GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Koniec umowy w czasie ciąży

pracownica przyniosła L4 z powodu ciąży, kończy się jej jednak umowa, czy w związku z tym zakład pracy ma obowiązek przedłużyć jej umowę do zakończenia ciaży, czy po zakończeniu umowy o pracę opiekę nad nią przejmuje ZUS?Robert J. edytował(a) ten post dnia 08.01.09 o godzinie 19:40
Link do wypowiedziLink
Anna M.

Anna M. hr

Temat: Koniec umowy w czasie ciąży

przedłużamy do dnia porodu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Koniec umowy w czasie ciąży

a jeszcze podstawę prawną mogę?
Link do wypowiedziLink
Angelika K.

Angelika K. Samodzielna księgowa
KPiR

Temat: Koniec umowy w czasie ciąży

Robert J.:
a jeszcze podstawę prawną mogę?

Kodeks pracy, a konkretnie Art. 177 § 3 KP.

Art. 177 § 3.

Umowa o pracę zawarta na czas określony

lub na czas wykonania określonej pracy

albo na okres próbny przekraczający

jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu

po upływie trzeciego miesiąca ciąży,

 ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Link do wypowiedziLink
Anna G.

Anna G. Dyrektor

Temat: Koniec umowy w czasie ciąży

Robert J.:
a jeszcze podstawę prawną mogę?
Art. 177 Kodeksu Pracy :)
Link do wypowiedziLink
Anna M.

Anna M. hr

Temat: Koniec umowy w czasie ciąży

no to już wszystko jasne ;)
pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Koniec umowy w czasie ciąży

no wlaśnie i w tym jest problem, gdyż dziewczyna nie skończyła pierwszego trymestru
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Koniec umowy w czasie ciąży

Cześć Robert, z tego co pamietam mowa jest o upływie trzech miesięcy księzycowych. Zatem jeżeli dziewczyna ma umowę na okres dłuższy niż 1 miesiąc ( a zapewne tak jest ) i umowa zakończy się przed upływem tego trzeciego miesiąca. Mozna wtedy nie przedłużać umowy. Pracownica nie jest chroniona, jeżeli ustanie stosunku pracy następuje przed upływem trzeciego miesiąca ciąży.
Robert J.:
no wlaśnie i w tym jest problem, gdyż dziewczyna nie skończyła pierwszego trymestru
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Koniec umowy w czasie ciąży

"W jednym z wyroków Sąd Najwyższy wskazał, że „termin upływu trzeciego miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni)”. Uzasadniając takie stanowisko, Sąd Najwyższy stwierdził, że „tylko taka wykładnia art. 177 § 3 k.p. zapewnia konieczne uporządkowanie i jednolite rozumienie upływu terminu trzeciego miesiąca ciąży u każdej pracownicy ciężarnej. Jego obliczenie nie jest obarczone żadnym błędem, albowiem każdy tydzień ciąży pracownicy liczy siedem dni kalendarzowych, poczynając od dnia poczęcia, a cztery takie tygodnie wskazują jednolicie miesięczny okres ciąży” (zob. wyrok SN z 5 grudnia 2002 r., sygn. akt I PK 33/02). Reasumując: umowa o pracę na okres próbny przekraczający miesiąc zostanie przedłużona do dnia porodu tylko wtedy, jeżeli upływ terminu, na jaki została zawarta, przypadnie po upływie trzeciego miesiąca ciąży, tj. po upływie 12 tygodni."
Miłego liczenia :-)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj