Temat: Jakie terminy na wniosek - żądanie nawiązania stosunku pracy

Moje pytanie dotyczy tego, w jakim terminie powinno się wnieść do niedoszłego pracodawcy wniosek z żądaniem nawiązania stosunku pracy.

Sytuacja polega na tym, że w miejscu pracy żony doszło do faktycznego przejęcia zadań zakładu pracy (Art. 23 par. 1), natomiast nowy pracodawca odmówił podpisania umowy z żoną.

Zapewne sprawa ta będzie miała finał w Sądzie Pracy, ale przed złożeniem pozwu musimy wysłać do niedoszłego pracodawcy wniosek o nawiązanie stosunku pracy, a dopiero po 14 dniach od negatywnej odpowiedzi lub braku odpowiedzi możemy taki pozew złożyć.

Wiem, że na złożenie pozwu do Sądu Pracy mamy 14 dni od dnia odmowy ze strony pracodawcy (mówi o tym Art. 264 par. 3), natomiast nie mogę znaleźć informacji ile mamy czasu na złożenie wniosku do niedoszłego pracodawcy.

Temat: Jakie terminy na wniosek - żądanie nawiązania stosunku pracy

Jeśli mówimy tu o przejęciu zakładu pracy na mocy art. 23(1) § 1 Kodeksu Pracy to następuje ono z mocy prawa - W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy..

Oznacza to, że nowy (przejmujący) zakład pracy nie nawiązuje "nowego" stosunku pracy z przejmowanym pracownikiem, nie nawiązuje "nowej" umowy o pracę tylko przejmuje prawa i obowiązki wynikające ze stosunku pracy nawiązanego wcześniej (przed przejęciem) przez pracownika i zakład pracy który został przejęty.

Temat: Jakie terminy na wniosek - żądanie nawiązania stosunku pracy

Piotr Sobkowiak:
Jeśli mówimy tu o przejęciu zakładu pracy na mocy art. 23(1) § 1 Kodeksu Pracy to następuje ono z mocy prawa - W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy..

Ja doskonale o tym wiem, jednak problem polega na tym, że nowy pracodawca twierdzi, że w tym przypadku nie doszło do przejęcia zakładu pracy. Przed złożeniem pozwu do Sądu Pracy wysłaliśmy do niedoszłego pracodawcy pismo z żądaniem nawiązania stosunku pracy, ale póki co bez odpowiedzi, więc za kilka dni składamu pozew.

Temat: Jakie terminy na wniosek - żądanie nawiązania stosunku pracy

A czy stary i nowy pracodawca w terminie nie późniejszym niż 30 dni przed planowanym przejęciem poinformowali Twoją żonę o fakcie przejęcia (w takim rozumieniu, że potwierdzili fakt przejęcia)?

Temat: Jakie terminy na wniosek - żądanie nawiązania stosunku pracy

Dokładnie - przez poprzedniego Parcodawcę musi być przekazana informacja że z dniem określonym pracownik przechodzi ze swoimi wszystkimi prawami do nowego pracodawcy. Jeżeli pracownik nie wyrazi na to zgody, w piśmie informacyjnym jest wskazane że może on wypowiedzieć umowę o pracę.
Jeżeli Pana żona zaakceptowała zmianę pracodawcy na podst art 23.1 to nowa firma ma OBOWIĄZEK dopuścić ja do pracy.
Jeżeli firma przejmująca nie chce zatrudnić zony, powinna złożyć wypowiedzenie umowy o prace.

W tym przypadku firma przejmująca nie tylko nie wywiązała się z obowiązku przyjęcia do pracy - ale i z obowiązku ew wypowiedzenia umowy o pracę. Proszę iść do sadu - na pewno Pan wywalczy odszkodowanie.

Temat: Jakie terminy na wniosek - żądanie nawiązania stosunku pracy

Barbara D.:
Dokładnie - przez poprzedniego Parcodawcę musi być przekazana informacja że z dniem określonym pracownik przechodzi ze swoimi wszystkimi prawami do nowego pracodawcy. Jeżeli pracownik nie wyrazi na to zgody, w piśmie informacyjnym jest wskazane że może on wypowiedzieć umowę o pracę.
Jeżeli Pana żona zaakceptowała zmianę pracodawcy na podst art 23.1 to nowa firma ma OBOWIĄZEK dopuścić ja do pracy.
Jeżeli firma przejmująca nie chce zatrudnić zony, powinna złożyć wypowiedzenie umowy o prace.

W tym przypadku firma przejmująca nie tylko nie wywiązała się z obowiązku przyjęcia do pracy - ale i z obowiązku ew wypowiedzenia umowy o pracę. Proszę iść do sadu - na pewno Pan wywalczy odszkodowanie.

Dotychczasowy i nowy pracodawca informują o przejęciu.
Tak więc przejęcie następuje z mocy prawa po wystąpieniu pewnych okoliczności.
Pozostaje mi jeszcze jedna wątpliwość. Czy Twoja żona świadczy pracę? Czy nowy pracodawca zakazał Twojej żonie przyjścia do pracy? Czy może jakoś inaczej uniemożliwił świadczenie pracy?

Temat: Jakie terminy na wniosek - żądanie nawiązania stosunku pracy

Piotr Sobkowiak:

Barbara D.:
Dokładnie - przez poprzedniego Parcodawcę musi być przekazana informacja że z dniem określonym pracownik przechodzi ze swoimi wszystkimi prawami do nowego pracodawcy. Jeżeli pracownik nie wyrazi na to zgody, w piśmie informacyjnym jest wskazane że może on wypowiedzieć umowę o pracę.
Jeżeli Pana żona zaakceptowała zmianę pracodawcy na podst art 23.1 to nowa firma ma OBOWIĄZEK dopuścić ja do pracy.
Jeżeli firma przejmująca nie chce zatrudnić zony, powinna złożyć wypowiedzenie umowy o prace.

W tym przypadku firma przejmująca nie tylko nie wywiązała się z obowiązku przyjęcia do pracy - ale i z obowiązku ew wypowiedzenia umowy o pracę. Proszę iść do sadu - na pewno Pan wywalczy odszkodowanie.

Dotychczasowy i nowy pracodawca informują o przejęciu.
Tak więc przejęcie następuje z mocy prawa po wystąpieniu pewnych okoliczności.
Pozostaje mi jeszcze jedna wątpliwość. Czy Twoja żona świadczy pracę? Czy nowy pracodawca zakazał Twojej żonie przyjścia do pracy? Czy może jakoś inaczej uniemożliwił świadczenie pracy?

Dokładnie - kwestia dopuszczenia do pracy jest tu bardzo istotna.

Temat: Jakie terminy na wniosek - żądanie nawiązania stosunku pracy

Piotr Sobkowiak:
A czy stary i nowy pracodawca w terminie nie późniejszym niż 30 dni przed planowanym przejęciem poinformowali Twoją żonę o fakcie przejęcia (w takim rozumieniu, że potwierdzili fakt przejęcia)?

Problem polega na tym, że stary i nowy pracodawca nie działali zgodnie do osiągnięcia tego celu - przejęcia zadań zakładu pracy. Oboje chcieli uniknąć formalnego przejęcia zakładu pracy i zrobienia tego zgodnie z art 23 KP.

Stary pracodawca wręczył wszystkim pracownikom wypowiedzenia bez podania przyczyn; umowy rozwiązywały się 30 maja. Nowy pracodawca podpisał umowy ze wszystkimi pracownikami (poza osobami na macierzyńskim i w ciąży - 4 osoby) dnia 31 maja.

Miejsce pracy jest to samo, zmienił się jedynie pracodawca.

Temat: Jakie terminy na wniosek - żądanie nawiązania stosunku pracy

Piotr Sobkowiak:

Barbara D.:
Dokładnie - przez poprzedniego Parcodawcę musi być przekazana informacja że z dniem określonym pracownik przechodzi ze swoimi wszystkimi prawami do nowego pracodawcy. Jeżeli pracownik nie wyrazi na to zgody, w piśmie informacyjnym jest wskazane że może on wypowiedzieć umowę o pracę.
Jeżeli Pana żona zaakceptowała zmianę pracodawcy na podst art 23.1 to nowa firma ma OBOWIĄZEK dopuścić ja do pracy.
Jeżeli firma przejmująca nie chce zatrudnić zony, powinna złożyć wypowiedzenie umowy o prace.

W tym przypadku firma przejmująca nie tylko nie wywiązała się z obowiązku przyjęcia do pracy - ale i z obowiązku ew wypowiedzenia umowy o pracę. Proszę iść do sadu - na pewno Pan wywalczy odszkodowanie.

Dotychczasowy i nowy pracodawca informują o przejęciu.
Tak więc przejęcie następuje z mocy prawa po wystąpieniu pewnych okoliczności.
Pozostaje mi jeszcze jedna wątpliwość. Czy Twoja żona świadczy pracę? Czy nowy pracodawca zakazał Twojej żonie przyjścia do pracy? Czy może jakoś inaczej uniemożliwił świadczenie pracy?

Żona jest obecnie na urlopie macierzyńskim, więc trudno tutaj mówić o "uniemożliwieniu świadczenia pracy". Do zmiany pracodawcy doszło również podczas macierzyńskiego.
Po prostu żona jako jedna z 4 osób nie otrzymała umowy o pracę z nowym pracodawcą.

Temat: Jakie terminy na wniosek - żądanie nawiązania stosunku pracy

Jeżeli stary zakład uległ likwidacji, to rzeczywiście - nowy nie musi zatrudnić, a stary może zwolnic. To rozwiązanie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy(pracodawca musi zapłacić odprawy gdy firma zatrudnia powyżej 20 osób).na podst. ustawy z dn 13 marca 2003 r Dz.U nr 90 poz 844 ze zm)