пропозиції роботи
Grzegorz F. Spec
konto usunięte
Temat: Karta urlopowa
Grzegorz F.:Nie jest obowiązkowe.
Czy wypisanie przez pracownika karty urlopowej jest obowiązkowe??? Czy pracodawca może udzielać urlopu bez tego dokumentu??? Będę wdzięczny za podpowiedź.
Tylko w przypadku gdy pracownik wnioskuje o podzielenie urlopu na części, zgodnie z art.Art. 162 kp. - "Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych".
Jeżeli jest udzielany zgodnie z planem urlopów taki wniosek nie jest wymagany.
Grzegorz F. Spec
Temat: Karta urlopowa
A co jeśli:a/ nie ma planu urlopów
b/ urlop jest podzielony na części
Pracownik jedynie zgłasza przełożonemu chęć skorzystania z urlopu.
Jest ok czy nie jest ok.???
konto usunięte
Temat: Karta urlopowa
No to w jaki sposób jest podzielony na części? Kto go podzielił?Czy chodzi o zwykły tryb udzielenia urlopu czy na żądanie?Alina M. edytował(a) ten post dnia 11.08.08 o godzinie 11:18
Piotr
Jędraszek
kierownik ZZL ZEC
Sp.zo.o./gł.księgowy
,PPUH ABBUD Sp.zo.o.
Temat: Karta urlopowa
Takie ustne zgłaszanie urlopu może czasem być niebezpieczne dla celów dowodowych i kontrolnych. Przecież to nie jest kupa roboty wypisać jedną małą karteczkę.
konto usunięte
Temat: Karta urlopowa
Ja nie słyszałam o takiej możliwości.Chyba, ze urlopu na żądanie.Alina M. edytował(a) ten post dnia 11.08.08 o godzinie 13:02
Krzysztof
Matys
Pixelartysta,
grafika i animacje
komputerowe
Temat: Karta urlopowa
To w takim razie jak udowodnić, że się wcześniej uzgodniło urlop wypoczynkowy?? Właśnie można tylko dostać wypowiedzenie z art. 52 gdyż pracodawca stwierdzi, że wniosku nigdy nie było i on nic na ten temat nie wie...Krzysztof Matys edytował(a) ten post dnia 01.09.08 o godzinie 08:20
Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP
Temat: Karta urlopowa
WitajcieTryb udzielania pracownikowi urlopu winien określać Regulamin Pracy w danym zakładzie. Nie spotkałem sie z przypadkiem aby obowiazywała zasada "ustne udzielanie urlopu" - zawsze obowiązuje karta urlopowa. Nawet przy urlopie na żądanie - zgłasza sie go przełozonemu w dniu jego rozpoczęcia (np telefonicznie) wtedy kartę url.wypisuje przełozony lub pracownik po powrocie z urlopu. Słusznie ktoś zauwazył " a co bedzie jak pracodawca bedzie twierdził,ze nie udzielił "urlopu" - a pracownik na nim był.Wówczas k. url. jest dowodem. Macie przykład Krzysztofa M. Na tzw. "gebę" to mozna tylko zakupy na targu robić.
Grzegorzu - skoro urlop jest podzielony, to ktos tego podziału dokonał, a więc zaplanował - jest to wtedy plan urlopu.Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 27.08.08 o godzinie 09:02
Joanna
Z.
www.facebook.com/Omo
lokko
Temat: Karta urlopowa
zgadzam się, to nie jest kupa roboty. Zawsze można skreślić własną reką jedno zdanie zwane Podaniem o urlop. Wychodzę z założenia, że lepiej mieć jeden papier więcej, niż jeden mniej.
Kamila
N.
Doradztwo i
szkolenia prawo
pracy i BHP
Temat: Karta urlopowa
Odpowiadając na pytania:1) wypisanie karty urlopowej nie jest obowiązkowe, chyba że tak stanowi Regulamin Pracy lub inny akt wewnątrzzakładowy lub jest to zwyczajowo stosowane w danym zakładzie pracy.
2)Pracodawca może udzielić takiego urlopu bez karty urlopowej, tylko potem ten urlop trzeba wykazać w ewidencji czasu pracy- miesięcznej i rocznej.
Prywatnie polecałabym jednak wypisywanie karty urlopowej- ad probationem. Dla celów dowodowych zawsze będzie ważniejszy dowód pisemny. Jaką pracownik ma gwarancję, że pracodawca rzeczywiście zezwolił na urlop. Plan urlopów nie jest przecież obowiązkowy, a w małych firmach w ogóle się go nie stosuje.
Zdecydowanie najlepszym rozwiązaniem jest ujecie tego zagadnienia w regulaminie pracy lub po prostu zarządzeniu, tak jak to praktykują duże zakłady.
Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP
Temat: Karta urlopowa
Niestety - w Polsce obowiązuje zasada : Masz papier - masz dowód !!Nie masz papieru nie masz dowodu ! przykre to, ale prawdziwe.
Osobiście nie spotkałem sie jeszcze z firmą aby pracownik otrzymywał "ustnie" urlop. Wszędzie, gdzie byłem, obowiązują karty urlopowe
Łukasz
M.
Główny Specjalista
ds. Planowania i
Analiz
Strategicznych...
Temat: Karta urlopowa
Termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego ustala się z reguły w planie urlopów. Pracodawca, ustalając plan urlopów, bierze pod uwagę wnioski pracowników, uwzględniając terminy wykorzystania urlopu, a także konieczność zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie. Oznacza, to że pracodawca nie musi ustalać terminów wykorzystania urlopu jedynie ściśle we wskazanych przez pracownika okresach. Pracodawca powinien zaplanować urlop wyłącznie w proponowanych przez pracownika terminach, jeżeli istnieje taka możliwość.Pracodawcy, którzy nie muszą tworzyć planu urlopów, czyli pracodawcy, u których nie ma związków zawodowych lub działające związki wyraziły zgodę na nietworzenie planu, udzielają urlopu wypoczynkowego po porozumieniu z pracownikiem.
Przepisy nie określają, w jakiej formie udziela się urlopu wypoczynkowego. W praktyce najczęściej odbywa się to na podstawie pisemnego wniosku urlopowego złożonego przez pracownika i zaakceptowanego przez pracodawcę.
Nie ma przeszkód, żeby urlopu udzielano w inny sposób, np. w formie ustnej czy drogą elektroniczną. Jednak najlepiej zrobić to w taki sposób, żeby nie było wątpliwości, czy pracodawca wyraził zgodę na urlop i w jakim terminie ma on być wykorzystywany.
Łukasz
M.
Główny Specjalista
ds. Planowania i
Analiz
Strategicznych...
Temat: Karta urlopowa
Szerzej pod linkiemhttp://kadry.infor.pl/praca/urlopy/81573,Zasady-udziel...
Z wnioskiem czy bez ... życzę udanego wypoczynku :)
konto usunięte
Temat: Karta urlopowa
Łukasz Margas:Temat był już wielokrotnie omawiany na forum.
Termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego ustala się z reguły w planie urlopów. Pracodawca, ustalając plan urlopów, bierze pod uwagę wnioski pracowników, uwzględniając terminy wykorzystania urlopu, a także konieczność zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie. Oznacza, to że pracodawca nie musi ustalać terminów wykorzystania urlopu jedynie ściśle we wskazanych przez pracownika okresach. Pracodawca powinien zaplanować urlop wyłącznie w proponowanych przez pracownika terminach, jeżeli istnieje taka możliwość.
Pracodawcy, którzy nie muszą tworzyć planu urlopów, czyli pracodawcy, u których nie ma związków zawodowych lub działające związki wyraziły zgodę na nietworzenie planu, udzielają urlopu wypoczynkowego po porozumieniu z pracownikiem.
Przepisy nie określają, w jakiej formie udziela się urlopu wypoczynkowego. W praktyce najczęściej odbywa się to na podstawie pisemnego wniosku urlopowego złożonego przez pracownika i zaakceptowanego przez pracodawcę.
Nie ma przeszkód, żeby urlopu udzielano w inny sposób, np. w formie ustnej czy drogą elektroniczną. Jednak najlepiej zrobić to w taki sposób, żeby nie było wątpliwości, czy pracodawca wyraził zgodę na urlop i w jakim terminie ma on być wykorzystywany.
W tym wątku też już padła odpowiedź na pytanie.
Ciekawa jestem ile jeszcze osób wypowie się na temat karty urlopowej tylko innymi słowami....
Podobne tematy
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Karta ewidencji czasu pracy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » ROCZNA KARTA PRZYCHODÓW PRACOWNIKA -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Karta zasiłkowa -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Pracownik niepełnosprawny, prawo pracy a karta nauczyciela -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » karta podatkowa, zasiłek wychowawczy, zawieszenie... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » karta podatkowa -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Karta zgłoszenia dziecka do przedszola -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » ZFSS- karta do płacenia -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Premia urlopowa -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » średnia urlopowa po urlopie macierzyńskim -
Następna dyskusja:
