Temat: Klauzula w umowie o prac,e

Witajcie,

Mam taką wątpliwość: Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Zatrudniamy wielu pracowników na podstawie umowy o pracę tymczasową przy pracach na produkcji.Często zdarza się, że takowy pracownik po jednym dniu, ba nawet po kilku godzinach rezygnuje z pracy i po prostu więcej nie przychodzi. My ponosimy za to koszty odszkodowania względem pracodawcy użytkownika, koszt badań lekarskich i często koszt badań do książeczki Sanepid. I tu pojawia się pytanie- czy można w umowie o pracę zawrzeć klauzulę o karze umownej w wysokości.... za rezygnację z pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia?

Pomóżcie proszę, bo głowię się nad tym i nic sensownego mi nie przychodzi do głowy.

Pozdrawiam

Aga

Temat: Klauzula w umowie o prac,e

Takie klauzule dotyczące zwrotu kosztów zatrudnienia nie są raczej dozwolone. Ale w przypadku porzucenia pracy przez pracownika można dochodzić odszkodowania

"Zgodnie z art. 611 KP, w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Prawo pracodawcy do tego odszkodowania i jego wysokości nie są uwarunkowane poniesieniem przez niego szkody (zob. wyrok SN z 29.4.2005 r., III PK 2/05, OSNP Nr 23/2005, poz. 372). Jeśli zaś pracownik umyślnie wyrządza pracodawcy szkodę przez bezprawne zaprzestanie wykonywania pracy, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości na podstawie art. 122 KP. Wówczas nie ma znaczenia, czy pracownik w ogóle nie złożył oświadczenia o rozwiązaniu umowy, czyli porzucił pracę, czy też złożył je, powołując pozorną przyczynę. Aby uzyskać odszkodowanie za zaprzestanie wykonywania pracy przez pracownika, pracodawca musi udowodnić, że pracownik zamierzał w ten sposób wyrządzić szkodę lub co najmniej godził się na to, bowiem zaniedbanie obowiązków z winy umyślnej pod postacią zamiaru ewentualnego zachodzi wówczas, gdy sprawca przewiduje możliwość powstania szkody i na to się godzi (zob. wyrok SN z 28.8.1980 r., IV PR 252/80, PiZS Nr 5/1982 oraz wyrok SN z 1.2.978 r., IV PR 9/78, PiZS Nr 5/1979)."

źródło

Temat: Klauzula w umowie o prac,e

Tak też myślałam, dzieki za podpowiedź:)

pozdrawiam

Małgorzata R.:
Takie klauzule dotyczące zwrotu kosztów zatrudnienia nie są raczej dozwolone. Ale w przypadku porzucenia pracy przez pracownika można dochodzić odszkodowania

"Zgodnie z art. 611 KP, w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Prawo pracodawcy do tego odszkodowania i jego wysokości nie są uwarunkowane poniesieniem przez niego szkody (zob. wyrok SN z 29.4.2005 r., III PK 2/05, OSNP Nr 23/2005, poz. 372). Jeśli zaś pracownik umyślnie wyrządza pracodawcy szkodę przez bezprawne zaprzestanie wykonywania pracy, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości na podstawie art. 122 KP. Wówczas nie ma znaczenia, czy pracownik w ogóle nie złożył oświadczenia o rozwiązaniu umowy, czyli porzucił pracę, czy też złożył je, powołując pozorną przyczynę. Aby uzyskać odszkodowanie za zaprzestanie wykonywania pracy przez pracownika, pracodawca musi udowodnić, że pracownik zamierzał w ten sposób wyrządzić szkodę lub co najmniej godził się na to, bowiem zaniedbanie obowiązków z winy umyślnej pod postacią zamiaru ewentualnego zachodzi wówczas, gdy sprawca przewiduje możliwość powstania szkody i na to się godzi (zob. wyrok SN z 28.8.1980 r., IV PR 252/80, PiZS Nr 5/1982 oraz wyrok SN z 1.2.978 r., IV PR 9/78, PiZS Nr 5/1979)."

źródło