Krystyna K. radca prawny
Krystyna Kwapisz:
Temat o tyle trudny, że nie ma konkretnej odpowiedzi. Co do zasady nie wolno pracować na L4. Zwolnienie lekarskie świadczy o tym, że praca nie może być wykonywana, bo pracownik nie jest do tego w danymk okresie zdolny. Nie mówiąc już o tym, że za ten okres otrzymuje się 80% wynagrodzenia, więc czemu za mniejsze wynagrodzenie ma Pani wykonywać swoją pracę. Z drugiej strony, jeżeli wykonywana praca jest inna od tej, której wykonywania zabrania lekarz, a nie wpływa na pogorszenie zdrowia, to zgodnie z orzecznictwem można. Będę jednak stać na stanowisku, że zwolnienie to zwolnienie, więc nie powinno się w tym czasie pracować.
Krystyna K. radca prawny
Krystyna Kwapisz:
Może Pani odmówić, choć potem trzeba do pracy wrócić. Może też Pani złożyć skargę w PIP. Ale wg mnie - nie powinna Pani pracować.
Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP
Krzysztof K.:
Heleno
NIE WOLNO ŚWIADCZYĆ PRACY NA L-4
ULEGNIESZ RAZ - A PÓŹNIEJ PRACODAWCA BEDZIE TO WYKORZYSTYWAŁ W PRZYSZŁOSCI
Helena K.:a takie postepowanie pracodawcy świadczy tylko o firmie niekorzystnie
Krzysztof K.:
Heleno
NIE WOLNO ŚWIADCZYĆ PRACY NA L-4
ULEGNIESZ RAZ - A PÓŹNIEJ PRACODAWCA BEDZIE TO WYKORZYSTYWAŁ W PRZYSZŁOSCI
Krzysztof łatwo powiedziec, generalnie takich przypadków jest więcej, ale to nie miejsce zeby sie nad tym rozwodzic:)
Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP
Krzysztof K.:
Heleno
To nie pracodawca - a pracownicy kształtują firme.
Innymi słowy "JAK DBACIE - TAK MACIE"
Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP
Krzysztof K.:
Heleno
U mnie obowiązuje zasada.
Najpierw rodzina,dom i zdrowie a dopiero później praca. Powtórzę:"JAK DBACIE - TAK MACIE". Nic za wszelka cenę !!!!
I nic nie wyjasniaj z szefem - tylko jasno i zdecydowanie określ sie co do wykonywania pracy na L-4. Nie zapomnij również że ZUS też moze kontrolować sposób wykorzystywania l-4. Złapie Cię na pracy - to pozegnasz sie z zasiłkiem chorobowym na jakiś czas - i co wtedy jak zachorujesz - bedziesz jadła "kit z okien" ?? - bo grosików na zywność nie bedzie ??
Decyzja nalezy do Ciebie.
Bogda
W.
lubię ludzi , ...
którzy mnie lubią
Krystyna Kwapisz:
Temat o tyle trudny, że nie ma konkretnej odpowiedzi. Co do zasady nie wolno pracować na L4. Zwolnienie lekarskie świadczy o
tym, że praca nie może być wykonywana, bo pracownik nie jest do
tego w danymk okresie zdolny. Nie mówiąc już o tym, że za ten
okres otrzymuje się 80% wynagrodzenia, więc czemu za mniejsze
wynagrodzenie ma Pani wykonywać swoją pracę. Z drugiej strony,
jeżeli wykonywana praca jest inna od tej, której wykonywania zabrania lekarz, a nie wpływa na pogorszenie zdrowia, to zgodnie
z orzecznictwem można. Będę jednak stać na stanowisku, że zwolnienie to zwolnienie, więc nie powinno się w tym czasie pracować.
Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP
bogda W.:
...to że w okresie zwolnienia lekarskiego pracownik wykonuje inną pracę jest zwiazane z całkiem innym zagadnieniem
Anna
P.
Specjalista ds
małych i średnich
przedsiębiorstw w
mBank ...
Anna
P.
Gł.Specjalista ds
Personalnych i Płac,
Ciech Trading S.A.
konto usunięte
Anna Patoleta:a czyja to interpretacja??? :o))))
Heleno, pozyskani klientów dla firmy, to bardzo cenna sprawa i tak powinno być.Za to otrzymujesz wynagrodzenie. Ale, uwierz mi, klienci na pewno będą wyrozumiali w takiej sytuacji. To zadanie pracodawcy dać zastępstwo, aby firma nie straciła klientów.
spotkałam się również z taką interpretacją, że w przypadku pracy w czasie zwolnienia lekarskiego należy się dodatkowe wynagrodzenie. Jedno wynagrodzenie jest już wypłacone, więc należałoby taką prace potraktować jako pracę w nadgodzinach. I tu kierownika mogłoby zaboleć, gdyby pracownik poprosił o wypłatę nadgodzin.
Anna
P.
Gł.Specjalista ds
Personalnych i Płac,
Ciech Trading S.A.
a czyja to interpretacja??? :o))))
Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP
Anna
P.
Gł.Specjalista ds
Personalnych i Płac,
Ciech Trading S.A.
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
