Temat: kontrola ZUSu - PILNE!!

Witam,

Na wstępie nakreślę sprawę:

Moja mama pracując w jednej firmie od 10 lat - zniszczyła sobie ogólnie mówiąc kolana (praca chodząca + mała otyłość = BRAK CHRZąSTEK, ZWYRODNIENIA I ZNIEKSZTAłCENIA KOśCI ORAZ NADERWANE śCIęGNA). Mama przeszła zabieg artroskopii. Chodzi na rehabilitację oraz bierze zastrzyki w kolana (na odbudowę chrząstek itp.)
Zrobiliśmy też badanie żył oraz rezonans kolan.

Mama nie nadaje się do obecnej pracy.
Chorobowe mamy zbliża się do okresu 6 miesięcy.
Mama miała już jedną kontrolę z ZUSu.
Mama została wezwana na drugą kontrolę z dwu dniowym wyprzedzeniem.
Mama złożyła wniosek o przedłużenie leczenia (powyżej 6 miesięcy).
Mama złożyła wniosek o jakiś stopień niepełnosprawności ( do chodzenia się już nie nadaje - w obecnej firmie chciała by pracować na innym stanowisku, które nie będzie obciążać kolan)

Samej kontroli mama się nie boi bo jest chora i ma pełna dokumentację ale obawy są.

Pytanie: czy jeśli ZUS stwierdzi, że mama nadaje się do pracy to czy mama może wziąć urlop do czasu uzyskania decyzji o tym, że może dalej przechodzić rahibiltację lub do czasu uzyskania decyzji, że ma jakiś stopień niepełnosprawności.

Z góry dziękuję za informacje
Dominik Rybka

Temat: kontrola ZUSu - PILNE!!

Drogi Dominiku,

Twojej mamie pewnie zostanie przyznane świadczenie rehabilitacyjne (po chorobie 182 dni należy się świadczenie rehabilitacyjne w ilości 90 dni - jeżeli Twoja mama "rokuje" ze do pracy po świadczeniu będzie się nadawać. jeżeli ne - zostanie jej przyznana renta.
Pracodawca nie może zwolnić mamy do końca 90 dnia świadczenia rehabilitacyjnego :
Art 53 § 1 pkt pkt 1b Kodeksu Pracy stanowi, iż
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
a więc Twoja mama nie musi brac żadnego urlopu - do momentu wydania decyzji jest ona na nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej (musi poinformować pracodawce ze stara się o św rehabilitacyjne - zresztą na 60 dni przed końcem okresy zasiłkowego pracodawca powinien wysłać do ZUS dokumenty do świadczenia N-10 i Np-7 - mama od lekarza powinna zdobyć N-9).

A potem jeżeli dostanie kolejne świadczenie rehabilitacyjne to pracodawca zg Art 53 § 5
powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.

I tu - może to być i po upływie 6 m-cy jeżeli zrobi to niezwłocznie po zakończeniu świadczenia :)
w razie dalszych pytań - proszę o kontakt :)

a jak mama nadaje się do pracy - to musi do niej wrócić - albo starać się o rentę..Barbara Danilewicz edytował(a) ten post dnia 10.02.10 o godzinie 17:31