GoldenLine
Zaloguj się
Stanisław Kowalski

Stanisław Kowalski wolny strzelec

Temat: jak to jest z podpisaniem umowy o prace

miałem zatrudnienie na umowe o prace na czas określony na rok z czego pierwszy okres w trakcie szkolenia był na okres próbny. w tej chwili pracodawca chce podpisać ze mną kolejną umowe na niecały miesiąc jako warunek że mnie puści z pracy. Twierdzi jednak że musi podpisac umowe zlecenie. Ponieważ były by to już 3 umowa i musiałby ze mną podpisac na czas nieokreslony.
Mam pytanie czy mnie nie nabiera.
Link do wypowiedziLink
Magdalena Gurdziołek

Magdalena Gurdziołek prawa ręka Lucyfera
od lewej roboty

Temat: jak to jest z podpisaniem umowy o prace

Pracodawca spokojnie może podpisać z Panem kolejną umowę o pracę na czas określony - umowa na okres próbny nie jest wliczana do umów na czas określony, więc podpisanie kolejnej nie będzie skutkowało przekształceniem się jej z mocy prawa na umowę zawartą na czas nieokreślony. Myślę jednak, że nie próbuje Pana oszukać, wynika to jedynie z niewiedzy pracodawcy (jest to dość często pojawiające się pytanie).
Nie rozumiem o co chodzi z tym puszczeniem Pana z pracy.
Link do wypowiedziLink
Marcin Krystek

Marcin Krystek Koordynator ds. Kadr
i Płac /
Administrator
systemu TETA,...

Temat: jak to jest z podpisaniem umowy o prace

Trzecia umowa oczywiście musi być umową na czas nieokreślony. Art. 251 k.p., który określa, iż trzecia umowa podpisana z pracownikiem staje się bezterminowa, przy czym jeśli między zakończeniem pierwszej umowy, a nawiązaniem drugiej nie minął miesiąc czasu.

Przy umowie zleceniu nie występuje podporządkowanie względem zlecniodawcy i przede wszystkim zleceniobiorca nie musi spełniać zlecenia w określonym miejcu i czasie. W umowie o pracę pracownik w trakcie wykonywania pracy podlega stałemu nadzorowi pracodawcy (lub osoby upoważnionej) - przy zleceniu zleceniobiorca powinien jedynie stosować się do wskazów dającego zlecenie.

Jeśli zlecenie, które masz podjąć, spełnia któryś z warunków umowy o pracę to nie powinna być zawarta.
pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Stanisław Kowalski

Stanisław Kowalski wolny strzelec

Temat: jak to jest z podpisaniem umowy o prace

mój pracodawca twierdzi ze jesli rok temu podpisał ze mną umowe o prace na czas określony z czego pierwsze 3 miesiące był to okres próbny (5 tygodni szkolenia na 1/2 etatu)potem umowa o prace w pełnym wymiarze. To teraz nie może podpisac ze mna umowy o prace na czas określony do konca miesiaca na 20 dni (ponieważ musiałby podpisac umowe na czas nieokreslony). Ja chce odejśc ale ze względu na kary o zakazie konkurencji zdecydowałem sie zostać 20 dni bo wzamian obiecał mi że zwolni mnie z zakazu konkurencji. Umowa jednak miała byc o prace a nie umowe zlecenie. Nie wiem ile on może na tym zaoszczedzić i powiem szczerze że mnie to nie interesuje. nie lubie jednak jeśli ktoś mi próbuje wmówić jakąs bzdure. Potrzebuje przepisów z kodeksu żeby mu udownić ze po raz kolejny nie ma racji albo próbuje ominąc prawo.
Link do wypowiedziLink
Stanisław Kowalski

Stanisław Kowalski wolny strzelec

Temat: jak to jest z podpisaniem umowy o prace

Magdalena Gurdziołek:
Pracodawca spokojnie może podpisać z Panem kolejną umowę o pracę na czas określony - umowa na okres próbny nie jest wliczana do umów na czas określony, więc podpisanie kolejnej nie będzie skutkowało przekształceniem się jej z mocy prawa na umowę zawartą na czas nieokreślony. Myślę jednak, że nie próbuje Pana oszukać, wynika to jedynie z niewiedzy pracodawcy (jest to dość często pojawiające się pytanie).
Nie rozumiem o co chodzi z tym puszczeniem Pana z pracy.

mój pracodawca twierdzi ze jesli rok temu podpisał ze mną umowe o prace na czas określony z czego pierwsze 3 miesiące był to okres próbny (5 tygodni szkolenia na 1/2 etatu)potem umowa o prace w pełnym wymiarze. To teraz nie może podpisac ze mna umowy o prace na czas określony do konca miesiaca na 20 dni (ponieważ musiałby podpisac umowe na czas nieokreslony). Ja chce odejśc ale ze względu na kary o zakazie konkurencji zdecydowałem sie zostać 20 dni bo wzamian obiecał mi że zwolni mnie z zakazu konkurencji. Umowa jednak miała byc o prace a nie umowe zlecenie. Nie wiem ile on może na tym zaoszczedzić i powiem szczerze że mnie to nie interesuje. nie lubie jednak jeśli ktoś mi próbuje wmówić jakąs bzdure. Potrzebuje przepisów z kodeksu żeby mu udownić ze po raz kolejny nie ma racji albo próbuje ominąc prawo.
Link do wypowiedziLink
Stanisław Kowalski

Stanisław Kowalski wolny strzelec

Temat: jak to jest z podpisaniem umowy o prace

Marcin Krystek:
Trzecia umowa oczywiście musi być umową na czas nieokreślony. Art. 251 k.p., który określa, iż trzecia umowa podpisana z pracownikiem staje się bezterminowa, przy czym jeśli między zakończeniem pierwszej umowy, a nawiązaniem drugiej nie minął miesiąc czasu.

Przy umowie zleceniu nie występuje podporządkowanie względem zlecniodawcy i przede wszystkim zleceniobiorca nie musi spełniać zlecenia w określonym miejcu i czasie. W umowie o pracę pracownik w trakcie wykonywania pracy podlega stałemu nadzorowi

mój pracodawca twierdzi ze jesli rok temu podpisał ze mną umowe o prace na czas określony z czego pierwsze 3 miesiące był to okres próbny (5 tygodni szkolenia na 1/2 etatu)potem umowa o prace w pełnym wymiarze. To teraz nie może podpisac ze mna umowy o prace na czas określony do konca miesiaca na 20 dni (ponieważ musiałby podpisac umowe na czas nieokreslony). Ja chce odejśc ale ze względu na kary o zakazie konkurencji zdecydowałem sie zostać 20 dni bo wzamian obiecał mi że zwolni mnie z zakazu konkurencji. Umowa jednak miała byc o prace a nie umowe zlecenie. Nie wiem ile on może na tym zaoszczedzić i powiem szczerze że mnie to nie interesuje. nie lubie jednak jeśli ktoś mi próbuje wmówić jakąs bzdure. Potrzebuje przepisów z kodeksu żeby mu udownić ze po raz kolejny nie ma racji albo próbuje ominąc prawo.
pracodawcy (lub osoby upoważnionej) - przy zleceniu zleceniobiorca powinien jedynie stosować się do wskazów dającego zlecenie.

Jeśli zlecenie, które masz podjąć, spełnia któryś z warunków umowy o pracę to nie powinna być zawarta.
pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Marcin Krystek

Marcin Krystek Koordynator ds. Kadr
i Płac /
Administrator
systemu TETA,...

Temat: jak to jest z podpisaniem umowy o prace

Magdalena Gurdziołek:
Pracodawca spokojnie może podpisać z Panem kolejną umowę o pracę na czas określony - umowa na okres próbny nie jest wliczana do umów na czas określony, więc podpisanie kolejnej nie będzie skutkowało przekształceniem się jej z mocy prawa na umowę zawartą na czas nieokreślony. Myślę jednak, że nie próbuje Pana oszukać, wynika to jedynie z niewiedzy pracodawcy (jest to dość często pojawiające się pytanie).
Nie rozumiem o co chodzi z tym puszczeniem Pana z pracy.

Oczywiście Magda ma rację, ponieważ umowa na okres próbny nie wlicza się do art. 251 k.p., pracodawca spokojnie może z Panem podpisać umowę na czas określony.
Link do wypowiedziLink
Stanisław Kowalski

Stanisław Kowalski wolny strzelec

Temat: jak to jest z podpisaniem umowy o prace

Marcin Krystek:
Magdalena Gurdziołek:
Pracodawca spokojnie może podpisać z Panem kolejną umowę o pracę na czas określony - umowa na okres próbny nie jest wliczana do umów na czas określony, więc podpisanie kolejnej nie będzie skutkowało przekształceniem się jej z mocy prawa na umowę zawartą na czas nieokreślony. Myślę jednak, że nie próbuje Pana oszukać, wynika to jedynie z niewiedzy pracodawcy (jest to dość często pojawiające się pytanie).
Nie rozumiem o co chodzi z tym puszczeniem Pana z pracy.

Oczywiście Magda ma rację, ponieważ umowa na okres próbny nie wlicza się do art. 251 k.p., pracodawca spokojnie może z Panem podpisać umowę na czas określony.

mógłbys mi podeśłac tekst tego art.
Link do wypowiedziLink
Marcin Krystek

Marcin Krystek Koordynator ds. Kadr
i Płac /
Administrator
systemu TETA,...

Temat: jak to jest z podpisaniem umowy o prace

http://www.pip.gov.pl/html/pl/doc/k0000002.pdf

Tu masz kodeks pracy, przeczytaj sobie cały Art. 25
Link do wypowiedziLink
Magdalena Gurdziołek

Magdalena Gurdziołek prawa ręka Lucyfera
od lewej roboty

Temat: jak to jest z podpisaniem umowy o prace

dokładnie art 25 i 25.1 - http://msp.money.pl/akty_prawne/kodeks_pracy?sec=020201
Link do wypowiedziLink
Katarzyna G.

Katarzyna G. Kierownik
Administracji i
Fakturowania

Temat: jak to jest z podpisaniem umowy o prace

ale na tej pierwszej umowie musi być wyraźnie zapisane że jest to okres próbny - wtedy jak najbardziej można zawrzeć kolejną umowe o pracę na czas określony.
co do zlecenia - to byłabym ostrożna na miejscu pracodawcy - nie można zastępować umowy o pracę umową cywilnoprawną - czytałam gdzieś orzeczenie sądu (w tej chwili tego nei znajdę), że w takich sytuacjach umowa zlecenie traci moc i stosuje się przepisy kodeksu pracy jak przy umowie o pracę z wszystkimi konsekwencjami.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: jak to jest z podpisaniem umowy o prace

z tego co zrozumiałe m:
- pierwsza umowa składała sie z: umowy na okres próbny i z umowy na czas okreslony
- następnie była zawarta kolejna umowa na czas określony
a wiec teraz każda kolejna umowa będzie na czas nieokreślony
pozdrwiam
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

czy zmiana systemu na czter...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj