GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Kobiecie w ciąży kończ się umowa o pracę.

Magdalena P.:
Tak dokładnie, ma Pani rację nie doczytałam że umowa 2 jest zawarta do września,więc nie ma to znaczenia.
:)
Link do wypowiedziLink
Anna Kaszewska

Anna Kaszewska mgr fizjoterapii

Temat: Kobiecie w ciąży kończ się umowa o pracę.

Witam,
mam pytanie... Jestem w ciąży w 31 tygodniu, obecnie jestem zatrudniona do 15.04.2012 r. a poród jest na16.06.2012 r. wiec automatycznie przedłużono mi umowe do dnia porodu. Nie ma możliwości przedłużenia umowy. Jednak chciałam zmienić pracę, a w nowym miejscu pracy wchodzi w grę tylko 3 miesięczny okres próbny. Czyli miesiąc po porodzie skończy mi się umowa. Pytanie: czy po ustaniu umowy z nowym pracodawca zasiłek macierzyński będzie mi wypłacany przez zus?i przez jaki okres?
Link do wypowiedziLink
Aneta Kowalska

Aneta Kowalska Specjalista ds. płac

Temat: Kobiecie w ciąży kończ się umowa o pracę.

Po rozwiązaniu umowy o pracę należy się macierzyński z zus, o ile urodziłaś w trakcie trwania umowy o pracę, przez 20 tygodniu (przy urodzeniu 1 dziecka), plus dodatkowy/fakultatywny zasiłek macierzyński za 4 tygodnie - trzeba złożyć o niego wniosek (nie przysługuje z urzędu).

Pamiętaj: zus o dodatkowy nie będzie się upominał.
Link do wypowiedziLink
Anna Kaszewska

Anna Kaszewska mgr fizjoterapii

Temat: Kobiecie w ciąży kończ się umowa o pracę.

dziękuje bardzo za odpowiedź :)
Link do wypowiedziLink
Anna Soból

Anna Soból Sprzedawca, Suzi

Temat: Kobiecie w ciąży kończ się umowa o pracę.

Witam Ja mam takie pyt. Jestem juz 40 tyg ciazy.Termin porodu mialam na 29.04.2012 wiec jestem juz po terminie. Skonczylo mi sie zwolnienie poniewaz mialam do 29 kwietnia i lekarz juz mi nie dal. A umowe mam na czas okreslony czyli do dnia porodu. Co mam teraz zrobic nie chce zeby przepadlo mi macieżyńskie. Umowe mam od 11.04.2011
Link do wypowiedziLink
Aneta Kowalska

Aneta Kowalska Specjalista ds. płac

Temat: Kobiecie w ciąży kończ się umowa o pracę.

No tak, często tak się dzieje. Najpierw lekarz wystawia zwolnienie lekarskie od 5tyg ciąży a już przy porodzie nie chce wystawić. Człowiek nagle 'zdrowieje'. Ale to częsta sytuacja.

Masz kilka opcji:

1. jeżeli masz zaświadczenie o ptp (przewidywanym terminie porodu) to możesz wziąć wcześniejszy macierzyński od 30.04 (teoretycznie podanie powinnaś złożyć przed rozpoczęciem, najpóźniej w dniu rozpoczęcia).

2. gdybyś wcześniej pomyślała - to czasami lekarze rodzinni wystawiają zwolnienia lekarskie -> a pewnie tuż przed porodem jakaś dolegliwość zawsze się znajdzie. Chociaż jak jeszcze dziś pójdziesz to i od 30.04 możesz dostać zwolnienie.

3. poprosić pracodawcę o: opiekę nad dzieckiem (z kp), urlop, usprawiedliwienie nieobecności i pozostawienie jej jako niepłatnej

4. pójść do pracodawcy, poprosić o skierowanie na badania kontrolne i wrócić na te parę dni do pracy. hint: aby medycyna pracy dała ci dopuszczenie do pracy musisz mieć od lekarza leczącego zaświadczenie o tym, że leczenie zostało zakończone -> niech ci ginekolog, który nie chciał wystawić zwolnienia, wystawi takie zaświadczenie o tym, że leczenie zostało zakończone -> na 90% nie da bo jak coś się stanie to będzie na niego.
Link do wypowiedziLink
Zuzanna Chojnacka

Zuzanna Chojnacka DORADCA FINANSOW

Temat: Kobiecie w ciąży kończ się umowa o pracę.

mam pytanie trochę innej kategorii. Jestem w 28 tc, przebywam na L4. Umowa o pracę wygasła 30.04.2012. Zgodnie z przepisami umowa zostaje przedłożona do dnia porodu. W jakim terminie pracodawca powinien dostarczyć mi umowę ??
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Bąkowska

Katarzyna Bąkowska ...

Temat: Kobiecie w ciąży kończ się umowa o pracę.

Zuzanna Chojnacka:
mam pytanie trochę innej kategorii. Jestem w 28 tc, przebywam na L4. Umowa o pracę wygasła 30.04.2012. Zgodnie z przepisami umowa zostaje przedłożona do dnia porodu. W jakim terminie pracodawca powinien dostarczyć mi umowę ??

Przedłużenie umowy dokonuje się tutaj z mocy prawa (art. 177 § 3 kp), nie trzeba podpisywać kolejnych dokumentów. Część pracodawców praktykuje pisemne powiadamianie o przedłużeniu umowy.
Link do wypowiedziLink
Mariola Graczyk

Mariola Graczyk Recepcjonistka

Temat: Kobiecie w ciąży kończ się umowa o pracę.

Witam,

Obecnie pracuje na umowe na czas okreslony (do dnia 30/11/2013) . wraz z meżem planujemy dziecko. chcieli bysmy aby urodziło sie w przyszłym roku na jesień. i chcemy skorzystać z rocznego urlopu macierzyńskiego który ma wejsc w zycie od 1 wrzesnia 2013 roku. Mam 3 pytania .

1. W okresie gdy bede na L4 przed porodem pracodawca wypłacać mi bedzie 100% pensji? Czy za pierwszy miesiać L4 płaci pracodawca a kolejne miesiaca ZUS?

2. Jeżeli dziecko urodzi sie w listopadzie 2013 a od 1 wrzesnia wejdą w zycie nowe przepisy odnośnie urlopu macierzyńskiego to do dnia 30/11/2013 za urlop macierzyński płacić bedzie pracodawca?

3. od dnia 30/11/2013 (po skonczeniu sie umowy na czas okreslony) do konca urlopu macierzynskiego (ok listopada 2014 roku) za reszte urlopu macierzynskiego płaci ZUS ? W tej samek kwocie jakiej wypłacać mi bedzie pracodawca do dnia 30/11/2013,? Czy ZUS inaczej wylicza wtedy składki za tak okres(gdy nie bede objęta juz umową o prace)

Bede bardzo wdzieczna za odpowiedz, jak bedzie to wygladać gdy w zycie wejdą nowe przepisy.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna L.

Katarzyna L. HR

Temat: Kobiecie w ciąży kończ się umowa o pracę.

Mariola Graczyk:
1. W okresie gdy bede na L4 przed porodem pracodawca wypłacać mi bedzie 100% pensji? Czy za pierwszy miesiać L4 płaci pracodawca a kolejne miesiaca ZUS?

2. Jeżeli dziecko urodzi sie w listopadzie 2013 a od 1 wrzesnia wejdą w zycie nowe przepisy odnośnie urlopu macierzyńskiego to do dnia 30/11/2013 za urlop macierzyński płacić bedzie pracodawca?

3. od dnia 30/11/2013 (po skonczeniu sie umowy na czas okreslony) do konca urlopu macierzynskiego (ok listopada 2014 roku) za reszte urlopu macierzynskiego płaci ZUS ? W tej samek kwocie jakiej wypłacać mi bedzie pracodawca do dnia 30/11/2013,? Czy ZUS inaczej wylicza wtedy składki za tak okres(gdy nie bede objęta juz umową o prace)

Obecnie jest tak i myslę, że to sie nie zmieni:
Ad. 1
Zwolnienie lekarskie w okresie ciąży płatne jest 100%. Pracodawca płaci za pierwsze , co do zasady, 33 dni zwolnienia lekarskiego w roku kalendarzowym. Do tego limitu zlicza się wszelkie zwolnienia lekarskie.

Ad. 2
I tak i nie. Faktycznie, co do zasady, zasiłek wypłacać będzie Pani pracodawca do 30/11/2013, jednak finansowany będzie przez ZUS.

Ad. 3
Tak, później pieniądze wypłaca Pani ZUS.

A jak będzie wyglądać jak wejdą w życie przepisy, to poczekajmy aż one wejdą :)

Roczny urlop macierzyński nie będzie już płatny całkowicie 100%.
Z tego co czytałam, to do pól roku płatny będzie 100% podstawy wymiaru, a jeżeli ktoś później zdecyduje się na przedłużenie urlopu to 60% podstawy wymiaru. Jeżeli od razu ktoś zadeklaruje roczny urlop, to będzie on płatny 80% - jednak co do tych kwestii mogę się mylić.Katarzyna T. edytował(a) ten post dnia 13.11.12 o godzinie 17:28
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kobiecie w ciąży kończ się umowa o pracę.

proszę o radę...
jestem w 5tyg ciąży. od października 2011r do 31 grudnia 2012r mam umowe o prace na pół etatu. Pracodawca o ciazy nie wie ale umowy mi nie przedluzy na 99%. Co mogłabym zrobic zeby nie stracic swiadczen finansowych? Czy gdybym w polowie grudnia dała zwolnienie lekarskie to moglabym je kontynuowac do czasu porodu? i czy wtedy bedac na zasilku chorobowym ZUS wyplaciłby mi zasiłek macierzyński?
Link do wypowiedziLink
Agnieszka B.

Agnieszka B. Psycholog,
Specjalista ds. HR

Temat: Kobiecie w ciąży kończ się umowa o pracę.

Pracodawca miałby obowiązek przedłużyć z Tobą umowę o pracę jeśli w dniu w którym kończy się Twoja umowa, stan zaawansowania ciąży przekroczyłby 3 miesiąc. W innej sytuacji nie ma takiego obowiązku i umowa rozwiąże się z dniem 31.12.2012 roku. Jeśli pójdziesz na zwolnienie ZUS będzie wypłacał zasiłek chorobowy jednak nie będzie przysługiwał Ci zasiłek macierzyński.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kobiecie w ciąży kończ się umowa o pracę.

A czy mogę do rozwiązania "ciągnąc" zwolnienie?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kobiecie w ciąży kończ się umowa o pracę.

Witam. Mam pytanie - kończy mi się umowa na 3-miesieczny okres próbny w pracy. Czy jeżeli dwa tygodnie przed końcem tej umowy dałam zwolnienie z kategoria 1B (ciąża, leżąca) to czy pracodawca może mnie zwolnić? ( jestem w 8 tygodniu). I czy jeżeli już miałam wystawione takie zwolnienie u jednego pracodawcy to mogę podjąć ewentualnie kolejna umowę o pracę u innego pracodawcy wiedząc że jestem w ciąży ?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Kobiecie w ciąży kończ się umowa o pracę.

Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie przysługuje pracownicy prawo do zasiłku macierzyńskiego na czas równy okresowi urlopu macierzyńskiego.
Nie przysługuje jej natomiast prawo do urlopu macierzyńskiego ani też prawo do urlopu wychowawczego, gdyż uprawnienia te uwarunkowane są m.in. pozostawaniem w stosunku pracy.

Do obliczenia ww. trzeciego miesiąca ciąży stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego – Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 5 grudnia 2002 r. sygn. akt I PK 33/02 termin upływu 3. miesiąca ciąży (art. 177 § 3 k.p.) oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych. Oznacza to, że do wyliczenia zaawansowania ciąży pracownicy przyjmuje się miesiąc wynoszący 28 dni, czyli 4 tygodnie kalendarzowe.

Jeżeli nowemu pracodawcy nie będzie przeszkadzało to iż jest Pani na L4, to może z Panią podpisać umowę o pracę.Ten post został edytowany przez Autora dnia 21.11.16 o godzinie 10:49
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kobiecie w ciąży kończ się umowa o pracę.

Dzień dobry proszę o pomoc
Jestem w 11tygodniu ciąży umowa kończy mi się 28 lutego tego roku
Czy pracodawca może mnie zwolnić? I dać mi wypowiedzenie umowy
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Kobiecie w ciąży kończ się umowa o pracę.

umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Oznacza to, że nawet jeśli w planowanym dniu rozwiązania umowy o pracę pracownica przekroczyłaby 3 miesiąc ciąży, umowa z mocy prawa ulega przedłużeniu do dnia porodu.
W kodeksie pracy nie znajdziemy informacji w jaki sposób należy obliczać 3-miesięczny termin. Wsazówką jest zatem orzecznictwo Sądu Najwyższego. W wyroku z dnia 5 grudnia 2002 r., (I PK 33/2002, OSNP 2004, nr 12, poz. 204) Sąd Najwyższy wskazał, że termin upływu trzeciego miesiąca ciąży, o którym mowa w art. 177 § 3 k.p., oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni). W ocenie Sądu Najwyższego - Taka interpretacja art. 177 § 3 k.p. zapewnia jednolite rozumienie upływu terminu trzeciego miesiąca ciąży u każdej pracownicy ciężarnej, którego wyliczenie nie jest obarczone żadnym błędem, albowiem każdy tydzień ciąży pracownicy liczy siedem kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od dnia poczęcia, a cztery takie tygodnie wskazują jednolicie miesięczny okres ciąży.
pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia kobiecie ciężarnej.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kobiecie w ciąży kończ się umowa o pracę.

Bo pracuje już tam 8miesięcy
To nie może mnie zwolnić? Ani wypowiedzieć umowy
Chodź kończy mi się umowa 28lutego ? Ten post został edytowany przez Autora dnia 15.01.17 o godzinie 15:08
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Kobiecie w ciąży kończ się umowa o pracę.

skoro jesteś w 11 tygodniu ciąży to za tydzień będziesz w 12 tygodniu, co oznacza 3 miesiąc ciąży. W tym wypadku umowa przedłuża się do dnia porodu. Pracodawca nie może wypowiedzieć Ci umowy o pracę (wyjątek - upadłość lub likwidacja firmy). Pracodawca może rozwiązać z ciężarną pracownicą stosunek pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia (w trybie dyscyplinarnym) z przyczyn przez nią zawinionych, czyli z powodu poważnego naruszenia obowiązków pracowniczych, np. polegającego na spożywaniu alkoholu w miejscu pracy.

Pracodawca może to uczynić tylko, jeśli zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy. Ponadto reprezentująca pracownicę w ciąży zakładowa organizacja związkowa musi wyrazić zgodę na rozwiązanie z pracownicą umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym.
Link do wypowiedziLink
Melania Wilkiel

Melania Wilkiel

Temat: Kobiecie w ciąży kończ się umowa o pracę.

Witam. Od dnia 16 kwietnia mam umowe o prace na trzy miesiacu tz. Do 16 lipca. Jestem teraz w 8 tygodniu ciazy czy moge isc na zwolnienie lekaraksie z mysla ze umowa przedluzy sie automatycznie
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj