Temat: L4 w ciąży a premia roczna

witam, czy ktoś z Was mógłby pomóc:otóż jest dziewczyna, która zaszła w ciąże, przebywa na L4 i najprawdopodobniej będzie przebywać na L4 do końca(sierpień włącznie), później wiadomo urlop macierzyński. wróci do pracy w styczniu 2011 i teraz.... w umowie o pracę ma zapis, iż jeżeli (ona i koleżanka z działu) wykona określone działania to otrzyma premię w wysokości kwoty X, płatna w styczniu 2011r. czy w związku z tym, iż nie będzie jej praktycznie przez cały rok w pracy może mieć roszczenia wobec pracodawcy o wypłacenie premii????? na jakiej podstawie ewentualnie i co zrobić, żeby ewentualnie zapobiec takiej sytuacji.
w PIP mówią, że to nie ich kompetencja.
Może ktoś z Was spotkał się z podobnym przypadkiem. Proszę o informację.
(zakład zatrudnia 10 osób-brak regulaminu wynagradzania)

Temat: L4 w ciąży a premia roczna

Joanna J.:

w umowie o pracę ma zapis, iż jeżeli (ona i

koleżanka z działu) wykona określone działania to otrzyma premię w wysokości kwoty X, płatna w styczniu 2011r. czy w związku z tym, iż nie będzie jej praktycznie przez cały rok w pracy może mieć roszczenia wobec pracodawcy o wypłacenie premii????? na jakiej podstawie ewentualnie

Nie wiem co to za "działania" ale teoretycznie:
1. Jeśli ma taki zapis w umowie, i o ile te "działania" zostaną wykonane przez nią, to już sam zapis w umowie powoduje "roszczenie".
2. Nawet, jeśli z powodu zwolnień lekarskich nie będzie jej w pracy, ale określone w umowie "działania" zostaną spełnione, to pracodawca jest zobowiązany do wypłacane "obiecanej" premii.
3. W przypadku spełnienia "działań" powinna mieć "dowody" na ich wykonanie aby mogła w razie czego upomnieć się u pracodawcy o ww premię :)
Pozdrawiam.

Temat: L4 w ciąży a premia roczna

Mówiąc działania mam na myśli określone zadanie do wykonania - wykonanie określonego targetu.
Ja jestem zdania, że nie należy jej się ta premia skoro nie będzie jej przez cały rok w pracy.
Może ktoś jeszcze mógłby pomóc?