GoldenLine
Zaloguj się
Joanna Rogosz

Joanna Rogosz właściciel, ASKAR
Joanna Rogosz

Temat: jak wyliczyć ekwiwalent za urlop po powrocie z...

Witam i bardzo proszę o pomoc. Pracownica pod koniec wychowawczego rozwiązała ze mną umowę na porozumieniem stron z ostatnim dniem wychowawczego. Mam teraz problem z wyliczeniem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Poniżej kilka szczegółów. Bardzo proszę o pomoc jak wyliczyć ekwiwalent.

Umowa o pracę od 01.06.2009, 1376 brutto
Macierzyński od 03.12.2009 do 21.04.2010
wychowawczy od 22.04.2010 do 21.04.2013
Koniec umowy o pracę 21.04.2013

Nie korzystała w ogóle z urlopu przed porodem, ma więc do wykorzystania 25 dni urlopu (16 za 2009 rok i 9 za 2010 - liczony do dnia przejścia na wychowawczy).

Współczynnik biorę z 2013 roku, bo teraz jej wypłacam.
Jaką biorę podstawę - 1276 (sprzed porodu) czy obecne minimalne, czyli 1600?

Z góry dziękuję za pomoc.
Link do wypowiedziLink
Barbara J.

Barbara J. specjalista ds. kadr
i płac

Temat: jak wyliczyć ekwiwalent za urlop po powrocie z...

biorąc pod uwagę, że pracownica była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy (zostały wskazane dwie różne kwoty wynagrodzenia ), podstawa do ekwiwalentu za urlop nie może być niższa od obecnie obowiązującego wynagrodzenia minimalnego.
Link do wypowiedziLink
Joanna Rogosz

Joanna Rogosz właściciel, ASKAR
Joanna Rogosz

Temat: jak wyliczyć ekwiwalent za urlop po powrocie z...

Dziękuję za odpowiedź.
Czyli nie jest ważne to, że po powrocie z wychowawczego nie przepracuje u mnie ani jednego dnia - muszę ekwiwalent wyliczyć od aktualnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia?
W trakcie macierzyńskiego ani wychowawczego nie podpisywałyśmy żadnych dokumentów związanych z automatycznym podniesieniem wynagrodzenia z powodu zmiany obowiązującego minimalnego wynagrodzenia.
Link do wypowiedziLink
Barbara J.

Barbara J. specjalista ds. kadr
i płac

Temat: jak wyliczyć ekwiwalent za urlop po powrocie z...

minimalne wynagrodzenie przysługuje pracownikowi z ustawy. aneks zmieniający wynagrodzenie w tym przypadku to tylko formalność. pracownik nie musiał przepracować ani jednego dnia. podstawą do ekwiwalentu za urlop jest wynagrodzenie ustalone w stawce miesięcznej w wysokości należnej w stałej wysokości z bieżącego miesiąca w którym ustaje stosunek pracy, jeżeli pracownikowi nie przysługiwało wynagrodzenie ( nie przepracował ani jednego dnia )- przy ustalaniu podstawy uwzględnić należy najbliższe miesiące za które pracownikowi takie wynagrodzenie przysługiwało. w tym przypadku wynagrodzenie to było w wysokości 1276 czy też 1376 (nie istotne) obie kwoty są niższe od odbowiązującego w tym roku minimalnego wynagrodzenia jakie powinien pracownik otrzymać. Dlatego też podstawa do wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy to 1600,00.
Link do wypowiedziLink
Joanna Rogosz

Joanna Rogosz właściciel, ASKAR
Joanna Rogosz

Temat: jak wyliczyć ekwiwalent za urlop po powrocie z...

Dziękuję pięknie za pomoc i pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
Barbara J.

Barbara J. specjalista ds. kadr
i płac

Temat: jak wyliczyć ekwiwalent za urlop po powrocie z...

jeszcze jedno małe wyjaśnienie do mojej poprzedniej odpowiedzi. (troszę pomieszałam)
podstawa do ekwiwalentu:
1/ składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uzględnia się w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu. w tym przypadku będzie to kwota 1600 ,00 bo takie jest teraz minimalne wynagrodzenie.
w Pani przypadku pracownica zawsze otrzymywała wynagrodzenie stałe miesięczne, a więc nie cofamy się tak jak napisałam wcześniej do miesięcy w których otrzymywała jakiekolwiek wynagrodzenie . bieżemy pod uwagę tylko bieżący miesiąc.
w sytuacji, jeżeli pracownik otrzymywałby jakiekolwiek zmienne składniki wynagrodzenia za okres nie dłuższy niż miesiąc należałoby (jeżeli nie przepracował w ostatnim okresie trzech miesięcy) cofnąc się do okresu kiedy te składniki były wypłacane. to nie dotyczy Pani przypadku .
przepraszam za poprzednią nieścisłość.
Pani ustala podstawę do ekwiwalentu z minimalnego wynagordzenia obowiązującego w 2013 r.
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Anna S.

Anna S. Specjalista ds. kadr
i płac, (szukam
nowych wyzwań)

Temat: jak wyliczyć ekwiwalent za urlop po powrocie z...

Barbara J.:
biorąc pod uwagę, że pracownica była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy (zostały wskazane dwie różne kwoty wynagrodzenia ), podstawa do ekwiwalentu za urlop nie może być niższa od obecnie obowiązującego wynagrodzenia minimalnego.

może być niższa
Link do wypowiedziLink
Anna S.

Anna S. Specjalista ds. kadr
i płac, (szukam
nowych wyzwań)

Temat: jak wyliczyć ekwiwalent za urlop po powrocie z...

Proszę dokładnie zapoznać się z treścią "Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop", który jasno określa sposób wyliczania ekwiwalentu za urlop.

w szczególności:
§ 7. Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu.
§ 6. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, zwane dalej "wynagrodzeniem urlopowym", ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem:
7a) kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
§ 14. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, zwany dalej "ekwiwalentem", ustala się stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, ze zmianami określonymi w § 15-19.
§ 15. Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu.

Ponieważ nie było żadnego dokumentu podwyższającego wynagrodzenie do obecnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia (1600 zł), wynagrodzeniem należnym za miesiąc w którym pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu jest 1276 zł plus wyrównanie wynagrodzenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia za 2013r, czyli 324 zł.
Podstawą do ekwiwalentu za urlop będzie tylko kwota 1276 zł, gdyż § 6 pkt. 7a) wyłącza wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego ze składników branych pod uwagę przy wyliczaniu ekwiwalentu.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

ekwiwalent za urlop przy um...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj