Temat: Konsekwencje nie podpisania aneksu do umowy

Szukam potwierdzenia lub zaprzeczenia tego co wiem czy też mi się wydaje.

W połowie stycznia 2012 otrzymałem, jak i inni pracownicy, aneks do umowy zmniejszający wynagrodzenie, na którym napisałem oświadczenie o odmowie podpisania aneksu. Aneks datowany wstecz na 30 grudzień 2011 r.

Moja umowa została zawarta w 2005 r. na czas nieokreślony i od tej pory otrzymywałem aneksy zwiększające wynagrodzenie, każdy z takich aneksów obowiązywał od stycznia do grudnia danego roku.
W międzyczasie jeden z aneksów zmienił mi stanowisko pracy wraz z zakresem obowiązków oraz wynagrodzeniem.
Jego treść: od dnia 1.06.2010 r. powierzam Panu stanowisko xxxxxxx w dziale xxxxxxxx. Warunki pracy i płacy bez zmian.
Kolejny aneks zwiększa wynagrodzenie od 1 stycznia 2011 do 31 grudnia 2011 bez zmian warunków pracy i obecny którego odmówiłem podpisania.
Dyrekcja wychodzi z założenia że aneksy podpisywane w tym czasie po prostu wygasały (podpisywane w okresie od dnia 1 stycznia do 31 grudnia). Więc w moim przypadku uważa, że obowiązuje umowa z 2005 roku z kwotą z tej umowy (aneks którego nie podpisałem zmniejszał mi wynagrodzenie znacząco, ale był na kwotę wyższą niż w pierwotnej umowie, więc wg szefa zyskałem). W przypadku innych osób twierdzi że obowiązują umowy z 2004 roku.
Co w przypadku gdy miał miejsce aneks zmieniający moje warunki pracy i płacy tj. powierzenie innego stanowiska pracy?
A co w przypadku innych osób które takiego aneksu nie miały?
Jak dobrze rozumiem nie doszło do porozumienia stron. Uważam że powinienem otrzymać wypowiedzenie zmieniające warunki płacy, gdyż doszło do zmiany istotnych warunków umowy o pracę.
Czy też przełożony może nie robić nic i uważać że aneksy wygasły i obowiązuje umowa z 2005 roku? Bo i takie głosy słyszę. Albo po prostu wypowiedzieć mi umowę, gdyż nie podpisałem aneksu do czego uważam mam prawo?

Temat: Konsekwencje nie podpisania aneksu do umowy

Jeżeli tamte aneksy (porozumienia zmieniające) zmieniające wynagrodzenie były na jakiś czas określony, to teraz po zakończeniu okresu aneksu obowiązują wcześniejsze postanowienia umowy. Pracownik musi również zgodzić się na zwiększenie wynagrodzenia. Przy lepszych warunkach wystarczy aneks lub inaczej nazywając porozumienie zmieniające. Ale, pracownik nie zgodził się, to obowiązuje wcześniejsze wynagrodzenie sprzed aneksu. Wcześniej zmiana została wprowadzona na podstawie obustronnej zgody. A, teraz nie podoba się.
Jeśli pracownik nie zgadza się na te warunki, to ostatecznie zostaje złożenie wypowiedzenia przez pracownika.