GoldenLine
Zaloguj się
Beata B.

Beata B. customer service

Temat: kodeks pracy a nadgodziny

xBeata Borowska edytował(a) ten post dnia 28.07.09 o godzinie 12:10
Link do wypowiedziLink
Michał Chmielnicki

Michał Chmielnicki doktor nauk prawnych

Temat: kodeks pracy a nadgodziny

Za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 i następne kodeksu pracy) przysługuje albo:
1)odpowiednie wynagrodzenie,
2)albo odpowiedni czas wolny.
Wybór zależy od woli pracodawcy - twój wniosek nie ma charakteru wiążącego.
Moim zdaniem pracodawca chce cię wykiwać i nie chce ci zapłacić za przepracowane godziny nadliczbowe, ani nie udzieli równoważnego czasu wolnego za przepracowane nadgodziny.
w takim wypadku pozostaje ci jedynie droga sądowa. Ale pamiętaj
o terminie przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy przedawnia się
z upływem trzech lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (art. 291 kodeksu pracy) - w twoim wypadku jeśli nadgodziny wystąpiły 2 stycznia 2006 to przedawnienie roszczenia nastąpi 3 stycznia 2009 r. w sądzie możesz dochodzić wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

Życzę powodzenia Beato i miłego dnia.
Link do wypowiedziLink
Michał Chmielnicki

Michał Chmielnicki doktor nauk prawnych

Temat: kodeks pracy a nadgodziny

Za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 i następne kodeksu pracy) przysługuje albo:
1)odpowiednie wynagrodzenie,
2)albo odpowiedni czas wolny.
Wybór zależy od woli pracodawcy - twój wniosek nie ma charakteru wiążącego.
Moim zdaniem pracodawca chce cię wykiwać i nie chce ci zapłacić za przepracowane godziny nadliczbowe, ani nie udzieli równoważnego czasu wolnego za przepracowane nadgodziny.
w takim wypadku pozostaje ci jedynie droga sądowa. Ale pamiętaj
o terminie przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy przedawnia się
z upływem trzech lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (art. 291 kodeksu pracy)

Życzę powodzenia Beato i miłego dnia.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: kodeks pracy a nadgodziny

Niestety pozostało ci, albo dogadać się z pracodawcą, albo droga sądowa - i jak wspomniał Michał - trzeba pamietać o okresie przedawnienia roszczeń.
Nadgodziny wynikające z przekroczenia dobowej normy powinny być rozliczane (wolne lub dodatek finansowy) co miesiąc wraz z wypłatą wynagrodzenia. Wypracowane nadgodziny wynikajace z przekroczenia średniotygodniowej normy należy rozliczyć na zakończenie okresu rozliczeniowego... w twoim wypadku nadgodziny na 2006-2007 to już stare czasy.
I mam nadzieję, ze masz jakieś dowody (listy obecności, ewidencję pracy itp.) na to, że te nadgodziny przepracowałaś.
Link do wypowiedziLink
Beata B.

Beata B. customer service

Temat: kodeks pracy a nadgodziny

xBeata Borowska edytował(a) ten post dnia 28.07.09 o godzinie 12:11
Link do wypowiedziLink
Paweł Szostak

Paweł Szostak Wysokie zdolności
interpersonalne i
haryzma. Nie boi sie
...

Temat: kodeks pracy a nadgodziny

Witam ja mam pytanie odnosnie wyplaty za nadgodzin w przypadku pracy na umowe zlecenie. Czy przysluguje mi takie prawo. juz nie jestem pracownikiem tej formy od grudnia, chciałem polubownie dogadac sie z pracodawca, dobiwga koniec terminu w ktorym pracodawac zobowiazal sie wyplacic mi nadgodziny wiec chciał bym sie w razie czego dowiedziec jakie kroki moge przedsiewziasc i co ewentualnie grozi pracodawcy za niewyplacenie mi tych nadgodzin.
Z gory dziekuej.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: kodeks pracy a nadgodziny

Paweł Szostak:
Witam ja mam pytanie odnosnie wyplaty za nadgodzin w przypadku pracy na umowe zlecenie.

To teraz na własnej skórze odczujesz, dlaczego wygodniej dla pracodawcy unikać umowy o pracę.
Przeczytaj kodeks pracy - to jest to, co Ci się nie należy i o czym możesz zapomnieć*.

Zapomnij więc o Sądzie Pracy (spory rozpatruje sąd cywilny). Zapomnij o urlopach czy wykonywaniu zlecenia w dłuższym czasie, niż przewidują normy KP (zgodnie z umową).

*Chyba, że zlecenie nosi znamiona stosunku pracy - wtedy na początek do Sądu Pracy o ustalenie zaistnienia stosunku pracy, a potem o to wszystko, co należy Ci się zgodnie z KP a nie otrzymałeś.
Link do wypowiedziLink
Paweł Szostak

Paweł Szostak Wysokie zdolności
interpersonalne i
haryzma. Nie boi sie
...

Temat: kodeks pracy a nadgodziny

Dzieki za odpowiedz to juz wiem o co chodzi .
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: kodeks pracy a nadgodziny

>Jak przyszło co do czego to pracodawca
powiedział, że tak stare nadgodziny to juz przpadły.

Przepadła tylko możliwość "wybrania" czasu wolnego za nadgodziny przepracowane. Tak jak opisał to wyżej p. Andrzej Soliwoda.
W dalszym ciągu pozostaje roszczenie z tytułu niewypłaconego wynagrodzenia i dodatku za przepracowane godziny nadliczbowe (oraz dodatkowo odsetek naliczanych od dnia wymagalności roszczenia).

Co mam
robic, jest jakis przepis w kodeksie pracy na mocy którego moge żądać wypłaty za nadgodziny? czy jest jakiś okres w czasie którego trzeba wybrać nadgodziny?
W chwili obecnej pozostają trzy drogi postepowania:
1. porozumienie się z pracodawcą co do wypłaty wynagrodzenia wraz z dodatkiem za przepracowane godziny nadliczbowe, które jeszcze nie uległy przedawnieniu.
2. Zgłoszenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy na pracodawcę o niewypłacenie wynagrodzenia wraz z dodatkiem za przepracowane nadgodziny - tutaj inspektor pracy może już rozwiązać sprawę wydając odpowiednie decyzje nakładające obowiazek wypłaty roszczeń.
3. Złożenie pozwu przeciwko pracodawcy do Sądu Pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy o wypłatę wynagrodzenia wraz z dodatkiem za przepracowane godziny nadliczbowe.
Sąd, jako jedyny ma również możliwość zasądzenia odsetek związanych z nieterminową wypłatą. Tej możliwości nie posiada inspektor pracy.

Co do przedawnienia:
zgodnie z art. 291 § 1 KP roszczenie ulega przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym stało się wymagalne.
Przyjmując, że:
- wynagrodzenie było płacone miesięcznie, dajmy na to ostatniego dnia miesiąca, lub też 10 dnia miesiąca;
- opisywany okres obejmuje styczeń 2006r. do grudnia 2007r.;
- przyjęty jest u pracodawcy miesięczny okres rozliczeniowy (dla uproszczenia);
to przedawnieniu na dzień dzisiejszy uległo roszczenie za miesiąc styczeń i luty 2006r. Roszczenie za miesiąc marzec 2006r. ulegnie przedawnieniu w dniu, w którym miną trzy lata od daty wypłaty wynagrodzenia za miesiąc marzec 2006r.
Pozdrawiam i życzę powodzenia.Radosław Puła edytował(a) ten post dnia 13.03.09 o godzinie 20:40
Link do wypowiedziLink
Bogda W.

Bogda W. lubię ludzi , ...
którzy mnie lubią

Temat: kodeks pracy a nadgodziny

Beata Borowska:
Jak przyszło co do czego to pracodawca powiedział, że tak stare nadgodziny to juz przpadły.

witam
zgodnie z art § 151 11
§1 ... pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:
1) w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli,
2) w zamian za pracę w święto w ciągu okresu rozliczeniowego
§2 Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym
... do końca okresu rozliczeniowego ( ! )
- dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej ...

Przepisy mówią jednoznacznie, że jest to OBOWIĄZEK pracodawcy,
aby dochodzić swoich praw i żeby nie uległy one przedawnieniu należy złożyć pisemny wniosek do pracodawcy ( oczywiście wskazane jest mieć potwierdzenie złożenia takiego dokumentu )
jęśli nawet pracodawca będzię "przeciągał" sprawę, 3-letni termin będzie liczony od daty złożenia przez pracownika wniosku

to PRACODAWCA nie dopełnił obowiązku a tym samym popełnia WYKROCZENIE - można to uświadomić powołujac się na przepisy Kodeksu pracy
Link do wypowiedziLink
Beata B.

Beata B. customer service

Temat: kodeks pracy a nadgodziny

xBeata Borowska edytował(a) ten post dnia 28.07.09 o godzinie 12:12
Link do wypowiedziLink
Beata B.

Beata B. customer service

Temat: kodeks pracy a nadgodziny

x
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj