Temat: Jaka umowa o pracę?

Witam.
Pytanie zasadnicze co jest lepsze pod kątem dla pracownika, który już pracował. Chce się zabezpieczyć przechodząc do pracy.
1. Umowa 3 mies próbna i potem na czas nieokreślony.
2. Umowa na ok z 2 tyg wypowiedzeniem, ew. miesięcznym a potem na czas nieokreślony.
Nad czym lepiej myśleć, co daje większe pole manewru dla pracownika i jakie są haczyki?

Temat: Jaka umowa o pracę?

Piotr Jan Piguła:
Witam.
Pytanie zasadnicze co jest lepsze pod kątem dla pracownika, który już pracował. Chce się zabezpieczyć przechodząc do pracy.
1. Umowa 3 mies próbna i potem na czas nieokreślony.

um. na okeres próbny 3 m-cy ma okres wypowiedzenia 2 tyg.
Po okresie próbnym , um. na czas nieokreślony.

2. Umowa na ok z 2 tyg wypowiedzeniem, ew. miesięcznym a potem na czas nieokreślony.

umowa na czas określony z 2 tyg. okresem wypowiedzenia nie może być zawarta na krócej jak 6 m-cy.
Czyli zakładając praca na czas określony - 6 m-cy a potem um. na czas nieokreślony.

Przy umowie na czas określony nie ma wypowiedzenia miesięcznego.
Umowa na czas nieokreślony daje przywilej wypowiedzenia 2 tyg., 1 mies., 3 mies. w zależności od stażu pracy u tego JEDNEGO pracodawcy

Nad czym lepiej myśleć, co daje większe pole manewru dla pracownika i jakie są haczyki?

najlepiej jest dostać umowę bezpośrednio na czas nieokreślony, ale jest to rzadkością. Dwie strony wzajemnie chcą się "poznać".

A może udałoby się zrobić przeniesienie z jednego zakładu pracy do drugiego.

Wg mnie umowa na okres próbny 3 m-ce a potem umowa na czas nieokreślony, aby tylko nie było haczyka: że po umowie na okres próbny pracodawca proponuje umowę na czas określony 2 lat.Lubomira M. edytował(a) ten post dnia 04.09.10 o godzinie 16:52

Temat: Jaka umowa o pracę?

Ale roczna tez może chyba być z okresem wypowiedzenia? Wtedy jakby wygląda jak próbna. Czy nie jest bezpieczniejsza od okresu 3 miesięcznego? Nie daje większego spokoju psychicznego na rok?

Temat: Jaka umowa o pracę?

popieram zdanie Lubomiry - lepszym rozwiązaniem jest umowa na okres próbny, która może trwać max 3 miesiące a potem zapewniająca stabilizację umowa na czas nieokreślony. Jeśli pracodawca proponuje umowę na czas określony - dłuższy niż 6 miesięcy z góry zakłada, że może tą umowę wypowiedzieć (ma taką możliwość bez podawania przyczyny wypowiedzenia przy umowie na czas określony) więc nie wiem czy to większy psychiczny spokój. Lepiej przejść szybko okres próbny i mieć umowę na czas nieokreślony. Jesli już zdecydujesz się na umowę na czas określony a potem nieokreślony to można zaproponować umowę na czas określony krótszy niż pół roku ;-) - wtedy umowy nie można wypowiedzieć. Jeśli zdecydujesz się na umowę na okres próbny a potem nieokreślony to aby w jakikolwiek sposób zabezpieczyć przed mało atrakcyjną "propozycją" kolejnej umowy terminowej po zakończeniu okresu próbnego można poprosić pracodawcę o promesę zatrudnienia po okresie próbnym, w której można byłoby zapisać warunki zatrudnienia jeśli bedzie podejmowana decyzja o dalszym zatrudnieniu.