Temat: kto decyduje o terminie zakończenia urlopu wychowawczego
Rozporządzenie
Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej
z 16 grudnia 2003 r.
w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego
(Dz. U. Nr 230, poz. 2292, z 31 grudnia 2003 r.)
Na podstawie art. 1866 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.2)) zarządza się, co następuje:
§ 1. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego składa się pracodawcy w formie pisemnej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się korzystać z tego urlopu.
§ 2. 1. We wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego pracownik wskazuje:
1)datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego;
2)okres urlopu wychowawczego, który dotychczas został wykorzystany na dane dziecko.
2. Do wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego dołącza się pisemne oświadczenie drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego przez okres wskazany we wniosku.
3. Oświadczenie, o którym mowa w ust. 2, nie jest wymagane w razie:
1) ograniczenia lub pozbawienia drugiego z rodziców władzy rodzicielskiej;
2)ograniczenia lub zwolnienia z opieki drugiego z opiekunów dziecka;
3)gdy zachodzą niedające się usunąć przeszkody do uzyskania takiego oświadczenia.
4. W przypadkach określonych w ust. 3 pracownik do wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego dołącza dokumenty potwierdzające okoliczności, o których mowa w tym przepisie. Jeżeli dołączenie dokumentów nie jest możliwe, do wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego pracownik dołącza pisemne oświadczenie w tej sprawie.
5. Do wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego w przypadku, o którym mowa w art. 186 § 2 Kodeksu pracy, dodatkowo dołącza się orzeczenie o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecka.
6. Jeżeli zamiarem rodziców lub opiekunów dziecka, spełniających warunki do korzystania z urlopu wychowawczego, jest jednoczesne korzystanie z takiego urlopu, do wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego dołącza się pisemne oświadczenie drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka o okresie, w którym zamierza on korzystać z takiego urlopu.
§ 3. 1. Pracodawca udziela urlopu wychowawczego po złożeniu przez pracownika wniosku o udzielenie takiego urlopu.
2. Pracodawca udziela urlopu wychowawczego na okres wskazany we wniosku.
3. Jeżeli wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego zostanie złożony bez zachowania terminu, o którym mowa w § 1, pracodawca udziela urlopu wychowawczego nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie tego urlopu.
4. W przypadku złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności prawnej zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, pracodawca udziela tego urlopu na okres nie dłuższy niż do dnia rozwiązania umowy o pracę wskutek dokonanej czynności.
§ 4. Pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego nie później niż na 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu; oświadczenie pracownika w tej sprawie następuje w formie pisemnej.
§ 5. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2004 r.
Zgodnie z § 1 i § 2 w/w Rozporządzenia wyraźnie widzać, formę i elementy, które należy zamieścić we wniosku o urlop wychowawczy. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego składa się pracodawcy w formie pisemnej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się korzystać z tego urlopu. We wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego pracownik wskazuje:
1)datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego;
2)okres urlopu wychowawczego, który dotychczas został wykorzystany na dane dziecko.
Są to elementy konieczne i niezbędne inaczej wniosek o udzielenie urlopu jest niekompletny. "Taki wniosek" w ogóle nie jest wnioskiem o urlop wychowawczy w myśl tego rozporządzenia.
Moim zdaniem pracodawca lub kadrowa (jeśli jest takie stanowisko) popełnił błąd udzielając ten urlop. Powinien pouczyć pracownika, że wniosek nie zawiera wszystkich niezbędnych elementów. Moim zdaniem w tym wypadku nie doszło do rozpoczęcia urlopu wychowawczego, ponieważ w myśl § 3 pracodawca udziela urlopu wychowawczego po złożeniu przez pracownika wniosku o udzielenie takiego urlopu.
Pracodawca udziela urlopu wychowawczego na okres wskazany we wniosku.
Pracownica również mogła zgłosić się do prawnika lub zadzwonić na bezpłatną linię do PIP o poradę prawną w tej sprawie.
Skoro nie został udzielony urlop wychowawczy w myśl przepisów prawa pracy, tzn. nie został złożony prawidłowy wniosek w tej sprawie to mozna przyjąć, że z formalnego punktu widzenia został złożony urlop bezpłatny w myśl art. 174 Kodeksu pracy. W tym wypadku jedynie sąd pracy moze stwierdzić, czy pracodawca/kadrowa (celowo czy niecelowo) wprowadził/a w błąd pracownika w sprawie wniosku o urlop wychowawczy.
Michał Chmielnicki edytował(a) ten post dnia 08.08.10 o godzinie 15:31
пропозиції роботи
