Temat: klauzula opt out

czy ktos moze potwierdzic lub zaprzeczyc?:

pracownik, oczywiscie mowa tu o personelu medycznym, wyrazil zgode na prace ponad zawarty w umowie wymiar czasu pracu , na prace w godzinach nadliczbowych czyli podpisal kaluzule opt -out,
pracownik ten takze dyzuruje kilka razy w miesiacu ( dyzury 24 godzinne),

1.czy okres odpoczynku po dyzurze( 24 godzinnym) ma wynosic 24 godziny?
ten okres odpoczynku po dyzurze nie jest wliczany do czasu pracy, ale podobno jest tak ,ze 2.pracodawca nie moze z tego tytulu dokonac odliczenia od wynagrodzenia??? czas dyzuru bowiem wlicza sie do czasu pracy
3. a mimo np. niedopracowania wymiaru czasu pracy, za kazda godzine dyzuru powinien otrzymac dodatek odpowiednio 50 % lub 100%,??

czy to jest wlasciwa interpretacja?

Temat: klauzula opt out

czy ktos moze potwierdzic lub zaprzeczyc?:

spróbuję :)

pracownik, oczywiscie mowa tu o personelu medycznym, wyrazil zgode na prace ponad zawarty w umowie wymiar czasu pracu , na prace w godzinach nadliczbowych czyli podpisal kaluzule opt -out,
pracownik ten takze dyzuruje kilka razy w miesiacu ( dyzury 24 godzinne),

1.czy okres odpoczynku po dyzurze( 24 godzinnym) ma wynosic 24 godziny?

Czas odpoczynku dot to pracowników wykonujących zawód medyczny udzielany jest zawsze po dyżurze i wynosić winien co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku po każdej dobie, i 35 godzin odpoczynku tygodniowego<wyjatek> dotyczy lekarzy i innych pracowników posiadających wyższe wykształcenie ….,
co najmniej 24 h nieprzerwanego odpoczynku, udzielanego w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 14 dni,
warunek: o ile jest to uzasadnione organizacją pracy.

ten okres odpoczynku po dyzurze nie jest wliczany do czasu pracy, ale podobno jest tak ,ze

Dyżur medyczny wlicza się do czasu pracy(odmiennie niż w KP) a czas odpoczynku nie wlicza się do czasu pracy

2.pracodawca nie moze z tego tytulu dokonac odliczenia od wynagrodzenia??? czas dyzuru bowiem wlicza sie do czasu pracy (tutaj chyba chodziło ci o okres odpoczynku a nie dyżuru)??

Jednak to, że sie nie wlicza nie oznacza, że pracodawca nie musi zapłacić za ten okres odpoczynku.
Najkrócej jak się da; skoro lekarz podpisał klauzule, pracodawca mógł zaplanować mu prace ponad wymiar, jednak musi ograniczyć ją do niezbędnego wymiaru odpoczynków dobowych /tygodniowych, które musi mu udzielić. Zatem faktycznie lekarz mógłby gdyby chciał np po pełnionym dyżurze 12 godzinnym przyjść do pracy wcześniej ale skoro przepis stanowi że musi odpoczywać zatem nie jako odbiera mu się szanse na dopracowanie swoich godzin.
I tak jesli miał zaplanowane np 10 godzin pracy w miesiącu ale przepracował 8 normatywnych plus 24 godziny w ramach dyżurów to jego wynagrodzenie ustali się następująco
łącznie 8+24=32 godzin czyli wynagrodzenie za 32 godziny plus dodatek 50% lub 100% za 24 godziny


3. a mimo np. niedopracowania wymiaru czasu pracy, za kazda godzine dyzuru powinien otrzymac dodatek odpowiednio 50 % lub 100%,??
j/w

czy to jest wlasciwa interpretacja?
prawie idealna :)

Temat: klauzula opt out

Przemysław Krzemiński:
czy ktos moze potwierdzic lub zaprzeczyc?:

spróbuję :)

pracownik, oczywiscie mowa tu o personelu medycznym, wyrazil zgode na prace ponad zawarty w umowie wymiar czasu pracu , na prace w godzinach nadliczbowych czyli podpisal kaluzule opt -out,
pracownik ten takze dyzuruje kilka razy w miesiacu ( dyzury 24 godzinne),

1.czy okres odpoczynku po dyzurze( 24 godzinnym) ma wynosic 24 godziny?

Czas odpoczynku dot to pracowników wykonujących zawód medyczny udzielany jest zawsze po dyżurze i wynosić winien co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku po każdej dobie, i 35 godzin odpoczynku tygodniowego<wyjatek> dotyczy lekarzy i innych pracowników posiadających wyższe wykształcenie ….,
co najmniej 24 h nieprzerwanego odpoczynku, udzielanego w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 14 dni,
warunek: o ile jest to uzasadnione organizacją pracy.

ten okres odpoczynku po dyzurze nie jest wliczany do czasu pracy, ale podobno jest tak ,ze

Dyżur medyczny wlicza się do czasu pracy(odmiennie niż w KP) a czas odpoczynku nie wlicza się do czasu pracy

2.pracodawca nie moze z tego tytulu dokonac odliczenia od wynagrodzenia??? czas dyzuru bowiem wlicza sie do czasu pracy (tutaj chyba chodziło ci o okres odpoczynku a nie dyżuru)??

Jednak to, że sie nie wlicza nie oznacza, że pracodawca nie musi zapłacić za ten okres odpoczynku.
Najkrócej jak się da; skoro lekarz podpisał klauzule, pracodawca mógł zaplanować mu prace ponad wymiar, jednak musi ograniczyć ją do niezbędnego wymiaru odpoczynków dobowych /tygodniowych, które musi mu udzielić. Zatem faktycznie lekarz mógłby gdyby chciał np po pełnionym dyżurze 12 godzinnym przyjść do pracy wcześniej ale skoro przepis stanowi że musi odpoczywać zatem nie jako odbiera mu się szanse na dopracowanie swoich godzin.
I tak jesli miał zaplanowane np 10 godzin pracy w miesiącu ale przepracował 8 normatywnych plus 24 godziny w ramach dyżurów to jego wynagrodzenie ustali się następująco
łącznie 8+24=32 godzin czyli wynagrodzenie za 32 godziny plus dodatek 50% lub 100% za 24 godziny


3. a mimo np. niedopracowania wymiaru czasu pracy, za kazda godzine dyzuru powinien otrzymac dodatek odpowiednio 50 % lub 100%,??
j/w

czy to jest wlasciwa interpretacja?
prawie idealna :)

prosze zatem o pomoc by wykasowac to "prawie", i wskazanie jesli to mozliwe, a wierze, ze tak, podstawy prawnej-konkretnego zapisu, ktory mowi, ze nawet gdy wymiar czasu nie zostanie wypracowany i godziny dyzurów nie stanowią jeszcze nadgodzin to i tak nalezy sie dodatek za nie.

Z góry wdzięczna...

Temat: klauzula opt out

jeszcze raz pomału...
pytanie brzmiało
2.pracodawca nie moze z tego tytulu dokonac odliczenia od wynagrodzenia??? czas dyzuru bowiem wlicza sie do czasu pracy

jesli pracownik miał tak zaplanowany w skrócie grafik(łącznie z dyżurami) to pracodawca nie może teraz (na koniec miesiąca) odliczać samoistnie niedopracownych godzin. To pracodawca ustalił grafik wiec pracownik otrzymuje wynagrodzenia za pełne godziny niezależnie czy dopracowane czy nie.
czas dyżuru wlicza sie tak jak pisałem wcześniej
3. a mimo np. niedopracowania wymiaru czasu pracy, za kazda godzine dyzuru powinien otrzymac dodatek odpowiednio 50 % lub 100%,??
niedopracowanie to jedno a kwestie dyżuru to co innego za dyżur musi płacic zgodnie z przepisami 50 i 100

podstawa prawna
początek przepisów miał miejsce jeszcze ustawie o zakładach opieki zdrowotnej a art 32, obecnie na gruncie nowej ustawy o działalności leczniczej wa art 95 gdzie odwołuje się do kodeksu pracy i art 151 i dalsze z pewnymi wyłączeniami dla pracowników medycznych.
Samo pojęcie dopracownia/niedopracowania godzin jest pojęciem, które nie jest określone w samym KP wynika ono z praktyki prawniczej oraz z orzeczeń SN.
Niektórzy traktuję te godziny jako przestojowe choć dla mnie nieadekwatnie
Reasumując niedopracowanie wynika nie z chęci czy woli pracownika a pracodawcy, który ustalając mu harmonogram pracy i ilość godzin łącznie z dyżurami w ramach klauzuli opt -aut wpisują mu taka ilośc godzin do przepracowania (pamiętając o bezwzględnym zachowaniu prawa do odpoczynków dobowych i tygodniowych), że nie ma szans na dopracowanie swoich godzin, które zgodnie ze swoja norma winien przepracować. Zatem nie podstaw prawnych do obcinania mu za niewypracowane godziny pracy tutaj dostaje pełne wynagrodzenie. Natomiast dyżur medyczny rządzi się swoimi prawami i tam pracodawca jasno określił stawki dodatkowego wynagrodzenia.