GoldenLine
Zaloguj się
Jan Wypych

Jan Wypych Sprzedawca, Lechbud

Temat: Jaki obowiązuje mnie okres wypowiedzenia?

Witam,
jestem zatrudniony u obecnego pracodawcy od 2006 roku. Do sierpnia 2012 byłem zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. W sierpniu 2012 zmieniłem stanowisko i jednocześnie podpisałem aneks do umowy zmieniający moją dotychczasową umowę która była zawarta na czas nieokreślony na umowę na czas określony która trwała do 15 marca 2013. W marcu kiedy moja umowa na czas określony dobiegała końca otrzymałem nową umowę na czas nieokreślony. We wcześniejszym okresie pracy u tego pracodawcy wszelkie zmiany stanowiska/wynagrodzenia zawierałem w formie aneksu do umowy, tym razem jednak nie dostałem aneksu do umowy a nową umowę pracę na czas nieokreślony (z jednoczesną zmianą stanowiska). Obecnie będę chciał złożyć wypowiedzenie i chciałbym wiedzieć jaki okres wypowiedzenia będzie mnie obowiązywał. Czy będzie liczony mój całkowity staż pracy u tego pracodawcy (od 2006 roku) - wtedy okres mojego wypowiedzenia wynosiłby 3 miesiące, czy też staż pracy będzie liczony od podpisania nowej umowy o pracę (od marca 2013) - wtedy okres mojego wypowiedzenia wynosiłby 1 miesiąc.

Dodatkowo przysługuje mi obecnie 2 tygodnie urlopu tzw. "tacierzyńskiego" i chciałbym go wykorzystać w okresie wypowiedzenia. Czy pracodawca może mi odmówić udzielenia urlopu tacierzyńskiego w okresie wypowiedzenia?

z góry dziękuję za pomoc.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jaki obowiązuje mnie okres wypowiedzenia?

Jan W.:
W marcu kiedy moja umowa na czas określony dobiegała końca otrzymałem nową umowę na czas nieokreślony.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest zależny od łącznego stażu u danego pracodawcy niezależnie od tego z ilu okresów się składał, na jaki rodzaj umowy o pracę był pracownik zatrudniony ani jakie były przerwy między kolejnymi umowami.
Klik
Dodatkowo przysługuje mi obecnie 2 tygodnie urlopu tzw. "tacierzyńskiego" i chciałbym go wykorzystać w okresie wypowiedzenia. Czy pracodawca może mi odmówić udzielenia urlopu tacierzyńskiego w okresie wypowiedzenia?

Tylko, jeżeli nie będziesz sprawował opieki. Ale to musiałby udowodnić.
Link do wypowiedziLink
Jan Wypych

Jan Wypych Sprzedawca, Lechbud

Temat: Jaki obowiązuje mnie okres wypowiedzenia?

bardzo dziękuję za wyczerpującą moje wątpliwości, bardzo szybką odpowiedź!
właśnie na taką liczyłem! :-)
Link do wypowiedziLink
Paweł Ziółkowski

Paweł Ziółkowski Wykładowca,
Publicysta,
Właściciel Biura
Doradztwa Gospod...

Temat: Jaki obowiązuje mnie okres wypowiedzenia?

Mariusz G.:

Tylko, jeżeli nie będziesz sprawował opieki. Ale to musiałby udowodnić.


A niby jakim cudem móżna udowodnić, że czegoś sie nie będzie robić w przyszłości???
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jaki obowiązuje mnie okres wypowiedzenia?

Paweł Z.:
A niby jakim cudem móżna udowodnić, że czegoś sie nie będzie robić w przyszłości???

Np. zdobywając wiedzę, że został pozbawiony praw rodzicielskich i nie ma prawa zajmować się dzieckiem.

Np. zdobywając kopię jego umowy, kontraktu na ten czas na platformie wiertniczej.

Można też, oczywiście, kwestionować podstawy urlopu i spełniania wymogów opieki nad dzieckiem.Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 14.04.13 o godzinie 16:19
Link do wypowiedziLink
Paweł Ziółkowski

Paweł Ziółkowski Wykładowca,
Publicysta,
Właściciel Biura
Doradztwa Gospod...

Temat: Jaki obowiązuje mnie okres wypowiedzenia?

Mariusz G.:
Paweł Z.:
A niby jakim cudem móżna udowodnić, że czegoś sie nie będzie robić w przyszłości???


O urlop występujesz przed urlopem... I tylko wróżka może stwierdzić co będzie za dwa tygodnie.
Np. zdobywając wiedzę, że został pozbawiony praw rodzicielskich i nie ma prawa zajmować się dzieckiem.

A niby jak można zdobyć taką wiedzę? Rozumiem, że w małej mieścinie, gdzie wszyscy wiedzą wszystko o wszytkich. W dużym mieście praktycznie nierealne. A poza tym przypadek niszowy - baaaardzo wątpliwe żeby miał zastosowanie do Janka.

Np. zdobywając kopię jego umowy, kontraktu na ten czas na platformie wiertniczej.

No i co jak zdobędzie? Nawet zakładając, że wszedł legalnie w posiadanie dokumentu prywatnego pracownika (mało prawdopodobne).W ciągu dwóch tygodni ojciec mógł zerwać umowę (kontrakt). Jakim zatem cudem pracodawca mógłby na tej podstawie odmówić udzielenia urlopu ojcowskiego? Nie mówić już o tym, że przepisy nie mówią o sposobie wykorzystania urlopu (może zabierze małego na platformę - na absurdalny przykład, absurdalne rozwiązanie, ale wystarczy zmienić platformę na zwykłą delegację i już dlaczego by nie).

Można też, oczywiście, kwestionować podstawy urlopu i spełniania wymogów opieki nad dzieckiem.

A to ciekawe bardzo stwierdzenie jest! (inwersja zamierzona!) A na jakiej podstawie możliwe jest takie kwestionowanie. Z art. 182[3] k.p. wynika, że ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego a pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Przepis nie mówi nic o sposobie wykorzystania takiego urlopu, w tym nie ma przymusu spędzania czasu z dzieckiem (analogicznie, jak podczas urlopu wypoczynkowego nie obowiązuje nakaz wypoczywania). Proszę o podanie podstawy prawnej umożliwiającej odmowę urlopu w sytuacji, gdy ojciec nie został pozbawiony władzy rodzicielskiej.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jaki obowiązuje mnie okres wypowiedzenia?

Paweł Z.:
Można też, oczywiście, kwestionować podstawy urlopu i spełniania wymogów opieki nad dzieckiem.

A to ciekawe bardzo stwierdzenie jest! (inwersja zamierzona!) A na jakiej podstawie możliwe jest takie kwestionowanie.

Np. na podstawie takiej, że nie jest ojcem (a tylko mężem matki).
Proszę o podanie podstawy prawnej umożliwiającej odmowę urlopu w sytuacji, gdy ojciec nie został pozbawiony władzy rodzicielskiej.

Art. 5 KC.
Link do wypowiedziLink
Paweł Ziółkowski

Paweł Ziółkowski Wykładowca,
Publicysta,
Właściciel Biura
Doradztwa Gospod...

Temat: Jaki obowiązuje mnie okres wypowiedzenia?

Mariusz G.:
Paweł Z.:
Można też, oczywiście, kwestionować podstawy urlopu i spełniania wymogów opieki nad dzieckiem.

A to ciekawe bardzo stwierdzenie jest! (inwersja zamierzona!) A na jakiej podstawie możliwe jest takie kwestionowanie.

Np. na podstawie takiej, że nie jest ojcem (a tylko mężem matki).

Hahaha. Czyli przed urlopem ojcowskim wymagamy badania genetycznego (teoretycznie matka jest pewna, więc przy macierzyńskim nie ma wymogu) - poproszę o sutuacje bardziej realne. Poza tym art. 62 kodeksu rodzinnego i opiekuńczego.
Proszę o podanie podstawy prawnej umożliwiającej odmowę urlopu w sytuacji, gdy ojciec nie został pozbawiony władzy rodzicielskiej.

Art. 5 KC.

Jeżeli już, to art. 8 kp. Kc stosuje się wyłącznie w zakresie nieuregulowanym w kp. A poza tym, to przepis teoretyczny. Naprawdę wyrobrażasz sobie, że pracodawca odmówi urlopu ocjowskiego powołując się, że jest to niezgodne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego??? I to przed rozpoczęciem urlopu... Poproszę o argumentację, która ma szansę w sądzie większą niż 10% :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

umowa zlecenie - jaki okres...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj