Temat: Klauzule w umowie o pracę

Witajcie,

Czy warto zgodzić się na te klauzule?

"Pracownik ma obowiązek wykorzystywać w pełni czas pracy na pracę zawodową i wykonywać ją w sposób sumienny oraz dążyć do maksymalizacji wyników finansowych Pracodawcy" - co do "maksymalizacji zysku", czy jeśli z powodu pracy, zysk nie będzie maksymalny lub będzie strata to pracodawca ma prawo zerwać umowę na moją niekorzyść?

Czy warto dodać do klauzuli: "dążyć do maksymalizacji wyników finansowych Pracodawcy w ramach zasobów ludzkich, technicznych i operacyjnych udostępnionych przez Pracodawcę" ?

----
Czy ten punkt drugi poniższego paragrafu jest potrzebny?

"1. Pracodawca w miarę swoich możliwości i potrzeb zobowiązuje się do umożliwienia Pracownikowi uczestnictwa w kursach i szkoleniach związanych z podnoszeniem kwalifikacji na zajmowanym przez Pracownika stanowisku.

2. Zasady finansowania oraz inne warunki dotyczące kursów i szkoleń każdorazowo określać będzie odrębna umowa pomiędzy Pracodawcą i Pracownikiem"

Temat: Klauzule w umowie o pracę

Krzysiek K.:
Witajcie,

Czy warto zgodzić się na te klauzule?

"Pracownik ma obowiązek wykorzystywać w pełni czas pracy na pracę zawodową i wykonywać ją w sposób sumienny oraz dążyć do maksymalizacji wyników finansowych Pracodawcy" - co do "maksymalizacji zysku", czy jeśli z powodu pracy, zysk nie będzie maksymalny lub będzie strata to pracodawca ma prawo zerwać umowę na moją niekorzyść?

Ten zapis jest dosyć ogólny, niewiele on moim zdaniem wnosi, i tak zapisy umowy nie mogą być mniej korzystnie niż regulacje zawarte w przepisach prawa pracy, więc powiedziałbym, że niczym Pan w tej sytuacji nie ryzykuje.
Co do obowiązków pracowniczych wiążące są dla Pana regulacje zawarte przede wszystkim w Kodeksie Pracy, art. 100 jest tutaj podstawą.

Czy warto dodać do klauzuli: "dążyć do maksymalizacji wyników finansowych Pracodawcy w ramach zasobów ludzkich, technicznych i operacyjnych udostępnionych przez Pracodawcę" ?

Po co? Kolejny ogólny zapis niczego on moim zdaniem nie wnosi.

----
Czy ten punkt drugi poniższego paragrafu jest potrzebny?

"1. Pracodawca w miarę swoich możliwości i potrzeb zobowiązuje się do umożliwienia Pracownikowi uczestnictwa w kursach i szkoleniach związanych z podnoszeniem kwalifikacji na zajmowanym przez Pracownika stanowisku.

2. Zasady finansowania oraz inne warunki dotyczące kursów i szkoleń każdorazowo określać będzie odrębna umowa pomiędzy Pracodawcą i Pracownikiem"

W zasadzie ten punkt nie jest potrzebny bo kodeks pracy w art. 1031 § 1 dopuszcza możliwość zawarcia z pracownikiem tzw. umowy szkoleniowej przewidującej zwrot kosztów określonej formy kształcenia w razie rozwiązania stosunku pracy.
To co powinna zawierać umowa o pracę zostało jasno określone w art 29 kp.

Temat: Klauzule w umowie o pracę

Łukasz K.:

Krzysiek K.:
Witajcie,

Czy warto zgodzić się na te klauzule?

"Pracownik ma obowiązek wykorzystywać w pełni czas pracy na pracę zawodową i wykonywać ją w sposób sumienny oraz dążyć do maksymalizacji wyników finansowych Pracodawcy" - co do "maksymalizacji zysku", czy jeśli z powodu pracy, zysk nie będzie maksymalny lub będzie strata to pracodawca ma prawo zerwać umowę na moją niekorzyść?

Ten zapis jest dosyć ogólny, niewiele on moim zdaniem wnosi, i tak zapisy umowy nie mogą być mniej korzystnie niż regulacje zawarte w przepisach prawa pracy, więc powiedziałbym, że niczym Pan w tej sytuacji nie ryzykuje.
Co do obowiązków pracowniczych wiążące są dla Pana regulacje zawarte przede wszystkim w Kodeksie Pracy, art. 100 jest tutaj podstawą.

Czy warto dodać do klauzuli: "dążyć do maksymalizacji wyników finansowych Pracodawcy w ramach zasobów ludzkich, technicznych i operacyjnych udostępnionych przez Pracodawcę" ?

Po co? Kolejny ogólny zapis niczego on moim zdaniem nie wnosi.

----
Czy ten punkt drugi poniższego paragrafu jest potrzebny?

"1. Pracodawca w miarę swoich możliwości i potrzeb zobowiązuje się do umożliwienia Pracownikowi uczestnictwa w kursach i szkoleniach związanych z podnoszeniem kwalifikacji na zajmowanym przez Pracownika stanowisku.

2. Zasady finansowania oraz inne warunki dotyczące kursów i szkoleń każdorazowo określać będzie odrębna umowa pomiędzy Pracodawcą i Pracownikiem"

W zasadzie ten punkt nie jest potrzebny bo kodeks pracy w art. 1031 § 1 dopuszcza możliwość zawarcia z pracownikiem tzw. umowy szkoleniowej przewidującej zwrot kosztów określonej formy kształcenia w razie rozwiązania stosunku pracy.
To co powinna zawierać umowa o pracę zostało jasno określone w art 29 kp.

Przepraszam chodziło o art. Art. 1034

Temat: Klauzule w umowie o pracę

Dziękuję.

A co Pan myśli o tej klauzurze?

Czy jest ona dla mnie korzystna, chroniąc jednocześnie interes pracodawcy?

"Pracownik nie może również w czasie trwania niniejszej umowy oraz 5 lat po jej rozwiązaniu lub wygaśnięciu udostępniać osobom trzecim ani w inny sposób wykorzystywać informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa Pracodawcy, a w szczególności informacji technicznych, technologicznych, handlowych oraz organizacyjnych wykorzystywanych przez Pracodawcę w prowadzonej przez niego działalności gospodarczej. Tajemnicą objęta jest też sieć sprzedaży i kontrahentów Pracodawcy oraz usług przez niego świadczonych"

Temat: Klauzule w umowie o pracę

Krzysiek K.:
Dziękuję.

A co Pan myśli o tej klauzurze?

Czy jest ona dla mnie korzystna, chroniąc jednocześnie interes pracodawcy?

"Pracownik nie może również w czasie trwania niniejszej umowy oraz 5 lat po jej rozwiązaniu lub wygaśnięciu udostępniać osobom trzecim ani w inny sposób wykorzystywać informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa Pracodawcy, a w szczególności informacji technicznych, technologicznych, handlowych oraz organizacyjnych wykorzystywanych przez Pracodawcę w prowadzonej przez niego działalności gospodarczej. Tajemnicą objęta jest też sieć sprzedaży i kontrahentów Pracodawcy oraz usług przez niego świadczonych"

W przypadku tego zapisu należy rozróżnić dwie rzeczy zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy oraz tzw. klauzulę konkurencyjną - czyli regulowany przez art 1012 kp zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
Zapis o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy jest szeroko stosowany może być zawarty w umowie o pracę albo jako osobna umowa i trudno mówić tutaj o tym czy jest to zapis korzystny czy niekorzystny dla pracownika - moim zdanem jest to dosyć oczywiste prawo pracodawcy do ochrony swoich interesów oraz ochrony przed nieuczciwą konkurencją.
Inaczej rzecz się ma z klauzulą konkurencyjną zapis, który Pan przedstawił w kórym mowa o nieudostepnianiu osobom trzecim ani wykorzystywaniu w inny sposób informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa itd. jest w takiej formie zapisem pustym, gdyż nie zawiera informacji o wysokości odszkodowania, należnego pracownikowi wypłacanego po ustaniu stosunku pracy (podstawa art. 1012 §1 kp). Jeśli zapis o odszkodowaniu pojawia się w dalszej częsci umowy, to trzeba przyznać, że powyższa klauzula dosyć mocno ogranicza Pana wolność zatrudnienia po ewentualnym ustaniu stosunku pracy, ale może odszkodowanie wypłacane przez pracodawcę byłoby w stanie tą niekorzyść zniwelować.
Musi Pan pamiętać, że umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie będzie wiążąca dla pracownika, jeśli pracodawca nie będzie wypłacał Panu odszkodowania, natomiat będzie nadal wiążaca dla pracodawcy.

Temat: Klauzule w umowie o pracę

Właściwie nie widzę tu nic, czego i tak nie ma w KP.
Kilka fragmentów (więcej w sąsiednich artykułach w KP).

Art. 100.
§ 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
[..]
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
[...]
Art. 103^4.
§ 1. Pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Umowę zawiera się na piśmie.
§ 2. Umowa, o której mowa w § 1, nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy niniejszego rozdziału.


Może z wyjątkiem tego maksymalizowania wyników finansowych. Bo co to ma oznaczać i skąd pracownik ma wiedzieć, czy np. uznanie spornej reklamacji poprawi, czy pogorszy wynik finansowy? Czy zadowolony klient wróci z wielkim zamówieniem, czy też ważne, żeby uniknąć kosztów uznania spornej reklamacji? Jeżeli miałoby to być bardziej restrykcyjne dla pracownika niż postanowienia art. 100, to i tak zapis jest nieważny. Więc można śmiało podpisywać.

Nie widzę (w przeciwieństwie do Łukasza) tu też umowy o zakazie konkurencji. Widzę nakaz zachowania tajemnicy pracodawcy (pracownik może pracować w firmie konkurencyjnej, może sam taką działalność otworzyć - tylko nie może zdradzać tajemnicy pracodawcy).

Temat: Klauzule w umowie o pracę

Łukasz K.:

Inaczej rzecz się ma z klauzulą konkurencyjną zapis, który Pan przedstawił w kórym mowa o nieudostepnianiu osobom trzecim ani wykorzystywaniu w inny sposób informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa itd. jest w takiej formie zapisem pustym, gdyż nie zawiera informacji o wysokości odszkodowania, należnego pracownikowi wypłacanego po ustaniu stosunku pracy (podstawa art. 1012 §1 kp). Jeśli zapis o odszkodowaniu pojawia się w dalszej częsci umowy, to trzeba przyznać, że powyższa klauzula dosyć mocno ogranicza Pana wolność zatrudnienia po ewentualnym ustaniu stosunku pracy, ale może odszkodowanie wypłacane przez pracodawcę byłoby w stanie tą niekorzyść zniwelować.

Polecam lekturę ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 Nr 153, poz. 1503). Zapis wcale nie jest pusty, to odszkodowanie wynika z ustawy. Jednocześnie jest to zapis niezgodny z art. 11 ust. 2 tej ustawy.

Temat: Klauzule w umowie o pracę

Paweł Z.:

Łukasz K.:

Inaczej rzecz się ma z klauzulą konkurencyjną zapis, który Pan przedstawił w kórym mowa o nieudostepnianiu osobom trzecim ani wykorzystywaniu w inny sposób informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa itd. jest w takiej formie zapisem pustym, gdyż nie zawiera informacji o wysokości odszkodowania, należnego pracownikowi wypłacanego po ustaniu stosunku pracy (podstawa art. 1012 §1 kp). Jeśli zapis o odszkodowaniu pojawia się w dalszej częsci umowy, to trzeba przyznać, że powyższa klauzula dosyć mocno ogranicza Pana wolność zatrudnienia po ewentualnym ustaniu stosunku pracy, ale może odszkodowanie wypłacane przez pracodawcę byłoby w stanie tą niekorzyść zniwelować.

Polecam lekturę ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 Nr 153, poz. 1503). Zapis wcale nie jest pusty, to odszkodowanie wynika z ustawy. Jednocześnie jest to zapis niezgodny z art. 11 ust. 2 tej ustawy.

W kontekście art. 1012 §1 kp ten zapis jest pusty, gdyż wyraźnie jest tam mowa o zawarciu w umowie o zakazie konkurencji dwóch elementów: okresu na jaki umowa jest zawierana oraz wysokości odszkodowania.

Temat: Klauzule w umowie o pracę

Łukasz K.:

W kontekście art. 1012 §1 kp ten zapis jest pusty, gdyż wyraźnie jest tam mowa o zawarciu w umowie o zakazie konkurencji dwóch elementów: okresu na jaki umowa jest zawierana oraz wysokości odszkodowania.

OK - w tym zakresie w pełni się zgadzam. Ale obok zakazu konkurencji (który wymaga odszkodowania) jest jeszcze zwalczanie NK (i nie chodzi o naszą klasę:) - a tu obowiązek zachowania tajemnicy wynika z ustawy, a pracodawca jedynie go precyzuje

Temat: Klauzule w umowie o pracę

Paweł Z.:

Łukasz K.:
W kontekście art. 1012 §1 kp ten zapis jest pusty, gdyż wyraźnie jest tam mowa o zawarciu w umowie o zakazie konkurencji dwóch elementów: okresu na jaki umowa jest zawierana oraz wysokości odszkodowania.

OK - w tym zakresie w pełni się zgadzam. Ale obok zakazu konkurencji (który wymaga odszkodowania) jest jeszcze zwalczanie NK (i nie chodzi o naszą klasę:) - a tu obowiązek zachowania tajemnicy wynika z ustawy, a pracodawca jedynie go precyzuje

Tutaj jednak mówimy o konkretnym zapisie z umowy o pracę Pana Krzysztofa. Ja cały czas odnoszę się do tego zapisu (klauzuli konkurencyjnej), moim zdaniem zapis w takiej formie w jakiej przedstawił go Pan Krzysztof jest do podważenia na gruncie przepisów kodeksu pracy, a konkretnie braku zapisu o wysokości odszkodowania, a także na podarawie art. 11 ust. 2 przytoczonej przez Pana ustawy (okres od ustania umowy to trzy lata w przytoczonym przepisie)

Temat: Klauzule w umowie o pracę

Łukasz K.:
Ja cały czas odnoszę się do tego zapisu (klauzuli konkurencyjnej),

Możesz wytłuścić, gdzie ta klauzula zakazuje działalności konkurencyjnej?

Temat: Klauzule w umowie o pracę

W poniższym fragmencie, a w szczególności od zwrotu ... w inny sposób wykorzystywać informacji"

"Pracownik nie może również w czasie trwania niniejszej umowy oraz 5 lat po jej rozwiązaniu lub wygaśnięciu udostępniać osobom trzecim ani w inny sposób wykorzystywać informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa a w szczególności informacji technicznych, technologicznych, handlowych oraz organizacyjnych wykorzystywanych przez Pracodawcę w prowadzonej przez niego działalności gospodarczej. Tajemnicą objęta jest też sieć sprzedaży i kontrahentów Pracodawcy oraz usług przez niego świadczonych"

Klauzula nie musi wyliczać pracodawców u których pracownik nie może pracować czy stanowisk na których nie będzie podejmował pracy, może zawierać informacje o działaniach jakich pracownik nie będzie podejmował po ustaniu stosunku pracy, a tym działaniem w zapisie jest ogólnie sformułowane zastrzenie o niewykorzystywaniu informacji. Czy jak pracownik otworzy taką samą dzialałnośc jak pracodawca i zacznie sprzedawać produkty do tych samych klientów, co ów pracodawca to jest to wykosztysywanie wskazanych w zapisie informacji? Moim zdaniem jest.

Temat: Klauzule w umowie o pracę

Tylko że klauzula mówi o niewykorzystywaniu informacji, a więc bardziej to ochrona informacji niejawnych, a nie zakaz konkurencji.

Temat: Klauzule w umowie o pracę

Paweł Z.:
Tylko że klauzula mówi o niewykorzystywaniu informacji, a więc bardziej to ochrona informacji niejawnych, a nie zakaz konkurencji.

Tak jak napisałem w poprzednim poście klauzula konkurencyjna nie musi zawierać informacji o firmach bądź stanowiskach na jakich pracownik nie może pracować w trakcie obowiązywania umowy. W takiej klauzuli można zawrzeć informacje o działaniach/ czynnościach jakich pracownik nie będzie podejmował i w moim przekonaniu sformułowanie "...w inny sposób wykorzystywać informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa a w szczególności informacji technicznych, technologicznych, handlowych oraz organizacyjnych wykorzystywanych przez Pracodawcę w prowadzonej przez niego działalności gospodarczej..." mówi o zakazie wykonania okreslonej czynności czyli wykorzystania informacji stanowiących tajemnicę

Co do informacji niejawnych to się nie zgodzę bo te są zdefiniowane dosyć jasno w ustawie o ochronie informacji niejawnych jako: "informacje, których nieuprawnione ujawnienie spowodowałoby lub mogłoby spowodować szkody dla Rzeczypospolitej Polskiej albo byłoby z punktu widzenia jej interesów niekorzystne..." - chyba, że spotkał się Pan ze stosowaniem tego terminu w ramach ustaw z zakresu prawa pracy, ja się nie spotkałem

Jeśli już to byłyby to informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa, jednak fakt ujawnienia tychże informacji jest w przywoływanej przez Pana ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji definiowany jako czyn nieuczciwej konkurencji :) podstawa art 11, ust.1 u. z. n. k.

Temat: Klauzule w umowie o pracę

Zakaz konkurencji i ochrona informacji niejawnych wiążą się ze sobą - jak kiedyś robiłem szkolenie z tego tematu na jednym ze slajdów zawarłem takie informacje:

Ochrona informacji niejawnych (OIN) – zabezpieczenie przed wyciekiem kluczowych informacji
Zakaz konkurencji (ZK) – zabezpieczenie przed wykorzystaniem przez konkurencję naszych inwestycji osobowych

Tym samym OIN ma znaczenie bardziej przedmiotowe (art. 11 ustawy o zwalczaniu...), a ZK bardziej podmiotowe (art. 101[1] kp). Teoretycznie możliwe jest naruszenie OIN bez ZK i naruszenie ZK bez OIN.

Charakter zakazu powoduje, że zbyt ogólne określenie będzie powodowało, że po prostu nie będzie on obowiązywał. W art. 101[1] kp wyraźnie jest mowa o działalności konkurencyjnej i podmiotach konkurencyjnych. Brak precyzyjności zapisu może prowadzić do absurdów (niżej przedstawiam piękny przykład).

W art. 11 ust. 1 ustawy o zwalczaniu... jest definicja czynu nieuczciwej konkurencji. Ale nie można tego rozpatrywać w oderwaniu od ust. 4. To pracodawca bowiem decyduje, które informacje stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa ("...co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności"), a robi się to np. poprzez takie klauzule.

Rozpatrzmy przykład - redaktor w wydawnictwie prawniczym. Zakazem konkurencji będzie zakaz prowadzenia konkurencyjnego wydawnictwa lub świadczenie pracy (usług) na rzecz takiego podmiotu. Pozbawione racji bytu byłoby żądanie powstrzymania się od pisania tekstów np. dla pracy kobiecej.
Z kolei zakaz konkurencji to zakaz np. wykorzystywania bazy danych. Jeżeli zatem redaktor wydawnictwa prawniczego pracujący jednocześnie dla wydawnictwa pracy kobiecej wykorzystałby bazę danych do rozesłania ofert to byłoby to naruszenie informacji niejawnych.

Kiedyś moja znajoma (nomen omen redaktor w wydawnictwie prawniczym, które robi też szkolenia) dostała do podpisania papier, z którego wynikało, że nie może nic pisać dla konkurencji, czyli podmiotów wykonujących podobną działalność. Jej mąż był zachwycony, bo skoro był trenerem, publicystą i wydawcą (ta sama tematyka), to nie mogła mu zgodnie z umową napisać nawet listy zakupów! :) I taki gniot przygotowała profesjonalna kancelaria.

Dlatego wciąż twierdzę, zapis odnosi się bardziej do OIN niż ZK (może być uzupełnieniem ZK, ale tego nie wiemy).
Można się też zastanawiać nad sensem takiego zapisu. Jestem specjalistą od sprzedaży pietruszki - znam się tylko na tym. Jeżeli skończę pracę w firmie handlującej pietruszką, to nie pójdę naprawiać zlewów, bo się na tym nie znam - pójdę pracować w innej firmie handlującej pietruszką. A skoro będę robił to samo, to będę wykorzystywał wiedzę i doświadczenie zdobyte u poprzednika (póki co - pranie mózgu jest nielegalne). Jeżeli będę to robił "w granicach przyzwoitości" raczej nikt się nie będzie czepiał, a nawet jeśli, to się wybronię.

Temat: Klauzule w umowie o pracę

Paweł Z.:
Zakaz konkurencji i ochrona informacji niejawnych wiążą się ze sobą - jak kiedyś robiłem szkolenie z tego tematu na jednym ze slajdów zawarłem takie informacje:

W zasadzie to się nie wiążą bo dotycząc dwóch odrębnych sfer. Informacja niejawna to jest termin ze sfery publicznej, definicja legalna informcji niejawnej znajduje się w Ustawie o Ochronie Informacji Niejawnych z dnia 05 sierpnia 2010 "informacja niejawna to informcja której nieuprawnione ujawnienie spowodowałoby lub mogłoby spowodować szkody dla Rzeczypospolitej Polskiej albo byłoby z punktu widzenia jej interesów niekorzystne".
Zakaz konkurencji dotyczy sfery prywatnej/ biznesu/ przedsiębiorstw

Ochrona informacji niejawnych (OIN) – zabezpieczenie przed wyciekiem kluczowych informacji
Zakaz konkurencji (ZK) – zabezpieczenie przed wykorzystaniem przez konkurencję naszych inwestycji osobowych

Podział jest ciekawy, ale nie ma zupełnie związku z obecnym stanem prawnym (raz jeszcze odwołam się do Ustawy o Ochronie Informacji Niejawnych z dnia 05 sierpnia 2010 i definicji informacji niejawnej tam zawartej). Chyba, że to zabezpieczenie przed wyciekiem kluczowych informacji dotyczy tych, które mogłyby spowodować szkody dla RP

Tym samym OIN ma znaczenie bardziej przedmiotowe (art. 11 ustawy o zwalczaniu...), a ZK bardziej podmiotowe (art. 101[1] kp). Teoretycznie możliwe jest naruszenie OIN bez ZK i naruszenie ZK bez OIN.

Informacja niejawna nie może być rozpatrywana w kontekście ustawy, w której nie ma o niej nawet wzmianki a definicja legalna jest sformułowana w innym akcie prawnym i to nie mającym związku ze zwalczaniem nieuczciwej konkurencji.

Charakter zakazu powoduje, że zbyt ogólne określenie będzie powodowało, że po prostu nie będzie on obowiązywał. W art. 101[1] kp wyraźnie jest mowa o działalności konkurencyjnej i podmiotach konkurencyjnych. Brak precyzyjności zapisu może prowadzić do absurdów (niżej przedstawiam piękny przykład).

W art. 11 ust. 1 ustawy o zwalczaniu... jest definicja czynu nieuczciwej konkurencji. Ale nie można tego rozpatrywać w oderwaniu od ust. 4. To pracodawca bowiem decyduje, które informacje stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa ("...co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności"), a robi się to np. poprzez takie klauzule.

No właśnie cały problem w tym, że klauzula zakreśla horyzont czasowy, przekraczający ten zawarty w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Ustawa mówi o trzech latach, a klauzula o pięciu - stąd między innymi koncepcja, żeby traktoać zapis jako klauzulę konkurencyjną. Bo tylko w oparciu o umowę między pracodawcą a pracownikiem o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy można ten horyzont wydłużyć.

Rozpatrzmy przykład - redaktor w wydawnictwie prawniczym. Zakazem konkurencji będzie zakaz prowadzenia konkurencyjnego wydawnictwa lub świadczenie pracy (usług) na rzecz takiego podmiotu. Pozbawione racji bytu byłoby żądanie powstrzymania się od pisania tekstów np. dla pracy kobiecej.

Z kolei zakaz konkurencji to zakaz np. wykorzystywania bazy danych. Jeżeli zatem redaktor wydawnictwa prawniczego pracujący jednocześnie dla wydawnictwa pracy kobiecej wykorzystałby bazę danych do rozesłania ofert to byłoby to naruszenie informacji niejawnych.

Nie informacji niejawnych, tylko informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa i tylko wtedy, jeśli przedsiębiorca sam wskazał, że ta baza danych stanowi tajemnicę. I tutaj druga istotna różnica między informacją niejawną a informacją stanowiącą tajemnicę przedsiębiorstwa. Wszystkie informacje nie będące informacjami niejawnymi są informacjami jawnymi, natomiast informacją stanowiącą tajemnicę przedsiębiorstwa są te informacje, które zostały określone jako tajemnica przez konkretnego przedsiębiorcę

Kiedyś moja znajoma (nomen omen redaktor w wydawnictwie prawniczym, które robi też szkolenia) dostała do podpisania papier, z którego wynikało, że nie może nic pisać dla konkurencji, czyli podmiotów wykonujących podobną działalność. Jej mąż był zachwycony, bo skoro był trenerem, publicystą i wydawcą (ta sama tematyka), to nie mogła mu zgodnie z umową napisać nawet listy zakupów! :) I taki gniot przygotowała profesjonalna kancelaria.

Fakt, że takie sytuacje zdarzają się dość często

Dlatego wciąż twierdzę, zapis odnosi się bardziej do OIN niż ZK (może być uzupełnieniem ZK, ale tego nie wiemy).
Można się też zastanawiać nad sensem takiego zapisu. Jestem specjalistą od sprzedaży pietruszki - znam się tylko na tym. Jeżeli skończę pracę w firmie handlującej pietruszką, to nie pójdę naprawiać zlewów, bo się na tym nie znam - pójdę pracować w innej firmie handlującej pietruszką. A skoro będę robił to samo, to będę wykorzystywał wiedzę i doświadczenie zdobyte u poprzednika (póki co - pranie mózgu jest nielegalne). Jeżeli będę to robił "w granicach przyzwoitości" raczej nikt się nie będzie czepiał, a nawet jeśli, to się wybronię.

Ja jestem pewien, że do OIN się nie odnosi.

Temat: Klauzule w umowie o pracę

Informacje niejawne mają dwa znaczenia. Po pierwsze legalne (i tu ustawa itd.) - są to informacje niejawne na poziomie państwa. Po drugie potoczne (informacje nieujawnione - są to informacje nieujawnione na poziomie przedsiębiorstwa), w znaczeniu np. "wszelkie informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności" - proszę nie każ mi Łukaszu (proszę też pisz mi po imieniu) używać za każdym razem tej formuły. Nie piszemy teraz rozprawy prawnej, a ustawa o ochronie informacji niejawnych nie ma tu żadnego zastosowania do tematu - nie obraź się, ale czepiasz się szczegółów nieistotnych dla dyskusji :). Tylko ustawodawca powinien konsekwentnie używać danych terminów - dla mnie rak jest rakiem, nawet jeżeli przepisy kwalifikują go do ryb.
Wróćmy zatem do meritum.
Oczywiście że zakaz konkurencji i ochrona informacji się wiążą (i to nie tylko w zasadzie). Gdyby pracownik nie wykorzystywał u konkurencji informacji niejawnych (proszę przyjmijmy dla uproszczenia, że chodzi o wszelkie informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa, co do których....), zakaz konkurencji byłby pozbawiony sensu.
Jeżeli chodzi o horyzont czasowy, to zauważ proszę, że wszystko zależy jeszcze od branży - są przepisy szczególne (dot. np. doradców podatkowych), gdzie tajemnica jest bezterminowa.
Cały czas twierdzę, że zakaz konkurencji ma charakter podmiotowy. Nie muszą być sprecyzowane firmy konkurencyjne (z nazwy, siedziby, NIP-u), ale bez sprecyzowania zakresu podmiotowego trudno jest uznać, że zakaz konkurencji obowiązuje. Podkreślam, że sprecyzowanie może mieć różny charakter - w przypadku firmy o niszowej branży (np. 3 firmy w Polsce) sprawa jest prosta. Wracając jednak do wydawnictwa - czy zakaz pisania przez pracownika tekstów dla firm prowadzących działalność konkurencyjną, bez jakiegokolwiek sprecyzowania uznałbyś za obowiązujący? Bo w takim przypadku zakaz obowiązywałby także w przypadku firm nie będących konkurencją...

Innymi słowy ochrona informacji niejawnych firmy (w znaczeniu potocznym) i zakaz konkurencji, to dwie różne rzeczy, ale ze sobą powiązane.

Temat: Klauzule w umowie o pracę

Witam Pana serdecznie,

niestety nie mogę zgodzić się z powyższą wypowiedzią. Mając do czynienia z dokumentem posiadającym pewną "moc prawną" jak np. umowa nie możemy posługiwać się niejasnymi terminami. Rozwiązania są dwa, albo powołać sie na normatywny akt prawa powszechnego np. "informacja niejawna w rozumieniu ustawy z dnia 5 sierpnia 2010..." lub nadać własną definicję "informacje niejawne - informacje, których ujawnienie może działać na szkodę Spółki..." - taka definicja jedna będzie po prostu błędem formalnym.
Źródła tego błędu można doszukiwać się w poprzedniej ustawie o ochronie informacji niejawnych, gdzie najniższa klauzula niejawności - zastrzeżone - była traktowana jako tajemnica przedsiębiorstwa. W dzisiejszych czasach w Spółkach nie stosuje się przepisów o ochronie informacji niejawnych w stosunku do danych wrażliwych dla firmy, ponieważ; po pierwsze przepisy nakładają różne obostrzenia, które nie zawsze są dobrym rozwiązaniem, a po drugie firmy są w stanie swoje dane lepiej zabezpieczyć niż przewiduje ustawa.
Gdyby byli Państwo zainteresowani tematyką Ochrony Informacji Niejawnych, zapraszam na stronę
http://pelnomocnik-ochrony.pl

Pozdrawiam
Bartłomiej Migas