GoldenLine
Zaloguj się
Magdalena Kłos

Magdalena Kłos pracownik pomocy
społecznej

Temat: Kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownika

Witam, moja koleżanka ma problem. została oskarżona w pracy, można powiedzieć kradzież, ale nikt jeszcze nie przedstawił jej konkretnych zarzutów ani przede wszystkim dowodów na to. Koleżanka tak przejęła się sprawą i oskarżeniem, że wylądowała w w szpitalu, gdzie przy okazji wykryto jej szmery w sercu i od tej pory przebywa na zwolnieniu chorobowym. Jej pracodawca zlecił ZUS kontrolę, na której nie wykryto żadnych nieprawidłowości, ale pracodawca mimo tego wysłał jej wypowiedzenie pracy z trybem natychmiastowym podczas trwania jej zwolnienia chorobowego, uzasadniając je tym, iż ukradła pieniądze firmie. Czy pracodawca w tej chwili działa zgodnie z prawem?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownika

wypowiedzenie z trybem natychmiastowym? nie ma czegoś takiego, może jej wysłał rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z art. 52 (dyscyplinarka)?
Jeśli to jest to o czym piszę, to pracodawca może rozwiązac umowę nawet w trakcie zwolnienia lekarskiego. Ale musi mieć powody (podejrzenie o kradzież nie jest wystarczającym powodem zwolnienia z art. 52). Musi to udowodnić i zrobić w ciągu miesiąca od momentu kiedy dotarła do niego informacja o rzekomej kradzieży.Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 14.09.10 o godzinie 08:08
Link do wypowiedziLink
Magdalena Kłos

Magdalena Kłos pracownik pomocy
społecznej

Temat: Kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownika

Dziękuję za odpowiedź. W takim razie musiała dostać dyscyplinarkę. Właściwie z tym oskarżeniem chodzi o doładowania do telefonów, że podobno doładowywała telefony przez terminal a nie nabijała tego na kasę. Napisał jej w wypowiedzeniu że przyczyną zwolnienia jest kradzież na 19 tyś. zł i że w samym lipcu ukradła 2.400zł co jest na logikę troszkę nie realne. W dodatku wstrzymał jej wypłatę. Jak by tego było mało zanim poszła chorować podpisała jakiś weksel in blanco i to w dodatku bez daty. Co to za weksel i czemu ma służyć?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownika

a tego to już my nie wiemy....To w końcu wręczył jej wypowiedzenie? A może to nie wypowiedzenie, a powód rozwiązania umowy bez wypowiedzenia? to zasadnicza różnica. Przy pierwszym - następuje rozwiązania umowy z dniem zapoznania się z powodem rozwiązania umowy, przy drugim - pracownika obowiązuje okres wypowiedzenia (przez ten czas musi otrzymywać wynagrodzenie).
Link do wypowiedziLink
Magdalena Kłos

Magdalena Kłos pracownik pomocy
społecznej

Temat: Kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownika

Małgorzata Zawadzka:
a tego to już my nie wiemy....To w końcu wręczył jej wypowiedzenie? A może to nie wypowiedzenie, a powód rozwiązania umowy bez wypowiedzenia? to zasadnicza różnica. Przy pierwszym - następuje rozwiązania umowy z dniem zapoznania się z powodem rozwiązania umowy, przy drugim - pracownika obowiązuje okres wypowiedzenia (przez ten czas musi otrzymywać wynagrodzenie).

zaraz się dowiem.
Link do wypowiedziLink
Magdalena Kłos

Magdalena Kłos pracownik pomocy
społecznej

Temat: Kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownika

Małgorzata Zawadzka:
a tego to już my nie wiemy....To w końcu wręczył jej wypowiedzenie? A może to nie wypowiedzenie, a powód rozwiązania umowy bez wypowiedzenia? to zasadnicza różnica. Przy pierwszym - następuje rozwiązania umowy z dniem zapoznania się z powodem rozwiązania umowy, przy drugim - pracownika obowiązuje okres wypowiedzenia (przez ten czas musi otrzymywać wynagrodzenie).


Koleżanka mówi że to jest rozwiązanie umowy z trybem natychmiastowym.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownika

czyli dyscyplinarka. Jeśli koleżanka wie, że jest to niesłuszne, to pozostaje jej zgłoszenie sprawy do sądu w ciągu 7 dni od otrzymania rozwiązania umowy.
Link do wypowiedziLink
Magdalena Kłos

Magdalena Kłos pracownik pomocy
społecznej

Temat: Kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownika

Małgorzata Zawadzka:
czyli dyscyplinarka. Jeśli koleżanka wie, że jest to niesłuszne, to pozostaje jej zgłoszenie sprawy do sądu w ciągu 7 dni od otrzymania rozwiązania umowy.

a co z tym wekslem i wstrzymaniem pensji?
Link do wypowiedziLink
Magdalena Kłos

Magdalena Kłos pracownik pomocy
społecznej

Temat: Kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownika

Małgorzata Zawadzka:
czyli dyscyplinarka. Jeśli koleżanka wie, że jest to niesłuszne, to pozostaje jej zgłoszenie sprawy do sądu w ciągu 7 dni od otrzymania rozwiązania umowy.

W tym rozwiązaniu umowy pisze, że ma 14 dni na odwołanie się. Ale to tyczy się firmy a nie sądu tak?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownika

co z wekslem, to nie wiem. Pensja należy jej się za cały okres pracy (do daty otrzymania rozwiązania umowy).
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownika

Magdalena Kłos:
Małgorzata Zawadzka:
czyli dyscyplinarka. Jeśli koleżanka wie, że jest to niesłuszne, to pozostaje jej zgłoszenie sprawy do sądu w ciągu 7 dni od otrzymania rozwiązania umowy.

W tym rozwiązaniu umowy pisze, że ma 14 dni na odwołanie się. Ale to tyczy się firmy a nie sądu tak?
zgadza się, 14 dni (mój błąd), to jest jej czas na odwołanie się do sądu.
Link do wypowiedziLink
Magdalena Kłos

Magdalena Kłos pracownik pomocy
społecznej

Temat: Kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownika

Małgorzata Zawadzka:
Magdalena Kłos:
Małgorzata Zawadzka:
czyli dyscyplinarka. Jeśli koleżanka wie, że jest to niesłuszne, to pozostaje jej zgłoszenie sprawy do sądu w ciągu 7 dni od otrzymania rozwiązania umowy.

W tym rozwiązaniu umowy pisze, że ma 14 dni na odwołanie się. Ale to tyczy się firmy a nie sądu tak?
zgadza się, 14 dni (mój błąd), to jest jej czas na odwołanie się do sądu.

a czy spotkała się Pani w ogóle z czymś takim jak weksle w pracy?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownika

nie.
definicja weksla: Weksel in blanco to jeden z najdogodniejszych sposobów zabezpieczania umów w obrocie gospodarczym. Umożliwia zabezpieczenie wszelkich wierzytelności, których wysokość w chwili wystawienia weksla nie jest znana.Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 15.09.10 o godzinie 09:41
Link do wypowiedziLink
Magdalena Kłos

Magdalena Kłos pracownik pomocy
społecznej

Temat: Kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownika

Dziękuje bardzo za informacje. Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj