Temat: Kara umowna za niestosowanie zakazu o konkurencji
niezupełnie :) chodzi o to, kiedy pracownika ma obowiązywać zakaz konkurencji (w trakcie trwania stosunku pracy lub po ustaniu stosunku pracy), a nie kiedy samo porozumienie jest zawierane.
Jeżeli w trakcie trwania stosunku pracy podpisujecie Państwo porozumienie, zgodnie z którym po ustaniu stosunku pracy pracownika będzie obowiązywał zakaz konkurencji, to karę pieniężną za naruszenie takiego zakazu można zastrzec.
Jeżeli jednak w trakcie trwania stosunku pracy podpisujecie Państwo porozumienia, zgodnie z którym w trakcie trwania takiego stosunku pracy pracownika ma obowiązywać zakaz konkurencji, to nie jest możliwe zastrzeżenie kary umownej od pracownika w przypadku, gdyby taki zakaz konkurencji naruszył.