GoldenLine
Zaloguj się
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: koniec umowy na czas okresowy - przymusowy urlop a...

Cały czas uważam, oczywiście jeżeli pracowni nie będzie chciał podpisać oświadczenia o skorzystaniu z zaległego urlopu w terminie późniejszym, że można skorzystać z "polecenia przełożonego". Oczywiście pod koniec marca roku następnego.
I nie wierzę, że ludzie będą biegali tłumnie do sądu dlatego tylko, że pracodawca wysłał ich na zaległe urlopy. Zresztą sądy pracy wezmą pod uwagę dotychczasowe wyroki i nie wierzę w porażkę pracodawcy w takich sprawach. A wyroki mówią wprost, że pracodawca ma obowiązek... ale my oczywiście wiemy, że pracownik takiego obowiązku już nie ma.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Psonka

Małgorzata Psonka S a

Temat: koniec umowy na czas okresowy - przymusowy urlop a...

Byłam zatrudniona na 3 mies umowę próbną. Na tydz przed jej końcem kierownik działu kazał mi zabrać swoje rzeczy i iść na urlop wypoczynkowy na 5 dni. Jest to zgodne z prawem? Poszłam, bo byłam zaskoczona tym faktem. Dodatkowo kadry są daleko od miasta, w którym pracowałam , więc świadectwo pracy otrzymam po ok miesiącu od momentu zwolnienia (tydz urlopu, tydz na wystawienie plus przeslanie) a tym samym nie mogę się zarejestrować w urzędzie i nie mam teraz żadnych praw
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: koniec umowy na czas okresowy - przymusowy urlop a...

pracodawca nie ma prawa wysłać na urlop pracownika (wyjątek - okres wypowiedzenia, a Ty nie byłaś w okresie wypowiedzenia). Jeżeli wydanie świadectwa pracownikowi lub upoważnionej przez niego osobie w dniu rozwiązania umowy nie jest możliwe, pracodawca winien w terminie 7 dni od ustania stosunku pracy przesłać świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręczyć je w inny sposób.
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: koniec umowy na czas okresowy - przymusowy urlop a...

jeżeli Pani nie mogła się zarejestrować na skutek braku świadectwa pracy może pani wystąpić do Sądu pracy o odszkodowanie z tytułu niewydania w terminie świadectwa pracy (max wynagrodzenie za 6 tyg. czyli ok 1,5 mies) - szkodą w tym przypadku będzie kwota utraconego zasiłku
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj