GoldenLine
Zaloguj się
Agnieszka Sośnicka

Agnieszka Sośnicka Specjalista ds.kadr,
płac i BHP

Temat: Jak wypełnić prawidłowo świadectwo pracy ?

Witam,
pracownikowi skończyła się umowa o pracę 15.02.2010. Jego wymiar urlopu 26, czyli nabył prawo do 5 dniu urlopu za rok 2010. Posiadał również zaległy urlop w wymiarze 2 dni za 2009 rok. W styczniu 2010 wykorzystał jeden dzień urlopu i na początku lutego rówież wykorzystał jeden dzień urlopu. Zatem moim zdaniem wykorzystał zaległy urlop za zeszły rok. W świadectwie pracy wpisałam,że wypłacono mu ekwiwalent za 5 dni. Moja szefowa powiedziała, że to jest źle i mam wpisać, że wykorzystał w 2010 dwa dni urlopu i 3 dni ekwiwalentu. Ale oczywiście zostanie mu wypłacony ekwiwalet za 5 dni. Moje pytanie, czy szefowa ma rację, czy ja ? Ja potraktowałam wykorzystane dni jako urlop zaległy i nie ma o czym gadać, a z nabytych 5 dni za ten rok nie wykorzystał nic , więc wpisałm ekwiwalent za 5 dni. Napisałm nawet do PIP z prośbą o interpretację i czekam na odpowiedź.
Jakie jest Państwa zdanie na ten temat ?
Pozdrawiam !
Link do wypowiedziLink
Artur P.

Artur P. ekspert ds analiz
księgowych

Temat: Jak wypełnić prawidłowo świadectwo pracy ?

Agnieszko, ja zrobiłbym dokładnie tak samo. Poproś szefową o wytłumaczenie, dlaczego najpierw zdejmuje "nowy" urlop, a potem "stary".
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak wypełnić prawidłowo świadectwo pracy ?

w świadectwie nie wpisuje się informacji o ekwiwalencie. Wpisuje się informację o wykorzystanym urlopie - 5 dni (40 godz.).Kasia Studzińska edytował(a) ten post dnia 19.02.10 o godzinie 08:29
Link do wypowiedziLink
Ania D.

Ania D. Kierownik ds.
personalnych

Temat: Jak wypełnić prawidłowo świadectwo pracy ?

Agnieszko twoje stanowisko jest prawidłowe. W świadectwie pracy powinna się znaleźć informacja, że pracownik wykorzystał 5 dni (tj. 40godzin) urlopu wypoczynkowego.
Ja praktykuję to w ten sposób (po konsultacji z PIP):
wykorzystał(a) urlop wypoczynkowy w wymiarze – 5 dni, tj. 40 godz., w tym:
wykorzystano urlopu na żądanie – 0 dni
został wypłacony ekwiwalent – 5 dni, tj. 40 godz.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Artur P.

Artur P. ekspert ds analiz
księgowych

Temat: Jak wypełnić prawidłowo świadectwo pracy ?

Kasia Studzińska:
w świadectwie nie wpisuje się informacji o ekwiwalencie. Wpisuje się informację o wykorzystanym urlopie - 5 dni (40 godz.).Kasia Studzińska edytował(a) ten post dnia 19.02.10 o godzinie 08:29


Kasiu, wpisuje się. Jeśli nie wpiszesz, to u następnego pracodawcy pracownik będzie miał ten urlop do wykorzystania.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak wypełnić prawidłowo świadectwo pracy ?

nie zgodzę się. Wałkowałam ten temat kilka razy (na każdym kursie, szkoleniu z prawa pracy pytam o to i zawsze słyszę to samo - nie wpisuje się informacji o ekwiwalencie).
Jeżeli ktoś nie dostał urlopu to jako zadośćuczynienie - ekwiwalent. Nie może w takim razie mieć i zadośćuczynienia i urlopu (u następnego pracodawcy).Kasia Studzińska edytował(a) ten post dnia 19.02.10 o godzinie 12:09
Link do wypowiedziLink
Artur P.

Artur P. ekspert ds analiz
księgowych

Temat: Jak wypełnić prawidłowo świadectwo pracy ?

Jeżeli ktoś nie dostał urlopu to jako zadośćuczynienie - ekwiwalent. Nie może w takim razie mieć i zadośćuczynienia i urlopu (u następnego pracodawcy).

Racja, Kasiu. Chociaż nie jest też błędem wpisywanie ekwiwalentu. A ja uznaję zasadę, że lepiej mieć za dużo, niż za mało.

Zakręciłem się z tym ekwiwalentem. Przecież u nowego pracodawcy pracownik nie może dostać więcej urlopu, niż wynika z proporcjonalności. Więc jeśli przyjdzie do mnie pracownik bez wpisanego ekwiwalentu, to po prostu poinformuję go, żeby udał się do poprzedniego pracodawcy w celu wyjaśnienia brakującego urlopu.Artur Puczkowski edytował(a) ten post dnia 19.02.10 o godzinie 12:50
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak wypełnić prawidłowo świadectwo pracy ?

a pewnie:) wpisywanie nie jest błędem zgadza się.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Marciniak

Agnieszka Marciniak Human Resources &
Development Manager

Temat: Jak wypełnić prawidłowo świadectwo pracy ?

Spotkałam się z dwiema praktykami i myślę że tak na końcu obie one są zbieżne czyli informacja końcowa jaka pojawia się na świadectwie pracy jest jasna dla przyszłego pracodawcy:
1 praktyka - dokładna informacja na świadectwie pracy o urlopie wypoczynkowym udzielonym w naturze + dokładna informacja o wypłaconym ekwiwalencie za niewykorzystany urlop wypoczynkowy co w sumie daje informację o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym w danym roku kalendarzowym
2 praktyka - informacja o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym w danym roku kalendarzowym bez rozróżnienia czy był on wykorzystany w naturze czy został wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Przyszłego pracodawcę tak naprawdę nie interesuje czy nowy pracownik wykorzystał UW w naturze czy został mu wypłacony ekwiwalent. Natomiast zdecydowanie interesuje go w jakim wymiarze / w sensie dni był wykorzystany UW w danym roku.

Czytając Wasze wypowiedzi myślę sobie że został gdzieś zgubiony (niechcący) ten wątek i stąd małe zamieszanie.
:)
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Bąkowska

Katarzyna Bąkowska ...

Temat: Jak wypełnić prawidłowo świadectwo pracy ?

Agnieszka Marciniak:
Spotkałam się z dwiema praktykami i myślę że tak na końcu obie one są zbieżne czyli informacja końcowa jaka pojawia się na świadectwie pracy jest jasna dla przyszłego pracodawcy:
1 praktyka - dokładna informacja na świadectwie pracy o urlopie wypoczynkowym udzielonym w naturze + dokładna informacja o wypłaconym ekwiwalencie za niewykorzystany urlop wypoczynkowy co w sumie daje informację o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym w danym roku kalendarzowym
2 praktyka - informacja o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym w danym roku kalendarzowym bez rozróżnienia czy był on wykorzystany w naturze czy został wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Przyszłego pracodawcę tak naprawdę nie interesuje czy nowy pracownik wykorzystał UW w naturze czy został mu wypłacony ekwiwalent. Natomiast zdecydowanie interesuje go w jakim wymiarze / w sensie dni był wykorzystany UW w danym roku.

Czytając Wasze wypowiedzi myślę sobie że został gdzieś zgubiony (niechcący) ten wątek i stąd małe zamieszanie.
:)


Plus dla Agi i dodam jeszcze, że wzór świadectwa pracy zamieszczony jest w Rozporządzeniu
MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 15 maja 1996 r.
w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.
(Dz. U. z dnia 30 maja 1996 r.)

i tam nie ma nic o rozbijaniu na wykorzystany urlop czy wypłacony ekwiwalent.
Link do wypowiedziLink
Ania D.

Ania D. Kierownik ds.
personalnych

Temat: Jak wypełnić prawidłowo świadectwo pracy ?

Kasiu przyznaje racje ... siedziałam i wertowałam informacje, które napisałaś. Ja jakoś z automatu wpisuje ilość dni ekwiwalentu. Również swego czasu po kontroli PIP inspektor uznał, że tak powinniśmy postępować. Teraz to i tak mi nic nie zmienia a nawet ułatwia mi pracę, choć faktycznie nie jest obligatoryjne. Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Sośnicka

Agnieszka Sośnicka Specjalista ds.kadr,
płac i BHP

Temat: Jak wypełnić prawidłowo świadectwo pracy ?

Wszystkim bardzo dziękuje za wypowiedzi , jednak nie rozwialiście moich wątpliwości. Faktem jest że suma dni urlopu za ten rok się zgadza , ale nie o to chodzi. Pewnie, że mogłabym wpisać różne wersje:
1.5 dni urlopu
2.5 dni ekwiwalentu
3. 2 dni urlopu 3 ekwiwalentu
ale według PIP wersja nr 2 jest prawidłowa. Tylko na przykład, co wpisać w sytuacji kiedy pracownik wykorzysta w bieżącym roku np: 10 dni urlopu zaleglego a 5 nabędzie i nic z nim nie zrobi. Przecież wpiszę że otrzyma ekwiwalent za 5 dni niewykorzystanego urlopu z tego roku. Cała sprawa rozbija sie o to czy patrzeć na nabyty urlop i wpisac jak on został wykorzystany , czy patrzec na wpis w kalendarzu. Ja nadal uważam że pracownik wykorzystał w tym roku urlop zaległy i o nim zapominam a patrzę tylko na urlop nabyty w danym roku.Chyba taka jest kolejność.
Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Bąkowska

Katarzyna Bąkowska ...

Temat: Jak wypełnić prawidłowo świadectwo pracy ?

Na świadectwie pracy wpisujesz liczbę dni urlopu przypadającą wyłącznie w roku, w którym ustał stosunek pracy. Informacja o liczbie dni wykorzystanego urlopu ma służyć kolejnemu pracodawcy, u którego pracownik podejmie zatrudnienie w tym samym roku kalendarzowym, do ustalenia uprawnień urlopowych pracownika u tego pracodawcy w tym roku.
A jak pisałam wcześniej, w rozporządzeniu nie ma informacji, że trzeba to rozgraniczać na urlop wykorzystamy i wypłacony ekwiwalent. kolejnemu pracodawcy ta informacja nie jest do niczego potrzebna.

link:
http://personel.wip.pl/prawo-pracy-w-praktyce/jak-popr...
Ten sam artykuł jest w KadryOnline

Nie będę się odnosić do tego co macie w konkretnych przypadkach napisane/wskazane przez PIP. Ja bym zapytała, na jakiej podstawie nakazuje rozbijać na urlop i ekwiwalent :)Katarzyna Klekot edytował(a) ten post dnia 19.02.10 o godzinie 20:57
Link do wypowiedziLink
Tomasz Pilitowski

Tomasz Pilitowski Specjalista

Temat: Jak wypełnić prawidłowo świadectwo pracy ?

Katarzyna Klekot:
Na świadectwie pracy wpisujesz liczbę dni urlopu przypadającą wyłącznie w roku, w którym ustał stosunek pracy. Informacja o liczbie dni wykorzystanego urlopu ma służyć kolejnemu pracodawcy, u którego pracownik podejmie zatrudnienie w tym samym roku kalendarzowym, do ustalenia uprawnień urlopowych pracownika u tego pracodawcy w tym roku.
A jak pisałam wcześniej, w rozporządzeniu nie ma informacji, że trzeba to rozgraniczać na urlop wykorzystamy i wypłacony ekwiwalent. kolejnemu pracodawcy ta informacja nie jest do niczego potrzebna.

link:
http://personel.wip.pl/prawo-pracy-w-praktyce/jak-popr...
Ten sam artykuł jest w KadryOnline

Nie będę się odnosić do tego co macie w konkretnych przypadkach napisane/wskazane przez PIP. Ja bym zapytała, na jakiej podstawie nakazuje rozbijać na urlop i ekwiwalent :)Katarzyna Klekot edytował(a) ten post dnia 19.02.10 o godzinie 20:57

4. W ust. 4
w pkt 1 pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dniu urlopu wypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku pracy, na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy,

Taką informację znajduje się w rozporządzeniu MPiS w sprawie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.

W świadectwie pracy wykazuje się informację niezbędne kolejnemu pracodawcy aby prawidłowo naliczył urlop, ustalił okresy nie składkowe.
To ile wypłacono byłemu pracownikowi to jest tajemnica między pracownikiem a pracodawcą kompletnie nie potrzebna kolejnemu pracodawcy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak wypełnić prawidłowo świadectwo pracy ?

Witam. Proszę o radę w pewnej sprawie...
Dostałam dziś świadectwo pracy, w którym pisze:
"W okresie zatrudnienia pracownik: wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze: 0 dni (0godzin), oraz wypłacono ekwiwalent pieniężny: 5 dni(...)"
Jak mam to rozumieć skoro w rzeczywistości wykorzystałam 5 dni urlopu a tu mi piszę, że nie wykorzystałam ani jednego dnia a za pięć dostałam ekwiwalent?
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Bąkowska

Katarzyna Bąkowska ...

Temat: Jak wypełnić prawidłowo świadectwo pracy ?

Sylwia Skóra:
Witam. Proszę o radę w pewnej sprawie...
Dostałam dziś świadectwo pracy, w którym pisze:
"W okresie zatrudnienia pracownik: wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze: 0 dni (0godzin), oraz wypłacono ekwiwalent pieniężny: 5 dni(...)"
Jak mam to rozumieć skoro w rzeczywistości wykorzystałam 5 dni urlopu a tu mi piszę, że nie wykorzystałam ani jednego dnia a za pięć dostałam ekwiwalent?

Może w pierwszej kolejności wypadałoby się zapytać co autor miał na myśli uzupełniając ten punkt świadectwa we wskazany przez Ciebie sposób. A jeśli nadal się nie będziesz z tym zgadzać, na świadectwie na pewno masz pouczenie, z którego możesz skorzystać.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak wypełnić prawidłowo świadectwo pracy ?

dzięki ;]
Link do wypowiedziLink
Patrycja Palecka

Patrycja Palecka Palko-Plast torby
foliowe

Temat: Jak wypełnić prawidłowo świadectwo pracy ?

Witam,

Została rozwiązana umowa o pracę i został wykorzystany cały urlop wypoczynkowy i 4 dni na żądanie przysługujący na ten rok, a na świadectwie pracy w każdym podpunkcie jest wpisane "0"

-co mam przez to rozumieć, że na ten rok nadal mam do wykorzystania 20 dni urlopu plus zaległy urlop za zeszły rok?
-jak to będzie odebrane przez następnego pracodawcę?
- i tak na prawdę o co w tym chodzi bo znajoma księgowa poinformowała mnie iż jest to błąd, a księgowa która wypisywała świadectwo powiedziała, że jest wszystko prawidłowo....

Proszę o pilną odpowiedź w tej sprawie.
Pozdrawiam,
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Jak wypełnić prawidłowo świadectwo pracy ?

pracownik powinien wystąpić do pracodawcy o poprawienie świadectwa pracy , a ten ma 7 dni na jego korektę. Jeśli uważa że jest w porządku, to niech to wytłumaczy sensownie - to znaczy że w ogóle nie wykorzystał urlopu? pracownik w naturze nie musiał, ale wtedy powinien mieć wypłacony ekwiwalent i ten fakt również powinien być umieszczony w świadectwie (po prostu wykorzystany urlop proporcjonalnie do okresu zatrudnienia). wychodzi na to samo, więc tak czy siak jest błąd i pracodawca ma obowiązek go poprawić.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak wypełnić prawidłowo świadectwo pracy ?

W artykule Czy, gdy w świadectwie pracy umieszczono informację o wypłacie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, a pracodawca go nie wypłacił, pracownik może się domagać jego zapłaty? może pośrednio odnaleźć Pani odpowiedź na zadane pytania, pomocne będą także inne artykuły zamieszczone na http://iuslaboris.pl, dotyczące Świadectw pracy zamieszczone są także liczne wzory pism które pomogą dochodzić Pani swoich praw u pracodawcy.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj