemu pracy przez...

:/ dzięki za informacje, szkoda tylko że nie brzmią one optymistycznie...
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Zmiana godzin pracy




Wyślij zaproszenie do
Anuluj