GoldenLine
Zaloguj się
Anna Kulka

Anna Kulka administracja
personalna
profesjonalnie

Temat: kolejna umowa-termin

jezeli umowa zawarta na czas okreslony lub na okres próbny konczy się z dniem 31 marca to czy aby zachowac tzw ciaglosc okresu ztrudnienia mozna kolejną zawrzec z datą 1 kwietnia (niedziela )??
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: kolejna umowa-termin

nie ma przeszkód.
Umowę możesz już dziś podpisać, a datę obowiązywania umowy wpisać 1 kwietnia.Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 16.03.12 o godzinie 08:41
Link do wypowiedziLink
Anna Kulka

Anna Kulka administracja
personalna
profesjonalnie

Temat: kolejna umowa-termin

Małgorzata Zawadzka:
nie ma przeszkód.
Umowę możesz już dziś podpisać, a datę obowiązywania umowy wpisać 1 kwietnia.
a w drugą stronę, czy moge prosic pracodawce o rozwiazanie stosunku pracy z dniem 1 kwietnia, bo nowa umowe w nowej firmie mam od 2 kwietnia, ??
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: kolejna umowa-termin

teraz to nie rozumiem - skoro umowa jest do 31 marca, to nie można jej rozwiązac 1 kwietnia.
Link do wypowiedziLink
Anna Kulka

Anna Kulka administracja
personalna
profesjonalnie

Temat: kolejna umowa-termin

umowa zawarta jest do konca kwietnia, natomiast pytanie z jaka datą rozwiazac- czy z data 31 marca czy 1 kwietnia, tak aby zachowac ciaglosc okresu zatrudnienia ( bo nowa u nowego pracodawcy jest od 2 kwietnia)
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: kolejna umowa-termin

na początku napisałaś że do 31 marca...

ale jeśli do końca kwietnia, to można za porozumieniem stron ją rozwiązać z każdą datą (jeśli jest zgoda obu stron).
Link do wypowiedziLink
Anna Kulka

Anna Kulka administracja
personalna
profesjonalnie

Temat: kolejna umowa-termin


ale jeśli do końca kwietnia, to można za porozumieniem stron ją rozwiązać z każdą datą (jeśli jest zgoda obu stron).


i nie jest istotne, ze 1 kwietnia wypada w niedziele i nie jest on dniem pracy dla tej osoby?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: kolejna umowa-termin

nie.
Link do wypowiedziLink
Aneta Kowalska

Aneta Kowalska Specjalista ds. płac

Temat: kolejna umowa-termin

Anna Kulka:

ale jeśli do końca kwietnia, to można za porozumieniem stron ją rozwiązać z każdą datą (jeśli jest zgoda obu stron).


i nie jest istotne, ze 1 kwietnia wypada w niedziele i nie jest on dniem pracy dla tej osoby?

Istotne o tyle, że to poprzedni pracodawca będzie musiał za kwiecień naliczyć urlop wypoczynkowy, więc gdybym to ja byla pracodawcą nie zgodziłabym się na rozwiązanie umowy na podstawie porozumienia stron 1 kwietnia, tylko 31 marca.

Z drugiej strony, nie ma czegoś takiego jak ciągłość pracy. Było to potrzebne kiedyś bo aby mieć emeryturę trzeba mieć odpowiednią ilość lat przepracowanych (wtedy każdy dzień się liczył). Jeżeli jesteś młoda to emeryturę będziesz miała płaconą z uzbieranych składek a nie przeliczane wg. wskaźników i mnożone przez okres pracy.

Obecnie długość pozostawania w zatrudnieniu liczy się jedynie przy rentach, ale jak tylko 1 dzień masz przerwy to nie jest to wielka rzecz.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj