Temat: jak obliczyc nadgodziny które przepracowałem ?

Witam

Pracuje w systemie równoważnym , w 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym na okrągło - świątki , piątki i niedziele . 1 dniówka to 12h i są 2 zmiany w godzinach od 6-18 i 18-6.

w tym kwartale miało być do przepracowania:
lipiec - 15 dni po 12 h razem 180 h do przepracowania
sierpień - 14 dni po 12 h razem 168 h do przepracowania
wrzesień - 14 dni po 12 h + 4 h razem 172 h do przepracowania

w lipcu według grafika jest 15 dni po 12 h razem 180 h do przepracowania
ja miałem mieć 8 dni urlopu( 11,12,17,18,19,20,21) i 8 nocek (2,8,9,15,16,23,29,30) , jednak przepracowałem nieco więcej :)

i tak przepracowałem w lipcu 252 godziny w trochę dziwny sposób :

2 lipiec 24h (rano i nocka) miałem być na nocke według grafika
3 lipiec 12 h (rano)w sumie byłem 36 h (2i3)

8 lipiec 12 h (nocka) miałem być na nocke według grafika
9 lipiec 24 h (rano i nocka) miałem być na nocke według grafika
10 lipiec 12 h (rano) w sumie byłem 48 h (8,9 i 10)

11 lipiec miałem mieć urlop
12 lipiec miałem mieć urlop

15 lipiec 12 h (nocka) miałem być na nocke według grafika
16 lipiec 24 h (rano i nocka) miałem być na nocke według grafika
17 lipiec 12 h (rano) w sumie byłem 48 h ( 15,16 i 17) miałem mieć urlop
18 lipiec miałem mieć urlop
19 lipiec miałem mieć urlop
20 lipiec miałem mieć urlop
21 lipiec miałem mieć urlop

23 lipiec 24 h (rano i nocka) miałem mieć nocke według grafika
24 lipiec 24 h (rano i nocka) w sumie byłem 48 h (23 i 24)

26 lipiec 12 h (nocka)

29 lipiec 12 h (nocka) miałem mieć nocke według grafika
30 lipiec 24 h ( rano i nocka) miałem mieć nocke według grafika
31 lipiec 24 h (rano i nocka ) w sumie będe 60 h ( 29,30 i 31)

od dzisiaj tzn 1 sierpnia już nie pracuje - zwolniłem się :)

pytanie:
ile nadgodzin dobowych będę miał 50% a ile 100% i czy należą mi sie nadgodziny średniotygodniowe i w jakiej wysokości ?

czy ktoś jest w stanie to policzyć i powiedzieć jak to zrobił?

z góry dziękuję wytrwałym którzy spróbują to policzyć- pozdrawiam

Temat: jak obliczyc nadgodziny które przepracowałem ?

bez porównania grafika (czyli tego jak miałeś pracować) z rzeczywistym czasem który wypracowałeś (ewidencja czasu pracy - godziny przyjścia i wyjścia) nie da się tego policzyć.

Temat: jak obliczyc nadgodziny które przepracowałem ?

przecież napisałem w które dni miałem pracować według grafika , a w które miałem mieć urlop - którego zresztą nie miałem , do pracy w sumie poszedłem sześc razy na maratony godzinowe co zresztą też jest napisane - a w ewidencji pracy i na liście obecności jest tak napisane jak to właśnie przedstawiłem :)

Temat: jak obliczyc nadgodziny które przepracowałem ?

2 lipiec 24h (rano i nocka) miałem być na nocke według grafika -

12 godzin przekroczenie dobowe, z czego 50 % dodatek za te godziny które przypadają w dzień i 100 % dodatek za te które przypadają w porze nocnej (nie napisałeś od której do której godziny trwa w Twojej firmie pora nocna

3 lipiec 12 h (rano)w sumie byłem 36 h (2i3)

8 lipiec 12 h (nocka) miałem być na nocke według grafika

czyli nie ma nadgodzin

9 lipiec 24 h (rano i nocka) miałem być na nocke według grafika

12 godzin przekroczenie dobowe, z czego 50 % dodatek za te godziny które przypadają w sobotę i 100 % dodatek za te które przypadają w niedzielę

10 lipiec 12 h (rano) w sumie byłem 48 h (8,9 i 10)

11 lipiec miałem mieć urlop
12 lipiec miałem mieć urlop

15 lipiec 12 h (nocka) miałem być na nocke według grafika
16 lipiec 24 h (rano i nocka) miałem być na nocke według grafika

12 godzin przekroczenie dobowe, z czego 50 % dodatek za te godziny które przypadają sobotę i 100 % dodatek za te które przypadają w niedzielę

17 lipiec 12 h (rano) w sumie byłem 48 h ( 15,16 i 17) miałem mieć urlop
18 lipiec miałem mieć urlop
19 lipiec miałem mieć urlop
20 lipiec miałem mieć urlop
21 lipiec miałem mieć urlop

23 lipiec 24 h (rano i nocka) miałem mieć nocke według grafika

12 godzin przekroczenie dobowe, z czego 50 % dodatek za te godziny które przypadają w sobotę i 100 % dodatek za te które przypadają w niedzielę

24 lipiec 24 h (rano i nocka) w sumie byłem 48 h (23 i 24)

26 lipiec 12 h (nocka)

29 lipiec 12 h (nocka) miałem mieć nocke według grafika
30 lipiec 24 h ( rano i nocka) miałem mieć nocke według grafika

12 godzin przekroczenie dobowe, z czego 50 % dodatek za te godziny które przypadają w sobotę i 100 % dodatek za te które przypadają w niedzielę

31 lipiec 24 h (rano i nocka ) w sumie będe 60 h ( 29,30 i 31)

od dzisiaj tzn 1 sierpnia już nie pracuje - zwolniłem się :)

\
a poza tym chyba dość często nie miałeś zapewnionego 11 godzinnego odpoczynku dobowego..Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 03.08.11 o godzinie 08:01

Temat: jak obliczyc nadgodziny które przepracowałem ?

Dziękuje za odpowiedź , ale nie wydaje mi się aby to było takie proste...
Mój pracodawca pewnie policzy to tak jak Ty , jednak w tym jest drugie dno
Rozumie że występują dobowe nadgodziny , ale jak to właśnie wygląda w takich przypadkach jak mój , 2 i 3 lipca byłem w jednym kawałku 36 h i z tego co napisałaś wychodzi że 25 godzina mojej ciągłej i coraz męczoncej pracy nie jest już pracą w nadgodzinach a tylko z tego powodu że doba ma 24 h , wiec od 25 do 36 h pracuje normalnie , bez nadgodzin . Ustawodawca może nie przewidział takiego przypadku jak mój , jednak z samej treści k.p można wynieść że każda dodatkowa godzina pracy jest pracą w godzinach nadliczbowych , dlatego też wyodrębnił dobowe nadgodziny i ten dodatek za nadgodziny co do zasady ma rekompensować pracownikowi uciążliwość dlatego w dzień jest 50 , a w nocy 100% ponieważ praca w nocy jest bardziej uciążliwa dodatkowo są jeszcze średniotygodniowe nadgodziny które są z dodatkiem 100% niezależnie w jakiej porze dnia są przepracowane.jest to dodatek za przekroczenie tygodniowych norm pracy , to że nastąpiła kolejna doba nie znaczy że sie nie pracuje w nadgodzinach , przecież z tego powodu że zmieniła się doba nie poprawiło się moje samopoczucie , byłem przecież bardziej zmęczony w 25 do 36 godziny niż w 24 godzinie pracy.
i tutaj trzeba coś zaznaczyć:

1 pracuje za minimalne wynagrodzenie które jest gwarantowane
2 dodatku za nadgodziny nie można wliczać do minimalnego wynagrodzenia(chodzi o pieniążki)
3 pracy w godzinach nadliczbowych nie można zaliczyć czy też zamienić na godziny zaliczane do wypracowania swojej godzinowej normy miesięcznej
4 w pracy byłem w sumie 6 razy (maratony godzinowe) a powinienem być 15 razy - każda nastepna dniówka która by miała za zadanie wyrobienie mojej normy godzinowej (180) była by nadgodziną
5 nie można zmuszać pracownika do nadgodzin

a tu moja opinia
pierwsze 12 godzin pracy można zaliczyć jako normalne godziny pracy-choć może sie zdażyć że te godziny będą zaliczone do średniotygodniowych nadgodzin , a reszta ciągłej pracy po tych godzinach to już nadgodziny , wiec w sumie byłem tylko w pracy 6 razy , z racji tego że nie wyrobiłem swoich normalnych dniówek tzn 15*12h a tylko zrobiłem 6*12h - oczywiście swoich dniówek nie wyrobiłem z powodu pracodawcy , a nie swojej winy , wiec pracodawca powinien mi zapłacić za przepracowane 6 dniówek po 12 h a reszte zarobku wyrównać do minimalnego wynagrodzenia- ponieważ minimalny zarobek mam gwarantowany , do tego powinien dodatkowo reszte godzin zapłacić wraz z dodatkiem za nadgodziny - co wy na taki tok myślenia jak mój powiecie? :)

chce jeszcze dodać ,ze ani pracodawca nie zaproponował mi wolnego za przepracowane nadgodziny , ani też ja o takie wolne nie występowałem.Jan Han edytował(a) ten post dnia 03.08.11 o godzinie 18:12

Temat: jak obliczyc nadgodziny które przepracowałem ?

myślę że musisz poprosić o radę eksperta od czasu pracy w systemie równoważnym ....ja wymiękam. Tak czy inaczej Twój pracodawca powinien w świadectwie zaznaczyć ile nadgodzin przepracowałe (gdyż jest limit w roku).

Temat: jak obliczyc nadgodziny które przepracowałem ?

Myślałem że tutaj znajdę kogoś kto będzie mi w stanie pomóc , jednak dziękuje i Tobie za zainteresowanie i chęć pomocy - Pozdrawiam

Temat: jak obliczyc nadgodziny które przepracowałem ?

Mi się wydaje że Małgosia ma rację przy liczeniu.
A to że pracowałeś w ciągu po 36 godzin nie ma niestety większego znaczenia. Bo to już inna doba pracownicza.
Owszem pracodawca złamał parę innych paragrafów dotyczących czasu pracy, ale za to nie wypłaca dodatkowego wynagrodzenia. Co najwyżej czekają go kary jak się nawinie inspekcja PIPu.