пропозиції роботи
Michał
Kędziora
Bloger, ekspert od
mody męskiej, autor
książki "Rzeczowo
...
Temat: Jakie odszkodowanie za wypowiedzenie podczas urlopu...
Jestem w trakcie pisania pozwu żony do Sądu Pracy o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie z powodu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę (wypowiedzenie podczas urlopu macierzyńskiego).Moje wątpliwości dotyczą wysokości odszkodowania jakie mam wpisać w pozwie.
Żona ma umowę o pracę na czas określony do 31.08.2013 r. Według Kodeksu Pracy (art. 58) w przypadku umów na czas określony można żądać odszkodowania "za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące". Czyli teoretycznie, jako żądanie powinienem wpisać 3-krotność kwoty wynagrodzenia z umowy o pracę (nie było premii).
Znalazłem jednak artykuł w Rzeczpospolitej mówiący o tym, że od tego przepisu są wyjątki:
"Wyjątkiem są jedynie kobiety w ciąży i pracownicy (także ojcowie) korzystający z urlopu macierzyńskiego. Mogą oni domagać się odszkodowania za cały okres, do którego miała trwać wypowiedziana umowa".
źródło: http://www.rp.pl/artykul/270729.html
Czy w tej sytuacji powinienem w pozwie wpisać kwotę stanowiącą wielokrotność wynagrodzenia z umowy za okres do 31.08.2013 ? (KP nie mówi o takim wyjątku, a artykule z Rzeczpospolitej też nie podstawy prawnej tego wyjątku)
Dodam, że przywrócenie do pracy raczej nie będzie możliwe, bo pracodawca w najbliższych tygodniach zamknie działalność gospodarczą. Jeżeli tak się stanie, to czy odszkodowanie wypłacane jest za okres do zamknięcia działalności gospodarczej, czy za okres przez jaki obowiązywałaby umowa żony tj. do 2013 i zamknięcie DG nikogo tu nie interesuje?
